别人家的年终奖又来辣眼睛了，这次是成都高新区的一家企业。1月21日，这家从事无人机系统设计研发的公司在年会上，向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆奔驰车。记者梳理发现，除了车辆，今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游。专家们认为，各种眼花缭乱的年终奖，都是企业为了留住人才的手段之一。
无人机公司奖励员工奔驰每辆价值超50万
作为对公司做出卓越贡献的核心员工，当天该公司的年会上，主要负责技术的王利光得到了公司的年终重奖——一辆价值50余万的奔驰车。而另一位得到奔驰轿车奖励的员工张峻，则是公司的销售总监。
走出会场，两人脸上都喜气洋洋。“非常感谢公司，下午我就可以把车开回家了。”2015年，该公司决定设计、研发无人机整机系统。王利光当时是西北工业大学的博士，随后便放弃教职加入公司团队并担任核心设计师。当年10月，公司的新型无人机便在浙江中航工业杯上试飞成功，这也令该公司总经理任斌十分满意。
任斌告诉记者，2016年，公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长，因此给予员工如此重奖也理所当然。“我们是创业企业，不少员工都是整月无休。公司现在的成绩与员工的辛勤努力是分不开的。张峻去年给公司谈了5000万的销售额，王利光是我们这个无人机系统的总设计师，他们两人配得上这份奖励。”除此之外，他说，此次重奖优秀员工，也是希望吸引更多在无人机领域有才华、有梦想的优秀人才来公司发展。
在外人看来，送给员工奔驰豪车无疑有些“任性”。任斌则笑着回答，两位员工虽然是不同领域的核心，但在跟他们协商之后，还是觉得送豪车比现金合适。
比如，王利光并不太会花钱，如果公司奖励薪金，他也多半是会上交给妻子或者存起来。“干脆给他买辆车。”至于另一位销售总监张峻，“就算公司不奖励他奔驰，他自己也会买，谈业务的时候有辆好点的车才有范儿嘛。”
不单是现金年终奖还送车、房、旅游
除了送车之外，记者梳理后发现，年终奖发送的形式非常多样，比如一些企业喜欢送“旅游”。2014年，新尚集团员工就享受了出国旅游的福利，分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国。而现在，员工旅游的福利也已经定了下来。“每个员工，每两年肯定去一次，一般可以玩10天左右。”新尚集团董事长唐立新说道。
除了旅游，还有土豪公司直接送房。据媒体报道，今年1月，深圳一家互联网电视公司，直接送了10名优秀员工10套住房，并且都至少是两居室，惊呆了不少网友。
不过，土豪的年终奖毕竟不是每个人都有，为了惠及较多的员工，企业也会玩一些小清新。21日，成都某企业的年会上，优秀的员工都获得了一枚特殊的奖章：每个奖章重量50g左右，全部由纯金打造。“还是很有纪念意义的。”
没有最高只有更高有公司年终发三千万
除了各种实物，发放现金才是实实在在年终奖盛宴。“九鼎今年的年终奖，最高是符麟军，3192.93万元。”今年1月，一位网友发布的消息引爆社交网站。该网友提供的照片显示，2016年，九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人。其中3000万元以上的一人，1000万-2000万之间的有3人，500万以上的有6人。
不过，根据媒体报道，这其中也有水分，比如这些钱其实包括了高管们的股份分红。
专家：分配差距过大或起反作用
事实上，很多企业的年终奖的形式多种多样，并非统一发给员工现金。
四川营销学会会长李蔚认为，年终奖是有规则的，比如年终奖发放依据的绩效标准是统一的，必须以现金的形式发放。但是除了现金这种“硬通货”外，一些现金之外的奖励也有必要。
比如一些对于公司有着特殊贡献的员工，一些企业也会送车等额外的实物。“还有让员工旅游，其实是增加归属感，直接送钱的体验性肯定不如这些活动好。一群员工外出旅游，工作中同事们的各种心结，一场旅游说不定就解决了。”
中以高投的投资人周宏亮则说，以现金以外的形式奖励员工，对于企业而言，减少税负也是考量之一。
每到年末都是人才跳槽的高峰期，为了留住人才，高额的年终奖无疑是最有效的做法之一。“一些企业给员工发放各种形式的年终奖，其目的也是为了留住人才，这其中，以技术为导向的科技公司，这方面的因素最为突出。”
周宏亮提醒，吸引眼球的年终奖固然有提振公司士气的作用，但是也要注意分发的相对平衡。“如果一个公司的年终奖两极分化严重，说不定会引起部分员工不满，反而起到消极的作用。”
（文章来源： 华西都市报）
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