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曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，甚至有过“万人争考一个岗位”的招聘盛况。
曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
然而昨夜，这份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，金饭碗已彻底砸碎！
有银行员工年终奖仅1.5元！
2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
“2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又来了，越来越难”；年终奖会预发一部分，剩下推至2017年年中再发”；“我们行绩效已经停发5个月了，并不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，好多同事已离职。”“同事年终奖只拿了5.62元，还有1.5元的”……句句寒心！银行不是弱势群体，这些员工才是弱势群体。
平安银行总行相关人士表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。
根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”
基层员工：钱少、事多、压力大
“雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式，这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中，在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制，即早9点到晚上9点，周一倒周六上班。
实际上，平安银行只是银行业的一个缩影。2016年多家银行员工的收入都出现了下滑，钱少、事多、压力大成为听到最多的词语，焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。
据中国电子银行网报道，有的银行年终奖5.62元。
一位入职6年的某股份制银行老员工表示：“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，想转行尝试下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”。
某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的的员工透露：“前段时间，北京分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人。部门领导告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务”。“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”
一位银行对公客户经理透露，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿。2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。
任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，很多银行对员工的考核也日趋严格，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，精神整天处于紧张状态”。
以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局。靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户，其实不仅仅是揽储，还有贵金属、信用卡、保险等指标，各项指标完成的难度都很高。
银行业净利润增速逐年下滑
在当前环境下，金融业中银行员工的日子越来越难过了。不只是平安银行，2016年多家银行员工的收入都出现了下滑。西南地区某农商行基层员工表示，2015年尚能拿到一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。
事实上，2013年已经成为银行净利润增速的拐点。2016年前三季度，工行、中行、建行、农行的净利润同比增速分别为：0.46%、2.48%、1.19%和0.52%。2015年，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行净利润增速分别为0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的净利润增速分别为5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的净利润增速则均在10%以上，分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。
有观点指出，利率市场化提速和存款利率放开，银行净息差不断下滑，实体经济周期性下行，坏账率攀升导致银行资产质量承压。同时，迅速崛起的互联网金融又瓜分走部分零售和理财业务，银行业盈利增长面临困境，高增长不复存在，商业银行进入微利时代。未来，商业银行需要通过业务转型建立自身核心竞争优势。
已有四家银行公布实情
2016年结束了，中国银行业表现如何，目前4家中小银行已经公布全年实情：
浦发银行：净利润增长仅4.93%，创十五年来最低记录。令人咋舌的是，第四季度的利润竟然下跌了10个亿，这是前所未有的。
中信银行：更惨，净利润增速仅为1.14%！无独有偶，在第四季度时也出现负增长，暴跌11.49亿。不良率上升26个基点，至1.69%。
中小银行中的两个龙头净利润增速均下跌，更在第四季度出现负增长，前面三个季度乾坤大挪移，最后一个季度肯定兜不住。
不过规模稍小的宁波银行、上海银行，仍呈现出高速增长，分别为19.35%，10.08%。这也得益于领导者的积极转型。
这些曾经动辄20%以上的中小银行大部分跌回个位数，甚至被曝光个位数年终奖。
新闻多一点
2016年年终奖报告：白领人均1.28万元 过半没有年终奖
每到春节放假之前，年终奖就成为职场群众关心热议的话题。智联招聘最新的一项调查显示，2016年白领年终奖的总体均值为1.28万元，但能拿到年终奖的只有一半人，另外一半恐怕要双手空空回家过年了。
调查显示， 2016年年终奖的总体均值为12821元，分城市来看，北京以15846元领跑全国，分行业和企业来看，国企、金融行业的年终奖均值最高达到1.7万元。白领在调查时认为，“公司经济效益太低”是影响年终奖的主要原因。
来源：21财闻汇，综合自：中国经济网(ID:ourcecn) 综合每日经济新闻、中国经济网、奔跑吧,琪哥(ID:yao493741294)、智联招聘等；第一财经资讯（yicainews）、中国电子银行网 （王晓丽）
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