人事总监看到新员工的车档次太高，相比之下自己这个总监太寒碜，遂将其开除，老板得知情况后愤怒不已，让他亲自去请回来

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-30 07:00

正文

小林，公司一个新来的实习生，不过，他却一点都不低调，开了一辆GLE。这车的档次，除了老板的GTR，公司其他人都比不上。

人事行政总监老刘看着小林的车，内心非常不爽。自己堂堂一个总监级，在公司属于高层了，也只是开了一个奥迪A4而已，小林这车，直接把自己比没了。

这天，老刘找到小林，对小林说教了一番。什么做人要脚踏实地，要虚心听取前辈和领导的意见，要尊重领导，要低调。说实话，老刘这乱七八糟的一顿说教，搞得小林都有点摸不着头脑了。直到他说出，叫小林不要开这么好的车，小林才明白了他的意图。

然而，小林并没有管老刘的意见，而是继续每天开着自己的GLE上下班。一来，他就这么一辆车，不开的话就没车开了。如果是每天公交转地铁，一来一回，上下班时间增加了4个小时，怎么想怎么觉得不划算。二来，小林觉得来公司就是上班工作的，至于上下班的方式，根本不重要，公交地铁或者是开车，以及开什么样的车都不是问题，干好工作就行。

可是，让小林想不到的是，月底的时候人事通知他，被公司开除了。开除的原因，是因为他业绩考核没有达标。

小林看看，公司确实有这么一个考核制度，但是，入职的时候也有说清楚，前面6个月试用期是不会考核的。所以，这一切的原因，其实也就很明显了，是他忤逆了人事行政总监的结果。小林看着人事的这个通知，什么都没说，只是办完手续，默默离开了。

结果，小林走了之后没多久，老板就找到了老刘，问他为什么把小林给开了。老刘一开始还说什么公司制度之类的，到了后面直接摊牌了，说小林不知道尊重领导，过于高调。没想到老板听完直接开骂，让老刘亲自去道歉，把小林请回来，如果请不回来，就让他自己滚蛋。老刘一头雾水的时候，老板告诉他，小林是公司大客户，林总的儿子，老刘才慌了。