【职场】如何从软件测试工程师菜鸟到大牛？

1.心理关

刚从事软件测试工作的人员，如果一开始就进入了一个中小型公司，就需要调整心态，从学到知识为主。加上遇到和开发出现矛盾的情况下，更需要需要积极的配合完成工作，努力提高自己的工作质量和效率，和开发主动沟通。

2.业务关

在软件测试中，功能测试是最基础，就必须对被测系统要实现的业务功能非常熟悉。快速学习并掌握各种流程及业务知识才能设计出具有深度和广度的测试用例，并高效地执行测试，这是测试人员必须有的基本功。

3. 技术关

　强调精通业务知识不等于不用掌握技术。事实上，测试是一个技术性很强的工作。与开发工程师相比，测试工程师需要掌握的技术范畴要广阔得多，只是在技术深度方面有所不同。一般来讲，测试工程师要掌握系统使用和系统管理方面的技术，而资深的高级测试不比开发差，往往比一般开发能力更强。

4.专业关

对于测试工程师来讲，前面都是打基础。保证测试质量，这才是我们真正的能力体现，包括分析、计划、设计、执行的能力体现。

5.管理关

测试工程师的管理能力主要体现在两个方面：团队协作和个人管理。这就要求测试工程师应具备较强的团队协作精神，测试工程师要更积极主动地开展工作，做好沟通和协调工作。