临近年底，小伙伴们最关心的事是什么？
那肯定得是
年终奖
啦！
但是“别人家”的年终奖总来的更早一些，
最近，华为成功点燃了2016年年终奖的第一炮！
看过新闻之后，
晚报菌感觉受到了十万点的暴击伤害，
什么叫做人比人气死人，
这种事情绝对不能我一个人蓝瘦香菇
↓
据网传消息，
今年华为年终奖总额1500亿，
入职 3 年能拿到18万！
这是真的吗？
据了解到，华为是按等级给员工发奖金的：
毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。
1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）
2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。
3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
4、生活补助：海外离家补助2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。
这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！
2016年，任正非公开演讲说：
“钱给多了，不是人才也变成了人才”。
于是2016年，华为招人才，全部变成明码标价，
毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！
只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。
但是也有人说，1500亿年终奖似乎不太可能！
因为华为去年净利润为369.10亿，
根据预估，今年可能会超过500亿，
但是，500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖？
那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了，
这!不!科!学！
虽然说华为发1500亿年终奖是不大可能的，
但不可否认华为员工的福利,
相比许多的中国公司那已经是非常好了。
据了解，华为员工的工资板块分三类：
工资、股票分红、奖金。
当然，这一切的背后，
还是一份耕耘一分收获。
据某华为离职员工在社交网络上披露的信息，
华为员工每天加班是常态，
周末例行加班，有拼搏才会有收获，
正如华为创始人任老曾在接受采访时说过的那样：
华为能给员工的好处，就是苦。
一张寓意深刻的照片
你以为大公司的福利只有现金？
看看下面这些大牌公司的福利，
也是震惊了！
苹果称此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。提供冷冻卵子的昂贵费用，将有助于吸引优秀的女性人才。
谷歌公布“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年其伴侣将获得该过世员工年薪50%的支票。谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。
阿里2011年曾推出30亿向员工提供无息住房贷款，投入5亿RMB成立了个教育基，帮员工的孩子“买”杭州的幼儿园和小学的名额。
百度年会上李彦宏同学发表演讲，表示百度不惜一切代价爱惜技术人才，同时宣布已经有同学年终奖拿到了50个月的工资。
拉勾网联合众多IT公司为女员工推出“姨妈假”，
受到女汉子、萌妹子们的热烈追捧，同时有吃货券、姨妈券免费送！
