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高盛：
公司牛逼的人太多，不知道写哪个好，就是有点想笑。
摩根士丹利：
我就不懂了，凭什么把我们放高盛后面？都是套路！
中信：
我们不鄙视任何人，因为我们有梦想，未来的“中国版高盛”就是我们！谢谢大家。
中金：
楼上麦子店高盛不想说什么了，只可惜我不做大哥好多年，我不爱冰冷的床沿……可我依然很有钱。
中信建投：
说了第三遍了：我们的平均年终奖真的不是500万！只有150万。
国信证券：
啥是奖金？
招商证券：
楼上腊鸡，老子这个月工资还没发，啥时候抱怨了。
华泰证券：
马化腾爸爸和丁磊爸爸都投了我们，冲前五名指日可待。
国泰君安：
楼上受啥刺激了？笑而不语，前面几位还是太年轻，像我们老牌公司从不招摇。
申万宏源：
就想问一句，国君同学大前年的年终奖发了吗？
光大证券：
年终奖没发并不可怕，最可怕的下错单，你们谁经历过。
华兴资本：
不好意思，我不是针对某个人，我是指在座的各位，你们懂互联网➕吗？
德意志银行：
不知道什么时候会被裁员，完全不想跟楼上扯这些没有用的。
拉扎德：
我就一句话——不是每家投行都叫拉扎德。
Evercore：
希望大家能忘掉高盛和摩根士丹利，问问华尔街投行爸爸们最喜欢的是谁！（是我）
Robey Warshaw 罗贝华沙：
一笔交易赚了5000万美金，楼上有啥需要帮忙的，去我们官网上留的邮箱找我们吧。我们就9个人，有点小忙。
段子虽然夸张，但是你或多或少可以从中获得一点各家投行的蛛丝马迹。
下面附上我们在网络上搜集整理的一些干货，希望能让你对各家投行有个更直接的了解哦。
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然而事实上，
这个数据确实没有多大参考价值。
因为它囊括了基本工资、奖金、福利、年终奖、各种现金、非现金形式的补贴、以及公司代缴部分、个人缴纳部分的社保公积金等等等。大家看看就好：）
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内资 Tier 1，俗称“大平台”，似乎并不难以理解，中信证券设立之初便脱胎于国内最早的金控——中信集团，多年来还在经营和扩张上得到了来自中信集团的支持，具有明显的平台效应。
工资比较透明，税前15K，奖金可以拿到3年工资。
分红不太稳定，人与人之间的差距比较大，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。
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与中信同属内资 Tier1，薪资涨幅可怕。
最新调整完是硕士 45w base, 本科 33w，年终奖也有超过10个月工资，百万年薪指日可待。
俗称75分位司，给新人的 offer 中写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬，整体水平居于市场水平的75分位之上”。
但是背景很厉害，项目也多，能给北京户口（这一点中信中金都不一定做到），对新人还是有锻炼的。
很多同学对于国泰君安被称为“622”一头雾水，其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中，
将承揽、承销、承做分别以6：2：2的比例进行分配
，也就是说，项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励，而承销、承做人员仅分别获得两成。
另一个解释“622”的版本，则是和国泰君安证券的奖励下发时间有关，即
一个当年的投行项目的即期奖励，
在次年，第三年和第四年分别下发60%、20%和20%
，而员工若在这一过程中离职，则剩余未下发奖励将视为自动放弃。
基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
光大最有名的当数乌龙指事件了，光大证券乌龙指事件当时闹得沸沸扬扬，在知乎一个很火的问题“如何用浅显的语言给金融小白解释 2013 年 8 月 16 日的光大事件？”下，一名热心的匿名用户做出了这样的回答：光大要买100公斤水果（沪深300ETF），结果输错了单位，往市场丢了个100吨水果的单子。
结果所有的果园里的水果基本都被光大买了。
水果市价直线上涨，一时间市面上所有的苹果都不见了（工行涨停板）。
然后各种谣言四起，例如什么核电站泄露了，水果防癌什么的。大家都去抢水果，梨子香蕉一下子卖到了猪肉价。食品销售价格指数直线上升（沪深大盘指数被拉动）。后来有人出来辟谣，什么核电站啥的都没有事，水果也不能防癌，放家里还会烂。结果大家都把水果卖了，水果价格在一天内大起大落。
知乎原答接
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https://www.zhihu.com/question/21491481/answer/18409513
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经纪业务最强，从各类财经网站，各种股票社区微博能看到大量华泰广告。之前华泰是大券商中资本实力较弱的，今年在港上市后净资本得到很大提升。旗下华泰联合证券的并购重组业务在券商业内是非常有名的，布局并购重组业务也非常早。
发展前景来说，随着注册制IPO推行，IPO通道业务已经没有那么暴利了，投行们开始比拼在 M&A 这些项目里的专业能力，随着中国市场利率的放开和制造业格局重组、互联网公司发展，兼并购业务会越来越多越来越重要，所以发展前景还是非常看好。
待遇一般来说有应该1万/月左右，年终奖看项目成果啦，正常情况下应该有3~6个月。
华泰证券是大券商中走互联网发展最早也最好的，华泰资管的规模也曾是全国第一，在港上市资本实力增强。
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广发整体看重能力和学识，公司文化第一条就是“知识图强”，据
说是博士比例最高的券商。市场化运作，少很多官僚气。
广发也是十大券商里唯一一家非国有券商，国有成分穿透计算非常低。因为背后没有政府撑腰，做不了什么中字辈的大企业，中小企业做的还是不错。
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招商证券是百年招商局旗下的控股子公司，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，2008年7月，招商证券经证监会评定为A类AA级券商。
2015年16家已披露年报的上市券商的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
其中招商证券人均待遇最高，达121.3万。从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。
