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AI Talk | BCG校友Kes:AI时代的商业社会像一场即时战略类游戏

BCG波士顿咨询  · 公众号  ·  · 2024-06-11 12:30

正文


系列导读

ChatGPT的问世引发了新一轮的AI热潮,商业领袖们对AI在降本增效、提升销量方面的商业价值已初步认可,慢慢开始思考AI对组织管理的影响。如,AI时代的组织能否走向去中心化发展?自下而上的创新能否规模化?灵活液态的无边界组织是否能够与科层式组织并存?人类如何拥抱AI并塑造差异化竞争力?实现上述美好愿景需要怎样的技术、文化、管理变革作为前提?


BCG亨德森智库再次秉承务实浪漫主义精神,开展“商业+X”跨界对谈,与科幻文学、神经科学、管理学、AI技术、商业等多个领域的大咖,共同探索AI短期及长期对于组织管理的影响。



本期受访嘉宾: Kes Sampanthar



BCG校友,曾任纽约办公室董事经理


增强式AI赛道创业者,Stealth Mode创始人


研究范围覆盖企业AI转型、增强式人工智能(Augmented AI)、叙事原型设计(Diegetic Prototyping)等


对谈实录





Q1

您经常使用“叙事原型设计”方法来帮助企业理解AI对业务的影响,可否为我们介绍这一方法的原理?


A

叙事原型设计(Diegetic Prototyping)借鉴了电影中的概念,即电影里的角色和观众都能听到的音乐,这种音乐成为了电影叙事的一部分,并且能够引发观众对电影世界的想象。


叙事原型设计通过创造虚构的情景或故事,模拟新技术或产品的功能、交互、体验,来帮助我们想象未来可能发生的情况。 例如,AI等新技术将如何改变价值链,如何重塑企业的业务模式和竞争优势。我通常使用 10 年的时间跨度来进行叙事原型设计。


假设过去10年我们在构建预测机器,那么我们会利用历史数据建模,以预测未来世界的发展方向。但未来会以更快的速度出现拐点,所以不能仅依靠历史数据去预测未来。那些重要拐点即将发生的时候,我们称之为“零时间”;往回倒推一年、两年, 哪些做法可以帮助你在拐点到来之前取得成功 ?这是 生成式AI作为想象力机器 可以起到帮助的地方。生成式AI可以模拟数百个场景,然后我们去识别真正有意义的场景,将可能性空间减少到个位数。



Q2

AI时代对组织能力提出哪些新的要求?


A

数据、信息、知识、智慧是数据价值创造的四个层次。过去20多年是信息经济学真正占据主导地位的时代,绝大多数信息都可以转换为0和1这种数据,无论是物理空间、还是商业链路都可以被数字化;而数据科学又将数据转化为信息和知识。


如果未来组织能够端到端地掌握所有数据,信息差越来越小,迭代速度加快, 组织的竞争优势会变得更加短暂 。组织不能再依赖一套长期不变的战略打法,而是 更需要即时战略 (Real-Time Strategy)。


与国际象棋、围棋等游戏拥有明确且固定的游戏规则不同,真实的商业世界会在一夜间发生变化,因此用即时战略游戏来模拟会非常接近,因为这里有无限的变化和可能性。观察Dota、英雄联盟这类游戏,就能意识到优秀玩家对不同场景和策略做出反应的速度有多快。因此在 AI时代,组织快速决策和快速适应的能力变得至关重要 。这就是 生成式AI作为想象力机器的用武之地 ,它能够快速模拟数百个场景,组织可以根据模拟结果选择此时此刻可采取的最佳举措。



Q3

AI时代下,组织形态会产生哪些变化?


A

为了实现快速决策、快速适应, 组织会更加去中心化 。过去大型公司必须集中管理和集中决策,但AI时代下,更多层级可以接触到决策所需的信息,且AI可以提升员工的决策能力。


组织可能变成一个 无定形的有机体,更加液态 。基于共同的目标,员工会聚集在一起,当目标完成或消失,组织又分散开来。



Q4

AI时代,人才的关键能力有哪些?


A

随着人工智能的普及, 信息和知识本身的重要性会下降 ,除非能成为某个领域的顶尖专家。 真正重要的是:如何快速学习新技术、如何利用知识产生智慧、如何创造新知识


  • 快速学习新技术:我们可以回顾过去30年计算机相关岗位的发展,程序员始终要像操作系统一样,学习和适应新编程语言和新范式,且迭代频率不断提升。现在AI领域更是如此,我每天都在阅读最新论文,参与论坛讨论,我从未见过技术发展如此之快。


  • 利用知识产生智慧:生成式AI可以辅助人类生成智慧、做出决策。但生成式AI还没有把人类带到直接产生智慧的阶段,人类必须提示它、训练它、判断它产出的结果。


  • 创造新知识:虽然生成式AI有一定创造力,但目前AI还只能利用人类现有的知识和智慧,不能拓宽新的认知边界,进行真正的研究和创新,而需要被人类引导。



Q5

在您接触的AI转型案例中,组织主要面临哪些挑战?应该如何应对?


A

我一直主张, 自动化AI(Automation)和增强式AI(Augmentation)要结合 ,且增强式AI在未来会更为重要。在AI转型过程中,一定要强调利用AI增强人类的思考、创造、工作能力,而非仅仅用自动化的AI替代人类。


AI的自动化很好理解,但很多企业管理层、员工对增强式AI的概念都比较模糊。过往项目中,我们尝试过研讨会、叙事原型设计、模拟游戏等方法,帮助管理层和员工理解增强式AI,以及人类的岗位职责、竞争优势会发生哪些变化。 理解增强式AI的场景,更有助于提升员工对AI转型的支持度。


核心启示

1

AI时代,组织会更加去中心化;成为液态的有机体,因目标而聚合。


2

组织的竞争优势会变得更加短暂,需要即时战略,快速决策和快速适应的能力变得至关重要。


3

对于人才而言,信息和知识本身的重要性会下降,真正重要的是如何快速学习新技术、利用知识产生智慧、创造新知识。


4

AI应用应该是Automation和Augmentation相结合;理解增强式AI的场景,更有助于提升员工对AI转型的支持度。


关于中国区专家

阮芳 是波士顿咨询公司(BCG)董事总经理,全球资深合伙人,BCG组织与人才专项中国区负责人,BCG亨德森智库中国区联席负责人。


何大勇 是波士顿咨询公司(BCG)董事总经理,全球资深合伙人,BCG亨德森智库中国区联席负责人。


王秋萌 是波士顿咨询公司(BCG)咨询顾问,驻BCG亨德森智库(中国)代表。


如需联络,请致信[email protected]


关于BCG亨德森智库

BCG亨德森智库是波士顿咨询公司的战略智库,致力于采用远见卓识来探索和开发新颖的商业、技术和科学领域的宝贵洞察。亨德森智库邀请商业领袖进行思维碰撞式的讨论和实验,以拓宽商业理论和实践,并从业务内外汲取转化创新理念。


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