JOB：君子人格与领导效能

唧唧堂 · 公众号 · · 2024-10-04 18:52

正文

本期推荐一篇2024年6月发表在JOB上的论文《儒家理想人格特质（君子人格）与领导效能：为什么具有传统特质的领导者能够在现代中国取得职业成功》。东亚社会的快速现代化发展，特别是中国在经济和管理实践中的崛起，引发了学者们对传统儒家文化与现代管理的重新审视。长期以来，西方主流理论如马克斯·韦伯认为儒家伦理可能阻碍了东亚社会适应现代化的进程，但东亚社会的快速发展挑战了这一观点，促使学者们开始从本土文化视角探讨领导力问题。本研究旨在通过实证研究，验证儒家文化中君子人格对领导效能的积极影响，特别是君子人格如何通过道德领导和变革型领导风格提升领导效能。

论文通过两项实证研究，使用了513对中国企业中的主管-下属配对样本。研究1的样本规模为207对，主要用于探讨君子人格对领导效能的直接影响。研究2则在2个月后再次对领导效能进行测量，以验证道德领导和变革型领导的中介作用。研究中的核心变量包括君子人格、五大人格特质（外向性、宜人性、尽责性、情绪不稳定性和开放性）和领导效能。君子人格通过30个项目的量表进行测量，涵盖智慧、仁爱、勇气、尊敬、礼仪等维度。领导效能则通过下属对领导者的领导效能感知、工作满意度、离职意愿以及领导者的自我表现评价进行综合评估。研究数据通过主管的自评与下属的他评结合收集，并通过相关分析、回归分析和中介效应分析等统计方法，揭示君子人格在领导效能中的作用。

研究结论显示，君子人格与领导效能呈显著正相关，具有君子人格的领导者不仅能提高自我表现，还能提升下属的工作满意度，并降低离职意愿。更重要的是，研究发现道德领导和变革型领导在君子人格与领导效能之间起到了中介作用，表明君子人格通过提升领导者的道德标准和变革能力，最终增强了领导效能。这一研究为中国本土管理理论提供了新的视角，强调了传统儒家文化在现代管理实践中的价值。

论文原文：

JOB，Volume 45 Issue 5，June 2024

Confucian ideal personality traits (Junzi personality) and leadership effectiveness: Why leaders with traditional traits can achieve career success in modern China

Xiaoyu Ge, Xiaoming Li, Yubo Hou

唧唧堂学院推荐订阅

以下专栏及课程，安卓手机用户可通过下方小程序链接订阅，苹果手机用户请通过文末“阅读原文”链接访问唧唧堂学院H5页面订阅。

论文导读