近期，刷爆朋友圈的一件大事就是——马云爸爸的无人超市正式开业了！
从概念到落地，速度之快令人猝不及防！
在这个24小时营业的超市里，没有一个售货员，也没有一个收银员，用APP扫码进入，随心所欲地选择，不用掏手机扫码，出门直接扣款——一切都充满科技感。
其实，无人超市的出现并不是最近的事：
2016年初，瑞典出现了通过手机扫描二维码进门，且手机绑定信用卡支付的无人便利店Nraffr；
2016年下半年，日本经产省推出“无人便利店”计划，在便利店引入无人收银台与“电子标签”；
7月初，上海第一家无人超市“缤果盒子”落地，24小时营业，没有一个员工。
而在未来，也许还会有更多的无人超市投入使用：
马云与娃哈哈集团董事长宗庆后已经联手宣布：未来几年，将在全国开展10万家无人超市。紧接着京东CEO刘强东也正式宣布：要在全国开设50万家京东便利店、以及大量京东无人超市。
大数据、人工智能悄悄潜入我们的生活，默默的代替了许多岗位，使得原本就十分严峻的就业环境变得更加严峻。
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无人超市的出现，降低了人工成本，导购、收银员面临着失业；京东的无人送货机，使得快递员面临着失业；诸如此类还有无人驾驶车辆、无人售票公交......一切都显示出如今这社会已经不需要那么多人工劳动力了，如果不能使自己变得无可替代，那么将来就很有可能被人工智能所淘汰。
面对人工智能所带来的威胁，走出“低端人才”市场，迈入“高端人才”行列,成为企业内不可替代的“高精尖人才”或是未来大势所趋。例如：
工程类博士可以去名企技术部门做研发；
人文社科类博士是人类精神追求的开拓者；
商科类博士可以进入企业核心部门做高管。
一个具有Critical thinking的博士，能辩证的看待上级指令的合理性、可行性，能发现问题并及时提出解决问题的方案，而不是像机器人一样单纯的“服从命令”；做科研需要有深层次的思考能力、极高的独立性、一流的学习能力和超强的交流能力，在这过程中更能培养创新能力以及分析能力，而这也正是企业真正看中的地方。
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