整理 | 职伴君
我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
（如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1
Q：
在求职过程中隐瞒工作经历，已经收到的offer 会被毙掉吗？
A ：
之前组里面招人，候选人的大概工作背景是2年Airbnb、3年领英，面试非常顺利，敲定入职时间就开始走体检背调的程序。
入职的时候背调还没有做完，入职第4天，突然被HR跟直属leader拉到会议室，然后讯问领英的工作时间只有2年半，为什么写3年，然后当天就被离职
（没有任何赔偿，如果有赔偿也可以，公司会注明离职原因，下一份工作就……）
原因是，中间创业半年，但是他觉得创业失败了不太好意思写在简历上面，但是背调时查到在领英的社保公积金差半年，背调公司给出了候选者诚信有问题的结论，当天被劝退，然后被某巨头给拉黑了！
即使他如实写自己的工作，也一点都不会影响他的面试结果！
1）
有人会说，比如我朋友简历乱写，也进了XX大厂，你搞定背调的人就可以。
这个说法没有错，但是是有前提了，你简历虽然乱写了，但是乱写的部分仅包括，你实际的工作内容，比如你半年拉新了200万用户，你说300万；
你产品日活3%，你简历上面写5%；你一场活动的PV是200万你写400万，这些数据，如果你面试前准备的足够多，一般不容易发现出来，背调公司也比较难发现出来。
但是你乱写的内容是，你没有在A公司工作过，你写在A公司工作过，你工作的时间只有1年，你写2年
以上的内容，肯定可以背调出来，背调的过程中，往往跟你前同事或者前HR打电话是最容易应付的，所以背调的人在跟这些联系人沟通的时候也非常简单，但是你的社保归属的公司，社保时长，税，征信，这些数据他们是有的，不然，他们凭什么问大公司收钱？
你以为就是招几个客服跟你提供的前同事联系一下就给出背调结论么？
另外，如果你是大公司出来的，你的HR也不会配合着你撒谎的，所以简历诚信很重要。
2）
简历——只是拿到面试的敲门砖
所以简历当中只要有亮点能让你通过HR与面试官初选就可以，即便里面有瑕疵也都无所谓的……
3）
注意面试简历与网申简历的区别
比如你参与阿里、腾讯的内推，简历会进入到内推系统，这个就算是你的网申简历了。
这个简历，如果能让你获得简历初选获得第一场面试就ok了。同样，这个简历非常重要，后期的背调都是以这个简历为主的。
这个简历，建议你不要有丝毫的虚假成份，尤其是学历，曾经工作过的公司等。
但理论与现实是有差距的，你去大公司面试，理论上面，他们应该自打简历。
但是实际上面，由于工作忙，很少有面试官提前研究你的简历，设计对应的面试问题的，甚至有面试官简历都没有打印，只是扫了一眼。
这个时候，你可以拿出一版优化过的“新简历”，注意是新简历，可优化而不是可作假的，跟面试官做沟通。
中间的专业面都可以用新简历，然后HR面老老实实的用网申简历。这样基本可以规避所有的风险
4）
你上级再欣赏你，也很少会因为你诚信问题给你背书让你入职的，毕竟大厂招人相对来讲没有那么困难，而且，“非你不可”的岗位应该也比较少。
5）
想“优化”简历进大厂
建议你找一个专业人士咨询一下。
2
大公司的背调一般是如何操作的？
深到什么程度？
Q：
大公司，
尤其是外企，他们
的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？
A：
大公司或者外企来说，都会用第三方背调公司去调查的；例如我之前偶然的机会去面试TX的时候，就是一家全景求是的背调公司给我做的背调；
简单来说，以下这些都是背景调查需要调查的内容；
身份验证：
通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。
最高学历验证：
通过教育部或毕业院校核实验证
（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。
最高学位验证：
通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。
工作履历：
多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。
工作表现：
对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。
犯罪记录查询：
通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。
法院诉讼执行记录查询：
通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。
驾驶证验证：
通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。
法院失信记录查询：
通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。
金融违规记录查询：
通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
商业利益冲突查询：
通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。
金融行业黑名单：
通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。
国际工作履历：
核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。
国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。
国际教育背景调查：
通过教育部或者毕业院校核实验证。
以上这些只是最基本的的调查，还有一些会根据你所给到的上家HR电话，联系到你的上级、下级等等维度对你的工作能力、工作表现做一个系统性的打分；
3
拒绝一家offer后，
公司高层打电话劝我加入，
该不该去？
Q：
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和HR总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
A：
别去。
有句话叫做：“买货九毛九，买人一块一。”意思是买无生命的物体，能够压低一分钱价格就压低一分钱价格，反正买来了就是用，不用考虑货物的感受；
收买人力，人家要一块，痛快给人家一块一
（只是打比方哈，不是说真拿一块一收买人心），
这样人家也觉得你痛快，肯踏踏实实地干。
在人力价格上扣扣巴巴，且不说这个公司的经济状况可能成问题，用人策略上就很有问题。
——职业导师@程墨Morgan
4
谈薪资时该不该问对方“能给我多少？
”
Q：
面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
A：
俗话说谈钱伤感情，谈感情伤钱呐！这是多好的谈钱的话题啊，居然把主动权还回去。
当然如果面试者的能力是可以的，他自身开的薪酬没有超过预算百分之30%我都不会降价，但是试用期会很严格，严格的绩效考评才是硬道理。
对于谈钱这类事，还有几点要说：
1）
面试前不要打电话给HR问薪资
（包括HR打电话邀请你面试时）
很简单，想知道，直接看JD，上面都有范围，看一下符不符合你自己的需求就可以了，不合适电话过来直接就告知已经找到工作了，还没面试就直接谈钱太直接，而且会让人觉得太看重钱！
（最讨厌的就是简历还没投递就电话打过来问钱，钱都写在上面了呀！！！选择性忽视吗！！！）
2）
不要不谈钱，既然已经问你期望薪资，就是看你对自我的认知，以及你的预期是否在公司能够给的薪资范围。
你不谈我们怎么知道你的期望值是多少，要是给你少了你又不开心，要是给你多了你开心了，我们的金主不开心呐。
3）
根据能力给多少，这个就是典型的大家来玩猜猜猜游戏啊。用人单位觉得你能力值8k，你觉得你能力值12k，这种不可调和矛盾怎么办呢。
想要多少直接聊，这样对彼此都好，大家都是靠能力赚钱，卖艺不卖身的年代，明码标价本身就是应该的。
