食堂太难吃，电脑太卡，这就是95后的辞职理由 | 吴晓波视频

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

稍微费点心思，你就发现，这不是一个普通的夏天。 1999 年出生的学生刚经历完高考、迈入大学，而 95 后也将正式地迈入企业时代。 这无疑将使企业家们犹如看见洪水猛兽般感到恐惧，毕竟他们从未广泛接触过这批年轻人。

我们对他们的印象停留在不怎么靠谱的 95 后创业者 “ 神奇少女 ” 王凯歆身上，停留在混迹 A 站 B 站、说着让人听不懂的专属名词和看不懂的表情包的年轻网友身上，停留在成群结队奇装异服、大胆走在公共场合的年轻人们身上。

本期视频，吴老师邀请了中国关系专家 “LEO 叔叔 ” 韩庆峰，来跟我们聊聊 刚刚踏入职场的 90 、 95 后，将为职场带来何种 “ 动荡 ” ？ 企业家们又该怎么 “ 征服 ” 他们？

95 后的特征

95 后在很长的时间里被贴上 “ 标新立异 ” 的标签，跟两件重要的事情分割不开： 计划生育和互联网。

他们出生后，中国成功推行了计划生育改革，因此 90 后大多都是独生子女，生活条件更好，受到长辈的溺爱和过度保护。在这种环境下成长的孩子，不免都有些任性。

更重要的是，我国经济与科技快速发展， 95 后 天生带有互联网属性。 他们所成长的时代，电脑普及率高、互联网使用率高。这使得他们无论在生活中还是工作中，都非常依赖电脑设备所带来的便捷，也十分看重其性 能和速度，甚至会因为电脑的卡顿、死机、开关机慢等现象而抓狂。

为什么喜欢二次元？

他们的最鲜明的一个特征就是二次元， 当95后开始成为主力军， 二次元也开始变身为社会主流价值体系。

没有一个小朋友会讨厌游戏和漫画，但是很多人不解的是，为什么一帮已经跨出青春期的青年人会沉溺二次元世界，甚至让喜欢二次元变成一种群体活动？

二次元文化起源于日本 20 世纪 80 年代末的 “ 泡沫经济时代 ” ，当时整个日本社会弥漫着一种悲观情绪，成年人怀念曾经的 “ 黄金时代 ” ，年轻人则对未来充满迷茫。 而存在于二维世界的漫画、动漫、游戏，便成了当时日本人的 “ 精神避难所 ” 。

在这个虚拟世界中，他们不仅能成为现实生活中很难实现的角色，一直被忽视的情感需求也够得到满足。

当这一代开始进入社会后，他们发现，过去那个 “ 敢拼就会赢 ” 的时代已经过去了，中国的各行各业都基本成型，形成了一套牢固的体系。如果 90 后如果想要创业或者打拼出一番天地，比以往要难太多了。而在二次元世界，他们可以轻易 “ 成为 ” 想成为的人，为自己创造一个虚拟世界。

95后生活条件不错，物质上的满足让这些孩子在成长过程中有了更多的情感需求，而这些需求很难被年长者理解，因此， 他们只能把希望寄托于二次元。

如何有效激励 95 后？

当 95 后成为职场新生主力军，管理者如果想要引发 95 后对三次元的内在动力， 唯一的方法，就是激励。

职场上有三种核心激励方式： 货币、认可、特权。 货币可以激励 80 后，认可能够激励内在动力足的 90 后，但是对于大部分缺乏内在动⼒的 90 后，特权是最有效的方式。

目前发现的最有效的特权是两种。

▷ 第一种给予自由的工作时间， 例如发放无理由请假卡。 95 后交友广泛，适度灵活的工作可以让他们能够更加自由地调配工作与生活时间，也减少了他们对工作的埋怨。

▷ 第二种就是将对员工的关怀落实到具体事情上，为员工提供更好的工作环境。 95 后职场人才不会为了生计勉强自己，他们非常看重工作时候的幸福感和工作环境，有 78.8% 的 90 后员工会因为没有成就感而辞职。更夸张的是上厕所的体验不够好、 Wi-Fi不够快、食堂太难吃、空调冷热难调……这些让领导们觉得不可思议的原因，都可能成为他们的辞职理由。

研究发现，甚至有 35.3% 的 90 后员工辞职，是因为电脑等办公硬件配备和公司基础设施差。

在职员工中， 有近八成员工认为办公电脑会影响自己的工作效率。 尤其是 90 后中小企业员工，调查显示， 90 后中小企业员工认为目前办公设备会影响工作效率的人明显高于 90 后大型企业员工。

试想一下，如果你正在做一个很重要的 PPT ，可是每插一张图，电脑都要卡一会儿；或者是你刚写完方案，准备保存文件，电脑却突然死机，文件内容消失无踪。不管是哪种后果，都让人忍不住想砸机子。