大家有没有发现一个奇特现象：你能在一个公司工作 12 年以上，无论你多忠诚多卖力，一旦公司赚的少了，那你就成了“眼中钉肉中刺”

类似帖子在网上引发了许多老员工的强烈共鸣。

十三年老员工，部门核心成员，说裁就裁了👇🏻

外企做技术 13 年，每年拿奖拿到手软，裁员的时候也被“优先”了👇🏻

很多网友认为出现这种现象的根本原因在于 老员工安于现状，思维固化，墨守成规，不愿意创新 。

在公司待了 12 年，你或许自认为是“行走的百科全书”，对公司的历史和流程了如指掌，甚至沉浸在“公司没我不行”的幻觉中。

然而，在管理层眼里，你可能只是一个守着老黄历、不愿创新的“老顽固”。

老员工常被贴上"怕改变"的标签，可能只是因为某次开会说了句"以前都这么干的”，但没人会当面提醒你，直到裁员时才惊觉自己早被钉在了淘汰名单上。

在职场， 经验值 ≠ 战斗力 。

你引以为傲的十多年"拧螺丝"手艺，在 AI 那里不过是个随时可替换的 Excel 函数。就像你珍藏的 DVD 播放机，再经典也干不过智能电视。 企业要的不是博物馆展品，而是能跑赢市场的利器。

最残酷的是，当所有人都觉得你应该被优化时，只有你自己还蒙在鼓里。公司不会提前敲警钟，反而会让你继续在功劳簿上躺平，直到突然给你致命一击。

裁员，不是看谁贡献大，而是看谁成本高

公司算账时，老员工的高工资会直接换算成裁员指标：砍掉 1 个老员工能保住好几个廉价的新人或实习生。在老板眼里，这就是一道简单的算术题。

你加班加点的付出，在冰冷的财务表格里，可能只是一个"成本过高"的数字。老板们不会因为念旧情就让公司吃亏，这就是资本世界的冰冷法则。