程序员套路指南：如何让他们少拿钱多做事？

以下为译文

▼

•

▪

做软件，需要程序员。不幸的是，他们昂贵、懒惰，几乎无法控制。他们创建的软件还存在问题，有时候甚至不能使用，但你仍需每月支付。当然，支付更少的钱总是更好的。然而，有时他们可能会发现他们的薪水过低，于是离开了。

你怎么防止这种情况？ 让我来分享一下。

薪水保密 。 不要让他们讨论薪水，必须对薪资保密。警告他们甚至让他们签署 NDA（保密协议），禁止任何关于工资，奖金，薪酬计划等的谈话。他们必须认为这些信息是有毒的，从不私下谈论。如果他们不知道同事的工资，就不会再提出加薪。

随机加薪。 升迁、调薪或者解雇都不应该有任何规章制度。当你感觉到它时，你就会给他们加薪，而不是当他们提高效率时。尽量让你的决定变得不可预测，因为不可预测性会产生恐惧，而这正是你所需要的。他们会害怕你，于是就不会抱怨工作时间长工资过低。

没有会议。 不要让他们参加聚会或会议。他们可能会在那里遇到招聘人员，并发现自己的工资不够公平。要灌输参加会议只是浪费时间的想法，哪怕组织活动也最好是在办公室，让他们在你眼皮子底下，从不自由地与其他公司的程序员见面。他们知道的越少，你就越安全。

公司就是家。 办公室必须是他们的第二个家，最好是第一个。他们必须每天去那里，在那里有一张桌子，一台电脑，一把椅子和一台订书机。他们会情绪化地依附于这个地方，离开对他们将是非常困难的事情。永远不要让他们远程工作-，这会让他们开始考虑一个薪水更高的新家。

窥探他们。 确保他们都使用你的电子邮件服务器，计算机，服务器甚至手机。安装跟踪所有邮件的软件。理想情况下，应该让安全部门观察所有邮件并定期通知你异常或可疑行为（办公室摄像头也会有所帮助）。任何与其他公司的联系都应被视为可疑。 员工必须知道你在监视他们，额外的恐惧总是有帮助的。

与竞争对手达成协议。 联系你所在地区的主要竞争对手，并达成共识互相不挖墙脚。 如果他们拒绝，那就高薪去挖他们公司的人。当然，你不会真正雇佣他们，但这一举动肯定会打破市场平衡，你的竞争对手会害怕你，从而同意永远不会碰你的开发人员。

促进企业价值观。 定期洗脑，你的公司有多伟大，它的使命有多大以及他们的贡献有多重要。 与团队试图占主导地位的数十亿美元的市场相比，他们的薪水数字看起来不那么重要了。他们会牺牲一段时间，很长一段时间，这个技巧都会奏效。

建立一个家庭。 公司派对、周五团建、保龄球、生日、午餐和团队之夜——用这些给员工一种感觉：公司就是他们的家庭。而金钱并不应该在家庭中谈论，对吧？要求加薪，听起来像是对家庭价值观的背叛，他们会害怕这样做。

给予压力。 他们一定不能放松，这对你不利。确保他们有紧迫的期限，要解决的复杂问题以及内疚感。因为项目目标不能完成，他们会心存内疚，因此不会要求加薪。尽可能让他们对失败负责。

做出承诺。 在需要的时候，承诺加薪，加薪的时间可能在成功筹集资金的时候，可能在签订大合同的时候，或者干脆说是在合适的时候。很重要的一点，在你好像快兑现承诺的时候，总有一些事情让你手头拮据，只能往后拖一拖。

买人体工程学座椅和游戏设备。 花一点时间购买有趣的办公用品，你会获得巨大的回报。一台花哨而专业的咖啡机将花费1,000美元，但每月可节省200-300美元。而给程序员加薪还不如为办公室购买新的PlayStation。还有，让他们可以带上配偶、宠物到办公室，这样他们会在办公室呆更久的时间。

好听的头衔。 称他们为副总裁，例如工程副总裁，技术副总裁，Whatever副总裁。对你来说没什么大不了的，但对他们来说非常重要。如果您的副总裁已经够多了，请尝试高级架构师，首席技术主管，首席科学家等。

帮助他们生存。 在管理资金方面，大多数程序员都不出众。他们根本不知道如何购买保险，如何计划退休基金，甚至不知道如何纳税。当然，你可以帮助他们，为了自己的利益。他们很乐意在你手中感到安全，不会离开你。他们也不会要求加薪，因为即使开始这样的谈判他们也会感到不好。你必须是“父母”，他们将成为“孩子”。这是一个很好的套路。

成为朋友。 这是最后也是最强大的办法。 你必须成为员工的朋友，因为 他们无法轻易 和朋友谈判金钱，这非常困难 。只要是好朋友，他们会继续以更少的钱为你工作。那成为朋友？好吧，和他们的家人见面，邀请他们到你家吃饭，给他们生日礼物……这些伎俩能够帮助你节省很多钱。

注：原文链接 How to Pay Programmers Less
本译文仅代表原作者观点

别为了套路而套路，真心给程序员真正需要的（对有些人来说第一维度是成长，有些人是薪资，有些人是自由……）， 优秀的老板和员工才能互相欣赏，各得其所呀~

PS：什么套路伤你最深呢？