近日，腾讯招聘官方宣布， 新年扩招 3000 多人！

除了技术岗位放出大量的招聘需求之外，排名第二的就是运营岗， 高达 2772 个岗位需求。

其实不仅仅是腾讯， 最近 阿里、字节跳动 等大厂放出的招聘机会也很多！

阿里在招岗位有 7000+，其中运营占了 20%；字节跳动年底再招 10000+。 招聘岗位 第二多的就是运营，高达 2300+ 。

▲字节跳动岗位招聘需求分布情况

可以说，运营同学就是大厂招聘碗里的“香饽饽”， 这真的是近两年你进大厂的最好机会！

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你距离进大厂，还差些什么？

那么大厂都在招什么样的运营呢？

根据招聘需求研究，以及跟大厂运营同学交流我们发现，他们普遍被要求：

有专业技能，拥有全局思考能力，能通过制定策略和数据分析，来帮企业达成增长 目的。

eg. 腾讯运营岗的招聘JD

为了验证这个结论，我们还专门爬了腾讯的招聘官方， 抓取了 1149 条招募信息。

针对腾讯在招的运营，做岗位职责云词分析后，我们发现，大家经常提到的 拉新、裂变、引流、涨粉都均未出现，取而代之的是 数据、策略、制定、规划、搭建、体系 等 。

腾讯运营职责词云

换句话说，相比于你的过往业务经历，大厂更关注你的专业技能，是否拥有全局思考能力， 能否通过制定策略和数据分析来达成运营目标。

而且不仅是大厂运营有这样的要求 ，企业对运营的高要求正在越来越普遍。

以社群运营为例，我随便在招聘网站上找了一下，就发现很多传统企业，比如永辉、国药集团等在招， 薪资基本上都在 12k 以上 ，但是要求做 社群架构的搭建、能做数据分析、关注增长 等等。

可以说，工作还停留在“打杂”，不具备 系统专业能力 的运营，正在被淘汰。

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不具备高阶运营素质的同学

该如何弯道超车？

那么目前还没有具备高阶运营素质的同学， 应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车，甚至有机会进大厂呢？

有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了很多技能提升课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西...

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如果你对这门课程还不太了解的话，就跟我一起往下看吧。

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《跟小贤学运营》是一门怎样的课程？

《跟小贤学运营》是由 8 年实战派运营老司机， 小红书早期成员，前百度高级运营， 运营研究社创始人&CEO 小贤老师 亲自开发打磨，专为 0-3 岁运营人打造的一门技能提升课。

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在这门课程中，小贤老师将会把自己的经验与见解毫无保留地分享给你。

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《跟小贤学运营》能帮到你什么？

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课程会从 4 个维度，来详解这 4 个技能。

认知维度： 重新认识技能，刷新固有认知

诊断维度： 针对实操问题，给出避坑方法

案例维度： 通过成功案例，捋出技能关键

成长维度： 总结高薪能力，找对成长方向

用尽可能短的时间，让你找到技能关键点和提升方向，同时也能借助这 4 个技能举一反三， 建立自己的运营体系。

具体内容，可以看看课程大纲。

2） 摆脱迷茫，明确成长方向

很多同学在入行之初，甚至工作 2-3 年之后，都不知道自己该往哪个方向发展。

为此，@小贤老师 将会分享， 自己多年总结出来的，众多优秀运营专家亲测有效 的一套运营成长方案，帮你摆脱迷茫。

有同学听了小贤老师总结出来的运营人成长方案， 觉得自己 对 职业发展有了方向、方法 ，相信你也可以。

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另外，营长还会提供全程督学服务，在督促你学习的同时，帮你做 业务诊断+职业规划咨询 。

可以说，只要你有需要，营长就是无处不在的「成长顾问」。

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好评无数的《跟小贤学运营》

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看了以上这些内容，相信你也能明白，为什么目前上过《跟小贤学运营》的同学都说好了。

有小伙伴在群里疯狂表扬：

课程干货给力；

学完课后才知道，原来运营有这么多套路和方法论；

我们遇到的问题都在课程里了，只管去学，可以省下很多瞎捉摸的弯路。

……

有小伙伴用课程学到的知识去面试，得到了认可，恨不得请营长奶茶。

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