其实我倒觉得中年是最好的年龄,该坚挺的时候,因为梦想激情尚未离去甚远所以还能挺起来;该柔软的时候,因为阅历渐多所以愈发宽容和颇具情怀。
无论是自我解嘲也好,缓解焦虑也罢,比起想方设法应对那个比你小的上司,你更应该学会如何与尚未走上管理岗的30岁和解。
第一、假装学习,无法让你安度余生
日本管理学家大前研一认为:专家的时代已经到来。
职业生涯的常规发展路径,基本可分为管理线及专家线。有能力的人趋于饱和,挤不上管理独木桥的人不得不另辟蹊径,一部分人坚定地沿着专家线前行,另一部分选择转型,或者干脆为自己创造一个平台。
只是在互联网时代,没有终身学习意识,就无法应对未来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业,要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地,必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。
第二、你的高度,决定于你朋友圈的高度
关系是职场当中不可或缺的利器,你的领导、同事甚至下属都影响了你的职场高度。
我们常说,跳槽跳的不是工作,而是圈子。人脉的本质是利益交换,在交换中建立情感。而情感的维系,不是吃喝玩乐送,而是如何帮助对方解决麻烦和节约时间。
当你圈子里的牛人开始增多的时候,只要你能坚持在那个圈子里,并不断向他们靠近,将弱关系逐渐打造为强关系,就能成为更好的自己。
第三、中年成才,好过终生不成才
把30岁与管理岗划等号本身就是伪命题,是那些被官本位思想影响过的人对于权力的焦虑,而所谓的面子终究要被扫进垃圾堆。
这个时代大多数时候是公平的,《法华经》里有句话叫做:功不唐捐。你所付出的努力不会白白被捐掉,并且一定会以一种其他方式返还到你身上。
如果你的90后上司能力比你差,那就更不用放在心上,要么走,要么等。