1.18｜今天，互联网的“破事”都在这了！

1、

今天拿到的一个瓜，某大厂的一高管就跟公司的HRD斗起来了！

先给大家介绍一下背景：

该高管2022年1月入职即高管，HRD则是由HRBP升职转入。（ 注： 该高管为该公司 直接向创始人汇报的-1 ）

据该高管自述。事件的起因可以追溯到这位HRD初入公司时。当时，这位HRD曾大肆吹嘘自己的专业能力，并极力推荐一家外部供应商。然而，由于该供应商不符合公司当时的标准，自己果断拒绝了这一建议。这一决定让HRD心生不满，为后续的冲突埋下了伏笔。

随着2023年7月一位负责人的离职，这位HRD成功上位，随即对自己展开了长达一年的全方位打击报复。尽管自己一再忍让，但HRD的攻势却愈发猛烈，甚至在公司选择不续约高管的情况下，为了节省n+1赔偿，扒出了自己几个月前出差计划变化产生的微小补贴差异，给自己扣上了违规、职务侵占、弄虚作假、对公司不诚信等帽子。

一怒之下，该高管写下了这封全员邮件！

而就在笔者截稿前又收到爆料人爆料：

该高管称HRD已经连夜开始组织审计、监察、法务等部门开会，约谈自己曾经的下属（包括直接下属和虚线下属），并要求他们举报自己的问题。如年前不反馈，年后将调查下属并从重处罚，导致“小朋友”们现在人心惶惶。

2、

昨日， 华为发布内部文件，公布了2024年度ESOP分红。

据公布数据显示，2024年ESOP每股价格为7.85元，每股分红1.41元，按此计算虚拟股分红收益率约为18%（税前）。

3、

今天的最后，给大家匿名公开一下某大厂同事圈里一篇关于年终奖的盘点神作。

时间线：

21年，公司以15薪，xx为噱头大肆扩招，扬言xx总部人员要扩编一倍。

22年，公司流动资金吃紧，陷入危机，开启降本增效，零食饮料水果等福利裁剪，9.19开启xx，年终正常b绩效给到0.5个月，无普调，兄弟们开始共苦。

23年初，0.5骂声一片，领导层拍脑袋开启3.3自提礼包，扬言要让离开的的人后悔。后续阳光普调5%，年终放话backtwo normal，结果正常b绩效只有2个月，卡晋升通过率。