从蒸汽机发出第一声轰鸣，到生成式人工智能正式登台秀肌肉，不同的时代里，科技同样地冲破传统人力劳作的重重枷锁，致力于将人类从繁冗的工作里解放出来。劳动的负担得以减轻，人们理应有更多闲暇感受大自然、有更多时间与亲朋好友相伴、有更多精力沉浸个人爱好、有更多自由探索远方未知的山川湖海。
一批目光长远的雇主早已敏锐地察觉到这一点，如今，先进的职场已不再盲目遵循 “全身心以工作为重” 的传统模式：那时，工作几乎填满了生命的每一个缝隙，休闲娱乐成为了遥不可及的奢望。员工幸福感不应当被工作忙碌所掩埋，工作之余的时光里，典范雇主带头鼓励员工找寻生活的激情。
为此，典范雇主们做了这些——
EMPLOYER EXCELLENCE OF CHINA 2024
在Inditex，我们致力于营造多元、包容并充满能量的工作环境。今年，我们在门店和办公室开展了一系列丰富多彩的员工活动。每一次经历、每一家门店和每一处工作环境中的悦然互动，都能让我们的成员感受到接纳与连结。因为我们坚信，时尚有着在社会中构筑梦想的潜力。
为丰富员工生活，提高员工身体素质，促进团队凝聚力，盖璞积极策划并组织了精彩多样的员工福利活动。除了原有的生日会、节日和家庭日活动，盖璞还启动了员工活力&健康计划，组织了包括羽毛球、冰壶、瑜伽等活动。在盖璞，工作和生活并不是二元对立的，家庭的和谐与支持是员工幸福生活的基石，员工的幸福与满足是公司持续发展的不竭动力。
卡夫亨氏中国乐享生活俱乐部于2023年年底成立。乐享生活俱乐部邀请卡夫亨氏中国员工成为该俱乐部的宣传大使，共同策划有趣、有意义的内部员工活动并关爱员工的身体及心理健康，提高员工敬业度。
自成立以来，我们举办了丰富多彩的内部活动，以“我们需要多元化“”我们做正确的事情“的价值观为出发点，策划筹办了卡夫亨氏家庭日、七夕漆扇、颂钵疗愈等有趣又有意义的员工活动，获得大家一致认可。
在费列罗，我们努力营造一个积极向上、充满关爱的工作环境。
沉浸式入职体验游戏：加速新员工了解费列罗大家庭
费列罗中国家庭日：费列罗员工与家庭成员们一起体验多种运动项目、体能测试和健康辅导
全面的福利支持和服务：从健康保险到心理辅导，再到丰富的文体活动，我们关注每一位员工的身心健康
创意的员工活动“夏送清凉”和“冬送温暖”。
Orange Day是TE每年在全球举行的公司节日。包容并蓄是TE的核心价值，我们欢迎不同文化、背景、价值观和人生追求的人，在TE这个“大家庭”里共融、共创、共发展。今年的Orange Day，在用橙色庆祝的同时，我们还希望特别聚焦TE人如何合而为一，志合越山海，聚力共前行。
公司举办各类活动以丰富员工业余生活、促进沟通交流，增强凝聚力。包括每年的篮球、足球等体育类比赛；结合节日节气举办的主题活动；每年年会为员工打造一展才艺的大舞台；员工自发组队制定行程，公司提供经费支持各类部门团建活动；家庭日，让员工家属也感受到企业对员工的关怀和尊重。鼓励我们的员工工作与健康生活平衡发展。
在嘉士伯中国总部，鲜啤触手可及！周五的Happy Hour 充满各种惊喜！在休闲区域还有免费夹娃娃机，劳逸结合不要太舒服！
在嘉士伯中国云南业务单元刚刚通过面试还没正式入职，就已经感受到大嘉庭的温暖了！同事们纷纷关心是否需要帮忙在当地租房子，是否需要帮忙搬家，太暖心！
在嘉士伯中国国际品牌业务单元，新“嘉”人入职没烦恼！刚从学校走进职场的时候，心里都是忐忑的，但是工厂同事们的热情加上厂长亲手送上的新人大礼包，让新“嘉”人们打消顾虑，能够全身心的投入到工作之中！
嘉士伯中国华中业务单元派发夏日小礼包！鼓励销售旺季高效执行，礼包组成更贴近一线销售的使用场景，超贴心！
嘉士伯中国新疆业务单元在世界环境日启动了“为爱奔跑，全员减碳”的公益活动。全员出动，一起为爱奔跑，用实际行动向地球妈妈表达我们的尊重和爱护。
嘉士伯中国中国重庆业务单元举行“嘉享快乐活动-粽夏好时光”端午节员工活动，包香囊，串彩绳，射五毒，一个个活动都传来同事们的欢声笑语，以及美好祝愿。
在西夏啤酒星空音乐节的现场，不仅有震撼的音乐嗨翻天，还有嘉士伯中国中国宁夏业务单元招聘小摊位！让你实现一边品鉴美味的啤酒，还能探索职业机会！
1. 亲子传统文化活动
丰富员工及其家庭的业余生活，通过亲子互动活动，让员工和孩子增进彼此的了解和感情，提升员工的幸福感，帮助员工找到工作与家庭的平衡点，展现公司对员工家庭的关怀。
2. 健康节活动 — 冥想沙龙
通过冥想沙龙，为员工提供一个宁静的心灵栖息地，帮助他们释放压力、同时可以让员工学会如何更好地管理自己的情绪，提高抗压能力，从而在工作中保持更加积极、高效的态度。这也公司关心员工身心健康的重要举措之一。
3. 残健融合培训
伟创力倡导多元包容的企业文化，持续提供平等的就业机会给残障人士，并通过一对一伙伴和
多种多样的就业技能和综合能力培训，发展多元能力员工（即残障员工）的潜力，，并促进包容性文化向更多的社区和企业推广，共建残健融合。
Intertek 天祥集团全球首席执行官兼著名领导力专家 Andre Lacroix 携新作《从心出发:将人置于增长战略的核心》，在集团内部自上而下发起了读书活动。该书强调了将人置于增长战略的核心，这与 ESG 理念中的"社会"维度紧密相关。
同时，这本书提醒企业关注员工的需求和潜能，通过优秀的领导力和丰富多彩的员工活动来激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的持续发展和创新。
同时，我们深知员工是企业最宝贵的财富，为营造积极向上的工作氛围，公司精心策划了丰富多彩的兴趣爱好活动。从瑜伽健身到户外徒步，从员工压力释放到共建和谐家庭亲子关系，每一项活动都旨在倡导性别平等、关注员工的身心健康，增强团队凝聚力，而且在各项员工活动中都渗透着 ESG 的理念。这些贴心的举措不仅展现了公司对员工福补的深切关怀，也让每位员工在忙碌之余感受到家的混暖与归属感，共同构建和谐美好的工作环境。
赢创公司始终致力于创造健康和谐的工作环境，强调工作与生活的平衡。赢创工会定期为员工安排休养活动，使员工都能身心得到放松。公司设有母婴室，确保有特殊需求的员工获得贴心关怀。体育健身方面，公司提供健身房，也鼓励员工参与各项体育活动及各种体育比赛。各种兴趣小组的设立，也为员工提供了分享与成长的平台。
福伊特有强大的HR V-care项目、工会、D&I等组织长期为员工持续提供健全的休闲娱乐设施和平台，在工作之余组织各种兴趣爱好俱乐部活动。
目前，除了为员工量身定制的健康身心讲座、每周至少活动一次的书法、读书、瑜伽、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、骑行等俱乐部活动，公司每年还会组织福奥杯员工趣味赛事，如刚刚发生的乒乓球福澳杯，除了运动员们的全身心投入，还调动了公司的运动文化，员工参与度极高，收到员工好评如潮。
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