导读
看到一篇文章非常的犀利，同时也是非常的真实，About云提倡大家活到老，学到老。如果不学习，很容易被职场新人超越，与职场老人共勉。
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最近面试，居然面到了刚毕业时的领导。
他认出了我，嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司“混”的怎么样？还记得当初他待我不薄不？
对于提问，他回答得颠三倒四。
了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活，直到上家公司被某大型公司收购，他才开始出来找工作，我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。
他在之前的公司，是我们的主管，美其名曰主管，其实只是个挂空的职位，手下管着我们3个人，他做的是“统筹管理”的工作，每天准时上下班，上班时间玩玩手机，刷刷微博，偶尔走动一下，起来监督一下我们工作。在我们部门是出了名的“老赖”。
但他又不是真的什么时候都赖，当部门有预算的时候，当部门有奖励的时候，他永远会第一时间冲在最前面，作为领导，这无可厚非。但后来，他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事，我毫不犹豫的就离职了，一个这样的领导，不值得追随。
直到现在，我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的，当然，出来找工作屡屡碰壁的他也证明了，你可以混，但早晚是要付出代价的。
正如一家公司的培训口号一般：
吃的了苦，吃苦半辈子；吃不了苦，吃苦一辈子
。职场中，一旦放弃了奋斗，就是和现实生活的妥协，你的未来黑白与否直接展现在你面前了，一切可能性都随着你的放弃而消散了。
最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章，讲到最后无非就两点：
1、不要在自己最该努力的年龄，选择了安逸；
2、谁都不会等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
我在面试过后也找了几篇这样的文章，转发给了我的前领导，并告诉他，我很尊重他，但希望他能够真的正视自己，如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西，他的职业生涯可能也就只能这样了。
这并不是危言耸听。
之前爆出“
华为大举清退35岁以上员工
”的消息闹得沸沸扬扬，说在华为一般员工到了35岁就要被辞退”。
其实被辞退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。
很多人就奇怪了，我在公司努力了这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么辞退我？
不好意思，职场是个只看结果，不看过程的地方，企业家并不是慈善家，现在的企业讲究“狼性”，有着严格的KPI，配合着刺激的收入激励，重罚重赏，员工与员工之间有对比，企业与企业之间自然也有。
