“团讯”每周报 | 精彩纷呈，看看“萌新们”的“见面礼”

西部分公司

国际公司团委为了让3位“萌新”更好更快融入，多管齐下开展迎新工作。

思想上关心关怀 。该公司团委负责人主动与新工面对面谈心谈话，详细介绍公司的发展情况、工作中需要的工作技能，尤其 从职业规划角度，结合所学专业介绍职业生涯成长路线和发展空间，解决思想上、工作上的疑问困惑 ，同时精心准备专业书籍、文化书籍，鼓励新工保持终生学习的好习惯。

生活上关心帮助 。该公司团委带领大家到郑州市博物馆参观学习，了解郑州的历史文化；到南阳油田文化馆参观，学习石油行业的发展历程。

能力上培训提高 。根据新入职大学生的培训要求，进行了以企业文化、劳动纪律、岗位基础知识为内容的专题培训，并就 安全知识、EAP、出国注意事项、应急处理 等详细讲解，提升新员工安全意识及自我防护能力。同时，组织新员工到培训基地及井队，开展实操现场训练及培训，帮助他们尽快融入新环境。

为进一步加强对青年员工的关心关爱，井下作业分公司团委、人力资源部为新入职大学生赠送了一份“迎新礼”。

迎“新”第一面 。新入职大学生见面会上， 该公司代表、党委书记分享自己的工作经验 ，并对青年了提出了工作建议，帮助他们尽快完成角色转变。

聆听“新”声 。配合人力资源部 开展“入职第一课” ，在入职培训期间为萌新们详细解读分公司团青规章制度及企业文化，通过欢乐的交流氛围，引导新员工畅谈未来的规划和想法，及时反馈至人力资源部，配合完成新入职青年的成长职业规划。

送“新”意 。为新入职大学生精心 准备了“水杯、笔、本、U盘”四件套“见面礼” ，从小事中让萌新感受到团委的关心关爱，助力新入职青年以更加饱满的热情投入到工作中来。

“一线+科研”模式抓实跟踪培养 。所在中心负责人 牵头“定制”岗位培养目标和培养计划 ，签订师徒协议，定期组织科研课堂、技术大讲堂等系列专项特色培训，为新入职员工搭建创新发展、互促提升的平台。

“结对+帮扶”模式落实关心关爱 。党政负责人与新入职员工开展 谈心谈话 ，团组织 建立青年联系交友制 ，为新入职员工答疑释惑，及时帮扶解决个人职业规划、入职过渡期住宿等问题，做好青年“靶向服务”。