上海女职工注意！你领了多少生育津贴？快来看看拿少了没

(一)产假待遇

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假待遇如下：

(二)流产假(计划内)待遇

女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

流产假(计划内)待遇如下：

1.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。

2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

案例一

职工李女士碰到了一件怪事，明明月收入15000元，休了4个多月产假总计拿到的生育津贴却只有15000元，相当于她工作时一个月的工资。她向公司人事询问，却发现自己是有理说不清。这到底是怎么回事？原来公司并没有按照她每月15000元的工资标准作为社保缴费基数，导致她领取的生育生活津贴金额远低于实际收入。与单位交涉无果之后，无奈之下只能寻找法律途径解决！

案例分析

开庭后，仲裁部门采信了李女士月工资15000的主张，并支持了李女士要求补足生育生活津贴差额近5万元的诉求。用人单位不得因为女职工怀孕，在产假期间降低其工资性收入，如果有降低情况，职工可以向用人单位提出补足差额。

生育生活津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足差额。

单位上年职工月平工资高于本市上年市平工资300%以上的，由用人单位补足差额。

劳动者在证据的采集、保存上往往缺乏意识，但维权往往是需要依靠证据的。案例中，可以说，一组关于每月工资的间接证据帮助李女士拿回了“奶粉钱”，结局令人满意。但若没有这些间接证据，这场官司的难度恐怕就要升级了。

那么在日常生活中，在没有直接证据的情况下，哪些间接证明可以帮助我们维护权益呢?

间接证据可包括——

录音

微信

QQ聊天记录

往来账目

现金签收时的复印件等

劳动者应尽可能保留相关凭证，有利于日后被侵权时维护自身权益。

对于“三期”女职工产假期间，用人单位是不需要支付劳动报酬的，改由生育保险基金来支付生育生活津贴，所以劳动者要特别留意，尤其是劳动合同当中，它约定的低于实际发放的时候，那么要固定相应的证据，等到发生这些争议的时候，可以通过这些证据来维护自己的权益。

申领地点

就近的各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区县社保分中心 申领时间：领取生育保险待遇无时间限制，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。 

申领材料

1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;

2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;

3、在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;

4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);

5、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。

申领时间

无时间限制。符合条件的生育妇女生产或流产后，携相关材料至经办机构申请办理。