专栏名称: 职场蛙

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提出离职后，领导挽留我，并允诺加薪晋级，我要不要留下来？

职场蛙 · 公众号 · · 2025-02-02 22:53

正文

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大 家再看下题目，这其实是老生常谈。

但是，刚碰到这种事，且日常相处还算熟悉的领导， 突然低声下气 挽留你，还是有很多人会为了顾及感情，并将领导允诺的加薪晋级来跟即将去报到的新Offer做对比，得出“留下来更好”这样一个结论。

究竟要不要留下来呢？

我们先看一个类似命题： 提出加薪后，领导一般什么反应？

你看如下调查结果。

很显然，一直以来我也是鼓励大家 别轻易提出加薪 的，原理这里写了《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》。大多数可能是，领导会先稳住你，忽悠着你，给你几个空心汤团，画饼，然后TA迅速来找如何取代你的方法。

这里大家记住一个传统的错误认知，那就是特例，也就是所谓的“ 能力强，公司离不开我 ”，这种极端现象，也叫做幸存者偏差，在当今社会化、全球化甚至信息化、互联网化的社会化生产中，某个人所能掌握的技术，已经岌岌可危，何况你某个岗位上的只能交技能而不是技术。

大家其实都是或者你更可能是个 普通人 ，你有那么强的能力你也不会计较这些，更不会看职场文章了。你尽量务实，都老大不小了，别用哪吒说的“ 我命由我不由天 ”来形容自己，那毕竟是孩子气，更是神话。

好了，连你提出加薪这么一个小要求，领导和公司都会觉得你有了异心，“记在心里”，此后甚至找机会将你扫地出门，更不用说你提出离职了，你一旦留下来，就叫做“ 曾经威胁说要走却没有走 ”。

我讲了很多职场知识，甚至招聘和管理技巧，有些你并不能一下子懂，这里有一个原因是， 你目前并没有招人、做经理、升总监和管理手下的经验 。

大家做了一段时间领导的就知道了，无论你在公司里是否是待在关键岗位，还是比较重要的核心人物，一旦你提出离职，领导的第一反应就是“先稳住你”。

稳住你，是为了拖一段时间来想出取代你的方案，你也知道这需要时间。

什么样的情况下，你才会从 坚决立即要离职 ，变成 心甘情愿多待一段时间 甚至 死心塌地不走 呢？

当然是戴高帽，以情感你，允诺加薪、晋级，包括减少工作量、给你配手下、增加奖金，等等。

你看如下，昨天刚发生，也是写本文的原因之一。

先不谈在小城市是否事业编的工作机会优先，我们且来看下你提出离职后领导的承诺， “现在的公司领导在挽留我”，“承诺加薪”，“加人”，“分担我的工作”，“两三年内调到更核心的岗位” ，你自己看看，有几条会兑现，什么时候兑现？

一旦你答应留下来，你可要知道你再次求职并获得下一个Offer，可是需要2-3个月的时间，领导此刻就会立即去寻找你的候选者，招新人给你“做你的手下”，实际上是让你培养自己的接替者。

在领导那里，TA并不知道哪天你就又突然不爽了又要走人，领导和公司可不愿意让一个出尔反尔、甚至要挟领导的、具有“强烈离职意向”的员工来反复折腾。一旦给你的备胎安排好了，你的位置被备份了，你就成了 待辞退的羔羊 。

有人说，“我就被挽留了，也没走，还待着感觉不错”，当然有这样的例子，具体要看自己当初获得的Offer情况和处境去判断。但，即便如此，你留了下来，你的位置也会变得比较尴尬。

我之前曾经做过一个统计， 那些提出过离职又被留下的员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不到1/4的概率 ，也就是大概75%的人一年内还是走了，绝大多数是不被待见走人的。

来看个心理路演，领导收到你的辞职信，看领导内心是什么动态的感觉。

“Oh，shit！这个杀千刀的，突然要走！”

“你可是我手下最好使唤的小弟/小妹了，还能经得起骂，被我一个不开心就打压，PUA，如果你走了，我找谁去呢？！”

“我已经习惯使唤你了，即使换一个人会不会不习惯？别人一下子会不会跟我犯冲？”

“你走了，我就得干你的活，假期眼看就要泡汤了！”

“我宁愿尽我所能留住你，也不愿去多做半点工作！”

“你走了，谁来做挡箭牌！谁特么帮我背锅呢？我的领导届时可能会怪我啊！”

“不管怎样，也要留住你啊，直到我找到另一个能替代你的人为止！”

于是，这才有了挽留以及挽留你时候的姿态，加薪晋级允诺。大家注意这些允诺， 都是以后的，甚至两三年后的，很少是现在或者下个月就兑现的 。

我们看下领导如何挽留你，领导会装出一副非常关心你的样子，作为师兄学姐给你打感情牌：

“你小子/小姑娘，藏得够深的啊！怪不得最近请了两次假。昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”

“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”

“本来呢，明年4月才能涨薪，公司有规定，但我临时决定，你从下个季度就开始涨！”

“我再给你配个助手，分担你的工作量。”

“……你要去哪家公司？”

看了以上心理路演，你会觉得领导想的怎么会跟表面说的不一样，你也别心寒， 你做了领导你大概率也会这样 。

当你提出离职被挽留时，我希望你拿出如下四张图，认真看三遍。

一个制度完好、管理严谨的公司，是不会接受员工突然的讨价还价的， 以加薪为目的的离职其实是勒索 。

“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”这才是正经公司的会给你的正经答复。

在初入职场的人中，会有这么一个职场老司机无法理解的困惑，叫做“ 领导不放我走，怎么办？”

即使在体制内，有档案和组织关系等，但腿在你的屁股下面，领导何德何能还有孙悟空的一声“定！”你就不能走？

非常奇怪的问题。

其实你这是刚毕业不久， 好面子，觉得不好意思 ，觉得离职对不起领导，对不起公司，少了福报，等等，书本和世俗也是这么教你的。

我劝你还是 别碍于啥面子 ，面子是你自己的，新东家报到不了，也是你承受。

之前有个例子，知乎上一个热点提问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样子的？

有一个回答是这样的： “你出轨了并提出分手，结果你妻子不但不责怪你，反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤，请问你敢喝吗？”

所以，跟老板提了辞职却被“升职加薪”，答案显然是：不能留下。

实际上挽留就是个套路，你提辞职、被加薪、然后留下来了，则你大概率就成了公司后期裁员的头号目标。 不要以为给你加薪晋级了就是你很重要、公司离不开你，只是提辞职的当时，领导和公司对你还有需要而已。

End

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