勇于担当，主动作为，迎难而上。8月5日，为巩固团队凝聚力，树立务实作风、实干精神，天风国际证券集团有限公司（以下简称“天风国际”）举办2024年“五年长期服务员工表彰仪式暨校招新员工见面会”，表彰长期服务公司员工为公司发展作出的突出贡献，同时欢迎新鲜血液加入天风国际大家庭。天风国际行政总裁邹传、首席运营官田蓓、合规总监兼法律总顾问陈颖、首席风险官黄冠中及各部门主管、骨干在现场或通过连线方式参与会议。
天风国际董事长王勇通过一封声情并茂的信，向五年来长期服务公司的员工表示诚挚感谢，向各位校招新员工表示热烈欢迎。他表示，回首过去，每一位员工都是公司成长与发展的见证者和参与者，各位共同经历了无数的挑战和考验，公司发展的每一步都凝聚了大家的智慧和汗水。面对市场环境的不确定性，是大家的责任担当、坚定信念和不懈努力，让公司在逆境中保持了业务的稳定和持续发展。经过过去数年的蜕变，天风国际目前已成为在港中资券商中的佼佼者，各类牌照齐全，团队实力雄厚，公司的发展局面向好。展望未来，前路依然充满挑战，但因为有中流砥柱，有新鲜血液，公司定能继续创造辉煌。他祝愿新员工们在天风国际充分施展才华，展现实力，而公司也会一如既往重视每一位员工的发展，坚持以人为本的管理理念，激发大家的潜力和创造力，提供更广阔的平台和更多的机会。
活动上，几位长期服务满五年的员工们向与会者们讲述了自己的“天风故事”，邹传回忆了自己加入天风国际以来的心路历程。他表示，天风国际母公司天风证券是湖北省首家上市券商，目前获控股股东湖北宏泰集团的支持，每一重大里程碑都是从积累到爆发的过程，天风国际过去五年的快速发展也同样，从一间不起眼的办公室，到如今宽敞舒适的工作环境；从需要协调多方资源完成一笔业务，到如今能够独立获得多项投资级国际评级；从现金流捉襟见肘，到逆市取得连续四年盈利，是凭借着“筚路蓝缕，以启山林”的创业者精神。天风国际在急剧变化的市场环境、激烈严峻的市场竞争中不断突破瓶颈，找到自身特色，寻求质变。他勉励与会的各位校招员工，始终对固有工作保持好奇心，对变革保持积极性，及时复盘自己的“短板”，充分认识自己的“长板”，精进、勇敢、有决心，在天风国际找到自己职业发展的进取心。
面对“百年未有之大变局”给金融行业带来的机遇和挑战，邹传指出，要有拥抱不确定性的勇气与自信，勇于跳出舒适圈、不当“做题家”，“在金融行业，要密切关注世界的变化，拥有宏观的眼界，不把自己做成一颗螺丝钉。”天风国际制定的“轮岗制度”为校招员工提供了深入了解金融业各领域的良好机会，“从长期主义出发，对员工的知识储备和全面发展裨益良多”。他祝福各位校招员工有延展性、有韧性、有坚持，躬身入局。
邹传表示，金融业是智力高度密集的行业，行业竞争归根到底是人才的比拼。“以创业者为本”是天风国际的人才观，公司致力于打造“扁平沟通”的职场生态，鼓励年轻员工“自由沟通、不惧磨炼”，充分表达自己的想法，发挥才能，成就自我。他还对与会的各位提出要求，希望各部门负责人以培养“雄鹰”的信念，陪伴新员工度过职业发展和成长的关键启蒙期，实现双向赋能。
金融市场部主管李特提到，在天风的五年时间里见证了公司的不断发展，“在发展中取得成长，在成长中实现共赢，已经成为了天风国际的文化。”他期待在这种文化的正向驱使下，公司能够不断容纳更多有能力、有特长的人才，形成更全面的团队，在新周期中不断夯实自身竞争力。
资产管理部主管顾尔东回忆了初加入天风国际时公司相关业务开展的状况，并分享了自己陪伴天风国际稳扎稳打取得香港地区全牌照布局的点点滴滴。他表示，天风国际是一个包容、具有广阔前景的成长平台，希望各位新入职的年轻员工“能够在这里收获事业上的获得感和归属感。”
财务部郭怡从自身岗位属性出发，“我的专业技能和业务知识随着公司的发展不断丰沛，天风国际教会我如何以高度的责任感和细致入微的态度完成每一项工作。”她激励各位新员工秉持持之以恒的学习态度，在天风国际找到发挥自己专长、优势的舞台。
秉持以创业者为本的价值观，为广泛吸纳和系统培养一批具备国际视野和专业实力的青年人才，天风国际于去年发起了首届管培生招聘“雏鹰计划”。经过一年的实践，今年，天风国际在“雏鹰计划”的基础上不断优化完善市场化人才机制，通过校园招聘层层筛选出了一批新员工。
2023年校招员工代表曾嘉祺表示，去年自己以管培生身份加入了天风国际，在职业生涯的起步期就接收了丰富的知识养分和高质量的历练机会。她引入岳飞名言“莫等闲，白了少年头，空悲切”鼓励今年的校招新员工珍惜时间、珍惜机会，在天风国际给予的广度中寻求深度，开阔视野。
人才是天风国际的宝贵资产，也是公司不断前进的基石，天风国际致力营造“乐观、自由、专业、坚韧、团结”的企业文化内核，让企业文化成为支撑公司高质量健康发展的持久动力。
