日本的“制服文化”如今也谈起环保了
6 月 1 日起，以东京都文京区的图书馆流通中心为开端，在日本全国各地约有 7000 名图书馆职工，换上了新的制服。
更新后的图书馆员工制服分为冬夏凉中款式，夏天是一款蓝色的窄领 polo 衫，冬天则是浅色格纹的西装款夹克衫。制服是男女同款，不过也稍有区别，男式制服的衣领处夹着一根蓝色的缎带，女式的缎带则为粉红色。通过 polo 衫胸前的蜡制图章标志，以及西装外套上的缎带，能够迅速辨认出图书馆职工的身份。
考虑到图书馆员工需要经常在工作中搬运、查找书籍，这两款制服都使用了更易活动的柔软面料。此外，他们还都是用再生的聚酯纤维制成的，据称这是“伦理化”设计的体现。
日本图书馆新制服的设计者是“全日本制服委员会”，这个组织成立于 2014 年，是日本男明星伊势谷友介的 Rebirth Project 公司计划的一部分。
伊势谷友介在 2009 年和龟石太夏匡共同创办了 Rebirth Project，公司说自己是以“为了人类能够在地球上延续”为己任，从衣食住行、艺术、能源、媒体等各个方面积极地展开各类社会活动。
自从成立以来，Rebirth Project 做了不少事情。
比如他们发起的收集二手衣物回收再利用的活动“Hatch You”，就成功与牛仔品牌 Lee 展开了 LeeBIRTH PROJECT 的活动，重新设计牛仔制品并出售；针对日本市场上不法商人把越光米和普通米混合售卖的现象，Rebirth Project 开展了一个 RICE 475 的计划，让消费者直接出资购买越光的田地，由当地农民种植出大米之后再进行分配，由此缩短了消费者和农民的距离，让消费者能够直接享用到“越光 100%”的大米。
“全日本制服委员会”的目标，则是宣称要在 2020 年东京奥运会之前，为 1000 万人更新制服设计。
这个 1000 万人制服设计的目标听起来不小。不过，它成功吸引到了一些想要通过 CSR（企业社会责任）的活动来树立形象的企业的青睐。对于很多日本企业来说，积极地履行社会责任是企业运营当中重要的一环，日本政府早在 2009 年就提出了《绿色经济与社会变革》的政策草案，主张大力推行低碳经济。
因而，这项主张为企业重新设计更环保、再生素材的制服计划顺利得到了诸如日本黑猫宅急便、大型综合贸易公司伊藤忠商事、西原商会等大企业的支持。
2014 年，全日本制服委员会与伊藤忠合作，聘请了 DELUXE 的设计师 HUE，联合与伊藤忠有商业往来的纺织厂，共同为伊藤忠集团下的天然气公司职工更新了制服设计。这系列制服共提出了两个款式、四种颜色的设计，在经过投票选择之后，于 2014 年秋天逐步被推广。
在全日本制服委员会的网站上，它欢迎各类企业申请加入成为它的会员。除了上述的一些大公司，我们之前写过的精品酒店 Trunk Hotel 的员工制服，也是全日本制服委员会设计的。
通常情况下，只需要经历提交制服要求、提出设计方案、决定制服面料、改正方案、确立数量等几个步骤，等待 8 个月的时间，就能成功和全日本制服委员会合作，更新制服设计了。
全日本制服委员会的 1000 万人制服设计目标还有另外一个说法——重塑日本“再生资源”大国的形象。尽管它号称所有的制服都是使用回收资源制作的，不过，照目前该委员会网站上给出的例子来看，它离 1000 万的目标还差的很远。而如果仅仅为了追求达到这个目标，去过量地设计制服，很难说会不会造成更大程度的浪费。
图片来自：全日本制服委员会、朝日新闻、
