今日大厂员工事

一、多多

多多国庆节前迎来一波大面积普调，9.30当日光速通知，涉及主站、买菜、bg，主要面向研发，不少人表示很满意。至此，多多调薪从一年一调，又恢复为一年两调了。

二、蚂蚁

蚂蚁发分红邮件了，每sers 1.6元，按照P7几千股的水平来看，每人可以分几千到上万元不等，如果是老P7、P8有可能分到六位数。尽管回购价不如去年，但是有总比没有好。

大安全给所有22、23届校招生新增了个晋升窗口，用来解决之前内部抱怨的“万年P5”、“入职3年还是10级”的问题，要求绩效375或连续3.5+可参与。这算是一件好事，有晋升才有动力嘛。

三、福报厂

云开始进行12月的晋升提名了，目前都是小范围口头通知，因为如今晋升名额宝贵，一些leader会提前帮忙铺路，收到通知的大概率是嫡系啦。

菜鸟现在已经是默认全栈了，不少前端去搞低代码平台，剩下的一个前端对接多个业务，前端发展空间非常有限。

四、宇宙厂

期权回购正式开始，在职员工税前回购价每股180.7美元（约1279元人民币），离职员工为153.6美元（当前约1088元人民币），离职打了8.5折。

某厂AI负责人空降宇宙厂，职级4-2，并不是像之前说的创业去了。

五、开水团

CLC国庆节前晋升开奖，6升7平均涨幅大概在15%左右，多的可以到20%甚至25%；7升8的涨幅比例也相差不多， 整体来看比去年涨薪情况更好，产研迎来了好时候呀。

六、熊厂

HCG并入MEG，很多人最舍不得的是大老板MK，因为 MK空降后没带任何所谓 的嫡系进来，且 HCG的 节日福利也是领先的，不像MEG连粽子都没有。

七、老铁厂

铁厂本周上线拜访系统，所有上班期间办公区域不在岗的，都需要用这个，包含poi签到+拍照打卡。本系统由基础产品团队开发，以后外出不好摸鱼了。

八、鹅厂

鹅厂加强高职级考核， 部 分BG增加 对 T12 以上的每年固定答辩，有末尾淘汰，相比之下，还是T11的性价比还是更高些。

企业微信职级不展示后，一些刚升级的人想展示自己，积极寻找应对方法，比如在签名档写上“xx级员工”，或者把职级图片做成企微头像，乃至做成电脑屏保，时刻保持电脑是亮屏的。总之一句话：只要思想不滑坡，办法总比困难多。

九、更多

Boss直聘上周取消了准妈妈考勤，也就是孕妇可以早来1小时、晚走1小时的考勤照顾。本次取消原本仅针对新申请的准妈妈，后为了公平起见，执行中的也一同取消了。

B站北京的ygl游戏项目组解散了，自研游戏少了一个，目前看扛大旗还得是三谋。

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