“领导的话怎可能错？是你理解错了！”

员工可以质疑领导说的话吗？

按理说，这是好事，能够质疑，说明听进去了，也有思考

但质疑也有个问题

那就是它可能演变成质问

质疑是对事，而质问则是对人

一不留神，提问就成了一种攻击权威的武器

就算你没这个想法，那其他人呢，会不会有“别有用心者”借机生事？

所以，在职场，即便领导欢迎探讨疑问，但你若是真的提出问题，稍有不慎，就可能闹出一场风波

成熟老练一点的，就会选择明哲保身，哪怕明知领导讲的话有误，也要附和叫好

但问题是，这难免会造成“一言堂”，有错没人指出，“皇帝新衣”这种闹剧也就可能上演

所以，一边是员工不敢发出真实声音，一边是领导担心听不到真实声音

古代对于诤臣，也是时而推崇，时而打击，可见这个问题，一直没个统一可靠的解决方案

只能具体情况具体分析，具体人具体看

职场中，圆滑者从来不缺，耿直者也时而会有

缺的是兼有表面圆滑和内心耿直的人

声  明