【No.2237】这些非211非985院校值得！

（中国美院·西湖南岸的双一流大学）

这些院校既不是985也不是211，但他们是已经跻身 世界一流大学 和 世界一流学科 的 “双一流”院校 ，是许多考研学子志在必得的目标。

北京：

中国科学院大学、中国人民公安大学、外交学院、首都师范大学、中央美术学院、中央戏剧学院、中国音乐学院

上海：

上海海洋大学、上海中医药大学、上海音乐学院、上海体育学院、上海科技大学

天津：

天津工业大学、天津中医药大学

广东：

广州中医药大学、南方科技大学、广州医科大学、华南农业大学

浙江：

中国美术学院、宁波大学

江苏：

南京邮电大学、南京中医药大学、南京信息工程大学、南京林业大学、南京医科大学

四川：

成都理工大学、成都中医药大学、西南石油大学

河南：

河南大学

山西：

山西大学

湖南：

湘潭大学

……

这些好学校，值得一拼，加油！

2021年12月CET6

第四段

① Social media screening is essentially scrutinising a job candidate's private life. ② It can reveal information about protected characteristics like age, race, nationality, disability, gender, religion, etc., and that could bias a hiring decision. ③ Pictures or comments on a private page that are taken out of context could ruin a perfectly good candidate's chances of getting hired. ④ This process could potentially give an unfair advantage to one candidate over another. ⑤ It creates an unequal playing field and potentially provides hiring managers with information that can impact their hiring decision in a negative way.

48. When could online personal information be detrimental to candidates?

A) When it is separated from context.

B) When it is scrutinised by an employer.

C) When it is magnified to a ruinous degree.

D) When it is revealed to the human resources.

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