前沿开发团队的面试过程

©文丨 程序员大咖

以面试前端工程师为例

一、一般的面试过程

我们一般会有 2-3 轮面试，对于高级别的工程师可能会有 4-5 轮面试。

二、我们可能会采用哪些方法来面试

• 代码编写笔试

• 问答式

过程遵循 STAR 面试法 。

三、我们喜欢什么样的面试者

• 基础扎实

• 从多年的经验看，那些发展好的同学都具备扎实的基础知识

• 比如只懂 jQuery 不懂 JavaScript 是不行的哦

• 如果了解计算机基础会更好，因为我们将面临很多非前端技术的问题

• 主动思考

• 被动完成任务的同学在这里进步会很慢

• 你需要有自己的想法，而不是仅仅完成任务

• 爱学习

• 前端领域知识淘汰速度很快，所以最好能经常学习和接触新东西

• 有深度

• 遇到问题时多研究背后深层次的原因，而不是想办法先绕过去

• 比如追踪某个 Bug 一直了解它本质的原因

• 有视野

• 创新往往来自于不同学科的交集，如果你了解的领域越多，就越有可能有新想法

四、我们喜欢问的问题

以下会列出一些我们常问的问题，请提前做好准备。

需要注意的是，校招和社招的是不一样的，校招会更加关注基础知识，而社招会更加关注之前做过的项目情况。

1、项目相关

面试其实说白了就是根据一个人之前的经历，来判断出后续这人会做得怎样，如果你之前从没做成过一件事情，凭什么让别人相信你之后能做成呢？因此无论哪里的面试都会问你之前做过的项目。

项目可以是多人协助开发一个产品，也可以是自己个人做过的业余应用，只需介绍 1、2 个就够了，需要注意的是 1 + 1 != 2，做了两个平庸的项目不如做了

一个好项目。

一般来说会问如下几方面的问题：

• 做过最满意的项目是什么？

• 项目背景

• 为什么要做这件事情？

• 最终达到什么效果？

• 你处于什么样的角色，起到了什么方面的作用？

• 在项目中遇到什么技术问题？具体是如何解决的？

• 如果再做这个项目，你会在哪些方面进行改善？

2、技术相关 - 1 面