好消息！卫健委新规：医护人员绩效不扣罚，率先实行年薪制

科研职场说 · 公众号 · · 2024-12-16 17:10

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上海市卫健委发布的新政，推行医务人员年薪制，并由负向考核向正向激励转变，引发了业内广泛关注和讨论 。

近日，上海市卫健委发布的最新通知中，明确了医务人员关心的薪资、绩效及编制等事项，将率先在公立医院中推行年薪制。这一举措旨在通过调整内部绩效分配，从负面考核转向正向激励，期待提升医务人员的工作积极性和服务质量。

年薪制与激励机制的变革

年薪制的推行依照“ 以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现 ”的原则，意味着岗位职责将成为薪资确立的关键因素。岗位与薪酬之间的匹配将更加精准，与此同时，内部绩效分配模式由原先依赖负向考核的惩罚机制向正向激励引导发展。此变革旨在增加工作量激励的比重，减轻过度严厉的考核压力，使医护人员更加专注于工作热情的激发，而非惩罚。

公众反响与讨论

新政策出台引发了广泛讨论。有人提出疑虑，认为年薪制可能导致领导层薪资增加，而普通医生如果未达标则可能面临减薪。另一种声音认为，同样应该考虑信息化步伐及工作量评估的匹配，此外提出若在经济繁荣地区试点成功，更易于在其他地区推广。部分网民担心固定资金池条件下的激励措施或许难以长期奏效。

改革的期待与挑战

该改革措施期望打破陈旧的绩效薪资模式，以更具激励的机制为医务人员提供职业发展的潜力和动力。对医务工作者来说，良好的考核框架、合理的指标设定是确保正向激励有效性的关键。而针对各地区经济条件的实际差异，确保这项改革措施的调适性和适用性也至关重要。

这项激励变革能否成功解锁医务人员的工作活力，对医疗服务质量的进一步提升有着重要意义。制度的科学规划与执行将有力保障这一改革措施在所有公立医疗机构中的落地，并最终促成医务人员收入结构和激励政策的全面提升。

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