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「逆习」
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逆习君也是我的好朋友
一个在逆境中重新开始的创业者
她拿自己做试验品
每一篇文章都是她身处逆境时
所做的思考以及行之有效的干货
成人世界里没有容易2字
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明玥
一起在「逆习」实现人生逆袭
（文章末尾还准备了学习福利送给你）
拥有可以随时离开的能力
是你保护自己最好的方式
“无论是什么时候，你都要为自己的未来积攒实力。”
这是我上一家公司的创始人，离职后对我说过的一句话，而这句话直到现在依然给了我很大的帮助。
那位创始人担任着公司整个部门的产品开发和团队建设，从人员招聘到团队搭建，从开发产品到研发，从0到现在的每一步都离不开他的投入。
就在公司拿到第一笔融资的时候，大老板私下和他直言不讳地表示：
目前公司融资成功，有了新的方向，而你那个产品进度又慢，不如先把产品和研发的业务外包出去，留下核心收益项目就行了。
作为公司创始人之一的他自然明白，把产品和研发剔除出去无非就是让他离开公司，这是老板卸磨杀驴的伎俩，要么继续留在公司任人宰割，要么选择拿赔偿金走人。
他选择了后者，所有人都为他惋惜却又不敢吭声。
所以，就有了文章前面的那一句话，他还告诉我：
“我之所以选择离开，是因为我对未来的规划非常明确，我明白自己想要做什么，过去无论是打工还是创业，我都有时刻提升自我能力的意识，现在就算我离开这里，凭借我这些年积累的综合实力，我相信自己可以再创一片天地，而不是留下来委曲求全。”
后来，那位创始人也确实所言不虚，离开公司后，很快收到猎头的邀请，去了新的公司开辟新业务，重起炉灶，做得风生水起。
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而前公司那批同事自以为自己能安生度日，一边抱怨公司的改革，一边做着重复式的工作，终于在公司因为改变战略方向，导致经营不善时，被大批降薪裁员，再重新找工作却发现自己早已失去了竞争力。
很多个体早已破产，只是活在没有死掉的组织里。
而那些能够潇洒离开的人，不是任性，是他们多年来不断保持学习，在工作中积攒实力和资源，给了他们随时离开的底气。
你不是输在没机会
而是输在“自我设限”
有一次，和一位年纪30多岁的同事聊天，他在公司干了5、6年，无功劳也无过失，偶尔抱怨几句公司的话，也就不痛不痒一直干下去，我问他：
“你从来没想过去其他公司吗？”
他一脸无奈地回复我：
“我倒想，创业吧，感觉自己拖家带口受不了这个苦；去民企做管理？很多都不接受35岁以上的人，不像你们年轻人脑子灵活思路快，我已经不行了。”
对，很多人就是这样，还没开始就给自己判了“死刑”！
曾经在职场上听过不止一个人说过这种类型的话，
“这活我不擅长，我不行。”
“这个软件我没用过，我不行”
“这个任务太难了，我肯定不行。”
是不是感觉很耳熟？
最尴尬的情况是，你觉得自己做不到的任务，老板转手让其他同事处理，人家却完成得很漂亮，甚至有时候这个同事还是你认为资历、能力都不如你的人。
其实这个过程中，既暴露了你的短板，也削弱了你的价值。
当你说出“我不行”，你就已经掉入了自我设限的牢笼中。
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刘强东有一段很经典的故事：
刘强东在给业务层开会，要求200%的增速，一个业务负责人说有难度，开始陈述理由。
刘强东立马打断他：“对不起，你没听懂我的问题，我问的是怎么增长，不是问你怎么不能增长。”
后来，在管理层例会再也没见过他的身影。
人生最可悲的并非失去四肢，而是凡事都说“我不行”！
真正让大多数人在成功路上止步的，不是能力，也不是环境，而是自我设限的信念。
对人生和未来的规划
永远不会无效
现代很多人往往会陷入对未来的无限焦虑中，其实很大一部分原因都说因为对未来没有清晰的规划。
所以对未来才怀有无限的惶恐！
前段时间，在经纬创投大会上，一些明星创业者和投资人分享了他们克服焦虑的方法。
猎豹创始人傅盛说，
比如其他人挣多少钱这种事情，你是不需要焦虑的，不要被“你的同龄人正在抛弃你”这种文章误导。
“这个社会有一个很严重的问题，就是太用身价和金钱的数量来衡量一个人。只要每天和自己不断对话、学习，你就在成长。你不一定非得像别人挣那么多钱，你才能证明自己多成功。”
当你在成长的过程中不断积蓄能量，这才是支撑你真正敢于离开舒适区的底气。
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那么如何才能在日常的生活中，做好对将来每一步的计划呢？逆习君给你几个建议：
1. 建立增量思维，摒弃存量思维
增量和存量原本是经济学里面的术语。
存量是指过去生产与积累起来的产品、货物、储备、资产负债的结存数量；
增量则是指在某一段时间内系统中保有数量的变化。
这样说不好理解，换个问题：
你的积蓄是存出来的，还是赚出来的？
存量思维的积蓄，是在每个月少得可怜的工资里，攒着存出来，一旦丢了工作，就等于断了经济来源；
而增量思维是着眼于如何在自己每个月的收入基础上再生出更多钱，理财是一种，投资自己也是一种。
一切存量，皆为虚妄。
与其固守日渐消融的存量，不如追求无限可能的增量，保持更新自己的知识和认知，学会用增量思维来解决问题。
2. 养成“清零”习惯，每隔2年重新评估自己的能力
看到这里，不妨问自己几个问题，然后把答案写下来——
（1）现在你有哪些能力？先不用多想，一股脑地列出来。
（2）它们在招聘市场是处于一个什么样的价位？哪些能力正在升值，哪些正在贬值？
（3）你有哪些潜在的能力，是市场需要、升值空间更大的？
另外，每年更新一下自己的简历，删除不那么有价值的能力和资历，然后增加新的。
如果这个简历2年没有变化，就要注意了！
3. 不断学习，而且是跨界学习
在这个不确定的时代，你永远不知道自己的对手是谁。
就如零售百货业冠军的大润发，战胜了所有对手，却输给了时代，被阿里跨行收购。
你从来都猜不到，这一秒或者下一秒，自己就有可能被不知道哪里来的跨界者挤走。
因此，跨界学习，是这个时代保持核心竞争力的关键。
比如，学计算机的，不妨读读心理学，让你的程序更懂人心；
做文案的，可以学学PS技术，让你的文字更具表达力.....
你多学一样本事，就少说一句求人的话。
