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来源：PE星球
（ID：PE-China）
文：韦亚军
摄影：Bob君
近期，国产GPU独角兽企业沐曦集成电路（上海）股份有限公司（以下简称“沐曦”）被传出在IPO上市前实施裁员计划，涉及约20%的员工（约200人），传闻称此举是为了降低成本、提高上市成功率。
对此，沐曦方面迅速进行了回应，称“
此次人员调整属于正常的优化配置，与上市无关，且市场传言的优化比例严重失实
”。
沐曦作为国产GPU领域的明星企业，自2020年成立以来发展迅速。该公司核心团队由多位曾在AMD工作的核心技术专家组成，专注于高性能计算GPU芯片的研发。
2024年，沐曦完成了约20亿元人民币的融资，并在2025年1月完成了上市辅导备案，计划在A股IPO。
有业内人士分析，上市前裁员在行业内并非罕见操作，许多公司在筹备上市时会通过优化成本结构来提升财务表现，从而增加上市成功的概率。
沐曦方面明确否认了市场传闻，其强调公司会定期进行人员结构调整，以优化团队配置，此次调整属于正常的企业运营范畴。
该公司内部人士也透露，此次调整实际上是公司例行的绩效考核结果的一部分，涉及的员工数量非常有限。
沐曦还强调，市场传言的裁员比例严重失实，公司上市进程正在有序推进。
尽管面临裁员传闻，沐曦在技术和市场方面仍表现出色。
其最新产品MXC500曦云系列对标英伟达A100/A800，目标算力达到15TFLOPS，显示出其在高性能计算领域的强大竞争力。
据报道，沐曦近期还通过超讯通信拿下了合计14.88亿元的订单，显示出其在市场上的强劲竞争力。
上市前裁员在行业内并非没有先例。
一些企业在筹备上市时，会通过裁员来降低成本、优化财务报表，从而提升投资者的信心。不过，这种做法也存在一定的风险。
裁员可能导致员工士气受挫，影响公司的创新能力和发展潜力。
大规模裁员还可能引发公众对企业社会责任的质疑，进而影响公司的品牌形象。即便是平时，大部分企业裁员也都是慎之又慎。
一点个人分享，仅供参考。
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