你这么换工作，是找不到美好未来的

每一个职场人心底都会有一个疑问，到底应该在一家公司干10多年稳扎稳打，升职加薪，当上总经理，出任CEO，走上人生巅峰？

还是应该多多跳槽，积累不同行业和职位的经验，甚至快速收获更高薪资？

不论我们内心是哪种想法，但是事实上，现在的职场跳槽率已经越来越高了。

每一个跳槽的人都像在进行一场赌博，这时候，与其听天由命，不如了解一些过来人的经验，帮你判断到底该去一家什么样的公司。

本文由LinkedIn原创，作者奥斯特窝头斯基。

跳槽就像兴奋剂，只能让你嗨一时，不能让你嗨一世，真正能够让你燃地更持久的，其实是这份工作本身。

我的朋友小A，在她近3年的职场生涯里，经历过两次转行、一次换工作地点、一次升职、三次跳槽。

在她刚刚入职成为职场菜鸟的时候，工作简直不要太积极！每天自动加班到最后一个，五一三天假，哪怕就在回家的长途大巴上都在写PPT。

有一次客户临时跟她约了中午在咖啡厅见面，她盯着刚送来的外卖2秒钟，毅然决然决定抱着在出租车上狼吞虎咽地吃完了。

我们这一群“职场老人”看着她默默地致以敬意，认为这个小姑娘未来前途不可限量！

可谁知，本以为她是一飞冲天的火箭，却没想到她是一个点了哑火的炮仗，总是在燃了一段时间之后，默默地失去了原有的激情。而原因，则是因为她不能受到应有的信任。

小A的能力很强，在一次提案中，她熬了两个通宵做了一个我们都认为很棒的方案，结果却只是因为领导一句“年轻人而已，嘴上没毛，办事不牢”而被打回了，小A刚想反驳，却连说话的机会都没给她。

有的时候，信任是公司给员工最大的奖励。

要想职场不散漫，首先公司得够“燃”。

那么，职场人怎样才能找到一家让自己燃起来的好公司？以下几点很重要。

• 工作氛围：欢乐的团队

好的工作氛围有时比好工作还重要。

有时候，你跟同事相处的时间都比你的床时间长，因此你多少会受到同事状态的影响。

不信你想想，一个是如沐春风欢声笑语，可以畅谈爱小包总的低音炮还是老谭不要酸菜的和谐氛围；

另一个则冷冰冰低气压，动不动就体会一把办公室的宫心计，不做甄嬛也得把你逼成半个华妃，更要命的是凭你的智商和情商恐怕活不过一集！

要你你会选哪一个？超燃的工作环境能让你热情满满。

• 薪酬福利：让人油然而生的自豪

激发员工斗志的方式绝对不是你给他打了多少鸡血，许了多少承诺，而是让他能够亲眼看到，或者实实在在体会到，老板把他当做一个人在关爱，在激励。

公司有温度，人才有温度；人有温度，产品才有温度。

除了薪资之外，福利也很重要，就像你吃大餐时看到精致的摆盘一样，总会能激发你的自豪感。

我朋友的公司每天有无限量供应的零食和水果，每天都能够在他朋友圈看到他吃得格外开心，当然，也能够收获一堆羡慕嫉妒恨。

甚至还有的公司设置姨妈假或者恋爱基金和失恋补贴，这不再是简单的雇佣关系，更是朋友和家人一样的贴心关怀！超燃的福利能让你的热情重新被点燃。