最近碰到2个案例，都是合作管理领导不行，能力有明显欠缺，正好部门外加同级朋友的互补可以很完美的解决，更利于团队的发展，业绩的持续增长。
但是到了现实情况下，因为朋友的一时心软，被傻逼合作领导因为权力欲望给坑了，合作领导不去优化团队，优化业务技能，反过来搞办公室政治，把人逼走，把只想一门心思做事的人搞走，真的是屎一样的人。
从这两个活生生的案例中，真的是让人明白了一个道理，不要祈求没素质的人变好，而是要防止这些垃圾阴人。
这就是我们今天要讲的务实，要实实在在的看人来选择，而不是心存美好，不看脚下。
1
比如在上面的案例中，朋友的合作领导是一个24的年轻人，做出来点成绩就开始飘飘然，特别喜欢别人的恭维，而实际情况是公司的流程和人员基础都还不够扎实。
也就是说，按照预期，如果现状不改，则三个月后会因为各种问题而爆炸，客户会爆炸，公司财务情况会爆炸，但是这个24岁的年轻人只能听的进去恭维，听不进去各种优化，因为要巩固自己的权力。
而朋友是身经百战，在大公司待过比较长的时间，对于业务和管理的细节都有足够的认识和经验，正好可以补充合作领导的不足，只可惜因为合作管理的个人野心，好心并没有使上力。
事后朋友被挤出，换了一份比这个更好的位置，获利更多，同时按理说让原来的这些人自己作死也不必多说，但是确实是一次学习的机会。
假如朋友更务实会怎么办？
利用各种漏洞，逼走傻逼合作领导，把团队整顺，心存美好，但是手要硬，自己手上没权力，没有一定的位置，就不能做下去，就没有机会改变，所以充分的利用机会才是最佳选择吧！
务实，最起码不浪费机会，让自己的能力更得意施展，而不是小人得志。
2
心善，心软，用高道德的标准来要求自己，在职场讲情感，在利益面前不争取，不好意思等等，可能是大部分在职场各种交学费的主要原因，并因此而丧失一定的机会。
职场是利益的冲突的地方，是最最不好讲感情的地方。
有个朋友跟我说，自己跟领导关系很好，但是自己面前的工资跟面试时候承诺的工资有差别，准确的时候来说是少了，但是不好意思去跟领导提，怕影响之间的关系和面子。
在职场首先是雇佣关系，其次再是感情因素，不给你工资你会继续工作吗？不管关系如何，只要工资给的可以，你还会离职吗？
其实就是要关心自己的利益，要务实，不要在错误的关系中，利用了错误的行为准则，在职场要先讲利益，再讲感情。
再者，如果个人业务能力不足，事情做不出来，跟不上公司的发展，公司老板会辞退这个人，还是因为感情的 原因，继续让这个人留在公司。
我想三岁小孩子都能回答这个问题。
3
务实不但会保护自己的应得的利益，还会以发展的眼光看待自己的问题，解决个人对未来的迷茫。
经常有人会来问我，说自己的未来没有清晰的目标，如何才能找到好的目标。
比如人人都喜欢有潜力的公司，但是如何判定公司有发展潜力，就太难了，绝大部分根本没这个实力，要知道做天使投资人的成功率还不会超过15%，而这些人本身就已经是精英中精英了。
要直接的结果，是个很有难度的问题，但是可以利用务实的过程，来慢慢靠近精准的好结果。
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最近看到一则新闻，福州小伙陈香勇在美国送外卖，用中国功夫把两个劫匪暴打一顿，劫匪临走前深有感悟“中国功夫太牛”。
我知道这个是记者故意找新闻，忽略了在抢劫过程中的危险，以及生存环境的无奈，而是把中国功夫吹嘘一番，特别有自豪感。
但是让人心酸的却是，这个小伙曾经获得过2014年美国国际武术公开赛散打冠军，现在却要每天送12个小时的外卖，这不让人细思极恐吗？
这个冠军，都没有带来一定的价值，可以让这个小伙子从打工者变成老板的机会，最起码成为外卖公司的老板，而不是送外卖的打工者。
虽然名声在外，功夫在外，但是从务实的角度来看，真的不值，还不如好好工作，提升自己的技能，多攒钱，自己慢慢当老板来的实在。
从金钱代表的价值，从阶层代表的价值，从资源代表的价值来看，一直都没有找准价值变高的方向。
假如这个福州的小伙子变得务实，在几年的时间内，把时间花在用赚钱，如何高效的赚钱价值来判断工作的价值，提升自己的工作效率和技能，晋升到更高的岗位，都比只是打败劫匪来的实在，打败劫匪也太危险。
务实其实更符合市场规律，在这个态度下，带领自己走向更高的山头，还不容易被人骗。
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另外务实还可以用在很多地方。
比如老板很油嘴滑舌，很会画饼，这个时候只要务实，看工资涨幅，看机会是否给自己，就能轻而易举看清老板的真实意图，到底是画饼不肯给钱，还是真的是机会。
比如同事之间，愿意主动、热心的帮很大的忙，不求一丝回报，到底在利益上有没有自己的诉求，是不是有其它套路？
比如公司规模很大，办公条件很好，领导很优秀，但是工资偏低，事情很多，晋升的机会很少，这是不是最适合自己的岗位？
务实，让所有的幻想尽显本来的面目。
务实，也是让所有的老板和领导的套路无从施展的利器。
