主要观点总结
文章主要讨论了基金会秘书处的薪酬问题，以及与之相关的信息公开、公益行业现状等话题。作者认为应该关注未被公开讨论的新闻，包括基金会薪酬榜、秘书长薪酬等问题，同时批评了某些基金会的信息公开工作存在问题，被要求整改。文章还提及了民间公益的标杆水平存在问题，需要行业推动方面的改革和发展。作者呼吁应该有自己的想法，不应盲从现状。文章最后提到了未来的公益项目应该注重“差异化”和“稀缺性”，而不是规模和体量。
关键观点总结
关键观点1: 基金会秘书处薪酬问题
文章讨论了基金会秘书处的薪酬问题，关注高薪背后的合理性和公平性，引起了公众的思考和讨论。
关键观点2: 基金会信息公开问题
文章中提到某基金会因信息公开工作不到位被要求整改，强调信息公开的重要性，提高透明度。
关键观点3: 民间公益行业现状
文章批评了民间公益的标杆水平存在问题，提及业务能力和资助水平等方面的不足，呼吁行业推动改革和发展。
关键观点4: 未来公益项目的衡量标准
作者认为未来的公益项目应该注重“差异化”和“稀缺性”，而不是规模和体量，这是衡量好项目的最重要的指标。
关键观点5: 关于DeepSeek的使用推广
文章最后提到了DeepSeek的使用推广，表明其在未来可能扮演重要角色。
正文
'没有被公开讨论的那些新闻。
你应该关注：
基金会秘书处薪酬榜，凭啥可以百万年薪
我一共写了五篇文章：
关于top们的薪酬讨论，想说的全在这里了
延伸阅读的内容，秘书长年薪第一的基金会信息公开工作没做好，已经被浙江省民政厅要求整改。
今年将会继续对薪酬进行讨论，如何分配社会财产，「小」集体主义的思维已经限制了年轻人的创造力和从业热情。
所谓民间公益的「标杆」水平：
南都公益被行政处罚，还是无人敢评论
不管是从信息公开，业务能力，资助水平，以及行业推动方面，想做点事情的人都应该有自己的想法，盲从没有出路。
以目前公益从业者的水平来讲，规模化是走不通的。
「差异化」和「稀缺性」，将会成为未来衡量好项目的两个最重要的「指标」，跟规模和体量没有关系。
2025年，你应该把DeepSeek用起来。
一只平凡的小猪，牛！'
