如果有一天
以前那个工作经验、地产知识储备几乎为0
业务能力比你差超大一截的
新同事
变成了你的
领导
你会怎么做？
这个问题有那么点尖锐和敏感
对于一些地产人来说
更是大写的
尴尬
可大家想逃避这个问题
已经不可能了
因为
这种像电视剧一样的“逆袭剧情”
每天都在地产圈里真实上演！
明源君绝对不是在危言耸听！
不信的话
你可以尝试着
对自己的工作经验进行评估
看看在新业务、新政策、新环境下
离开了大公司大平台
你在那些年里积累的工作经验
到底能值多少
最近一年
明源君听到了很多地产人的焦虑
也看清了
工作经验的溢价能力
越来越弱
的现实
以前，论资排辈+个人能力
现在
个人能力+新的个人能力+更新的个人能力……
没有适应新形势的能力和个人品牌
10年工作经验等于零！
究竟那些比你晚做地产，
升值加薪却比你快，
地产知识也比你更丰富的地产人
在你背后都做了什么？
他们做了很多努力，其中最重要的一点是：
高效地学习标杆房企或者专业大拿的经验，克服工作瓶颈，摸索出自己的工作思路，给企业创造价值，不断总结经验，再不断学习。不断循环。
想要赶上他们，更快地
升职加薪
吗？
其实并不难，你一定来得及！
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