实习因背景被法国老板拒之门外的我，最后如何成为那个拿到return offer的女同学？

文章最开始，跟大家简单介绍一下我的背景，我本科是在美国排名20多的文理学院就读，大三主申请季分别拿到了CS HK IBD，Citi NY S&T和BAML NY S&T Offer，最终选择了BAML。

BAML S&T部门今年共有55位实习生，2位中国实习生，我是其中之一。这个夏天刚结束了自己的实习生活，几经波折最终顺利拿到了Return Offer。

从BAML终面结束被放入候选名单，到成功拿到Offer，以及实习中因为文理学院背景被小组的法国老板拒之门外，最后反超同组其它麻省理工，斯坦福，加州理工等顶尖大学的同学，成为小组唯一一位拿到return offer的亚洲女生，我有很多小故事和感悟可以跟大家分享。

首先，让我们从如何拿到大三暑期实习Offer开始。

 大家需要非常明确的一点是，在美国求职，开始准备的越早胜算越大。最初我是在自己导师Joyce的帮助下，在大二投了几百封简历，喝了无数杯咖啡，最后申请到了一家美国纽约的小投行做IBD实习生。在此之前，我的简历背景几乎是零工作经验。这一份纽约金融实习，成为了我大三主申请季求职简历的有利助攻。

举个特别简单的例子，我在大三主申请季面试时，面试官们都对我大二的这个实习经验很感兴趣，会问我：“你在投行里都做了什么啊？你都学到了什么呢？”......等问题，因为这些是真正和他们所在行业相关的。并且这份实习帮助了文理学院的我增加了许多专业知识，了解了金融行业究竟是做什么的，真正学习了建模，看财务报表等有实际意义的技能。

我也有很多同学回国找了四大等公司做实习，虽然公司名字大家都听过，但美国人对你这份实习的认可程度是会受地点所影响的。他们更认可的是你在美国，在纽约能有相关的工作经验。

其次，由于大二暑假是在纽约，和其他校友Networking约咖啡也变得更加容易。我在这个暑假就约了很多大三暑假想申请的那些大投行里的校友，可以说是一举多得了。

我在面BAML的时候其实还算挺顺利的。一面是在我们学校里进行的，校友面试官们对我的印象都不错，直接就把我推到了终面。我自己也借此机会更加了解了S&T这个行业，发现这个部门和我的个性很合得好。

不过终面结束之后得知自己被放入了候选名单，当时感觉十分糟糕，似乎马上要和这张Offer失之交臂了。我就去向Joyce求助，她建议我做了以下两件事情。

首先，和自己面试过的所有面试官发封邮件跟进下，邮件内容可以包括：

你自己个人的背景情况

你目前面试之后的状况被放在了候选名单上

表达自己对这个项目强烈的兴趣

询问他们的意义，以及可否帮你再内部推荐一下

其次是继续去Networking我们学校的校友。他们都曾在BAML里工作，有些也是当时把我推到终面的面试官，我给他们都发了邮件约时间打电话。接着我在和校友打电话时就会跟他们提及我现在的情况，告诉他们我的面试官都有谁，同时客观评价了自己的表现，最后表达了我对这个项目的兴趣，以及为什么感兴趣，尤其是跟他们面试完了之后，觉得不论是公司还是部门文化跟我自己的个性真的很契合等。

最终，在一位校友的推荐下，我成功拿到了这张暑期实习Offer。

故事听到这里，我猜一定会有很多同学心里在犯嘀咕：为什么我的校友并没有这么愿意帮助呢？Networking到底是怎么做的？......其实我的networking也并不是一帆风顺的，我也有过尴尬到希望自己能隐身的时刻，不过相比这些我学到的东西更多。

客观来讲，我很大的一个优势是开始准备的比较早，主申请季的1，2月份就开始进行Networking，整个申请季大概Networking过50人左右。我总结了2个Networking中非常有帮助的要点跟大家分享：

1．有一个能被别人记住的亮点

这一点在我Networking中对我帮助特别大，你需要好好挖掘你自己的故事，以及你想要别人以什么样的东西或者形式来记住你，这个比较重要。我分两个方面跟大家具体说明一下：

第一方面，我在跟校友Networking时，能让校友记住我的最大的一点就是：我在学校的GPA特别高（专业GPA：4.29/4.00）。所以我一般发邮件申请的时候，都会把自己的简历附在上面，这样他们一点开我的简历就能看到我的GPA。因为他们在我们学校读过嘛，就很了解我们学校的课程情况，所以他们就会很想跟我打电话，好奇我是一个什么样的人。之后一切的一切都是从这个开始的。

第二方面，你在面试的时候，一定要让你的面试官可以记住你。像我面试的时候，我会提到自己一个很大的兴趣是我喜欢玩爵士音乐吹萨克斯，演奏爵士钢琴。当面试官听惯了那些标准又无聊的面试回答之后，我每次说到这个，面试官都会很喜欢和我进行讨论。他们会觉得这是个亚洲女孩，但她还会玩爵士，他们就会由此记住我。这样之后你跟别人跟进时，拜托别人帮你推荐时，他们才会想得起来你是谁。而不至于他们觉得：“诶，我今天早上和谁聊了，他到底有什么特点”之类的。

2．带着脑子去做Networking

关于这一点，我说一个自己刚开始Networking的小糗事。当时我约了一个做商业地产的资深人士打电话，事实上他所在的行业跟IBD，S&T的关系还没有那么紧密，但是他是个特别资深的行业人士。刚开始我就一股脑的问了人家很多问题，但是他通过我说的话听得出来我对他做的事情完全不了解。然后我问到一半的时候，他就把我打断了：“我现在给你讲这些，对你也没有什么特别大的帮助。”言下之意就是：很明显，你没有一个能理解我的回答的认知。

所以这个对话就这样结束了。

我当下很崩溃，因为这位前辈真的特别资深，我心想：完了，这肯定是要影响我的整个求职了......紧接着我就去找了Joyce，她让我在做Networking前一定要多读读行业相关的东西。

所以我开始尝试提前准备好行业相关的知识，了解相关的行业术语，在Networking中可以跟他们就这个行业最近发生的事情进行讨论，而不是问几个非常简单无脑的问题，类似于：你们每天做什么呀，为什么想干这个啊这种。

尬聊之后的2个月，我又给这位前辈打了一个电话，这次从我们的交谈中，他就能明显看出来我的进步了。也治愈我Networking的尬聊综合症，之后的Networking之路就越走越顺了。

拿到Offer之后的最大难题就是如何通过实习，从而拿到Return Offer。

很多人去实习的时候都有这个困扰，好像美国人总是特别得体，和别人交流完全没有障碍，他们这样会不会影响我们拿Return Offer？我一开始有这种心理压力，总觉得我得和人有深入的交流，我得真正融入他们呀之类的。但其实他们最后考察的还是你个人对行业了解多少，你的业务能力决定着你的去留，不需要对其它无关的东西太过困扰。

还是以我自己的故事为例：我进的是一个轮岗项目，在每个部门小组实习的时间是3个礼拜。但我在小组的第二周实习结束之后，就会问我的小组领导要自己的实习反馈。因此我的小组领导在给HR关于我个人的表现评价上，就提到了我有要工作反馈的习惯。这一点让他们感觉到我是一个很喜欢提高自己，很爱学习的人。

当你刚进公司实习时，肯定是不懂的比懂的多，那么此时，你最重要的态度就是谦虚。当然啦，实习过程中也还是会有30%的概率遇到狗血尴尬的剧情。千万别退缩，拿Return Offer可是一个狭路相逢勇者胜的过程。

我实习的艰难时刻之最就是：小组老板是个法国人，压根不了解美国文理学院。直接先入为主的觉得我比同组的其他实习生水平低，因为跟我同组的实习生分别是麻省理工，加州理工，斯坦福等名校学生。

因此，在每次分配任务时，他分给我的都是一些技术含量不怎么高的任务，同时很不想跟我有进一步的接触，根据我的背景就把我拒之门外了。

当时这样的状况让我觉得特别难堪，没做错什么就被自己的领导打入了冷宫，这可怎么能行？于是我决定主动出击，积极的跟他约时间聊一聊，向他表示我对这个小组的工作真的特别感兴趣。其次我会在私下做很多其它功课，在每次聊天的时候都可以和他交流市场情况，以及我个人的看法。随着我的努力，他终于发现我是个特别积极好学的人。所以后来在这个小组里，我的实习评价是最好的。

求职带给我的改变是巨大的，我从一个聊天唯唯诺诺的女生，成为了可以自信说出自己看法的人。学会了如何适应各种过程，并努力给自己一个满意的结果。

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