社保新规，重大调整！12月31日前未完成的，会被系统强制停保！

12月社保又有重大调整了！到底怎么回事，快跟小编一起看看！

12月社保新规，重大调整！

2025年1月未调整会被系统强制停保

最近，有个体户收到这样的通知：

通知中明确：无雇工的个体户，只能按灵活就业人员参保，必须在2024年12月31日前自行转为灵活就业人员，逾期未办理的，将会从2025年1月1日起面临停保。

1、未按时完成社保转换手续会产生以下影响：

（ 1 ） 养老保险

l 缴费年限认定问题 ：养老保险需累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金， 未按时转换可能导致缴费年限无法连续计算 。例如，若在个体工商户名下已缴纳 5 年职工养老保险，之后未按时转为灵活就业人员参保，这 5 年的缴费年限虽不会消失，但与后续缴纳年限的衔接会出现问题，影响养老金计算时缴费年限的累计。

l 养老金待遇水平影响 ：缴费年限和缴费基数是影响养老金待遇的重要因素。未按时转换手续致使缴费中断或年限累计不足，会使养老金待遇降低。因为养老金待遇与缴费年限呈正相关，中断时间越长，最终领取的养老金金额越少。

（ 2 ） 医疗保险

· 医保待遇享受限制 ：未按时转换社保，医保可能出现断缴情况。断缴后，从次月 1 日起停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇。若在断缴期间生病住院，将无法获得医保报销。

· 医保缴费年限影响 ：医保累计缴费年限对享受退休后医保待遇至关重要。未按时转换导致缴费年限中断，可能影响退休后医保待遇的正常享受，如无法达到规定缴费年限，需在退休时一次性补缴或继续缴费才能享受医保待遇。

（ 3 ） 失业保险

· 失业金领取资格 ：失业保险需连续缴纳一定期限，未按时转换社保导致缴费中断，会影响失业金领取资格。若后续失业，因断缴不符合连续缴纳的要求，可能无法领取失业金。

（ 4 ） 社保关系管理混乱

· 参保信息不一致 ：未按时完成转换，社保系统中的参保信息会与实际情况不符，造成信息混乱。这既不利于社保部门准确管理和服务，也可能给参保人查询、办理社保业务等带来不便。

· 潜在的重复参保风险 ：若未及时转换且在其他地方又重新参保，易导致重复参保。重复参保不仅违反社保政策，还会造成资金浪费和社保关系混乱，后期处理起来较为复杂。

（ 5 ） 面临社保部门的强制处理

· 单位参保人员停保 ：如通知中提到，无雇工的个体工商户经营者若逾期未办理转换手续，社保部门将于 2025 年 1 月 1 日为其办理单位参保人员停保，这将直接导致社保断缴，进而引发上述一系列问题 。

· 可能产生滞纳金 ：除了停保外，如果是因为欠费等原因未按时完成转换手续，可能需要补缴欠费及产生的滞纳金，增加了参保人的经济负担。

2、如果无雇工的个体工商户经营者转为灵活就业人员交社保，之前交的社保是接着交的，具体情况如下：
（1） 养老保险： 其缴费年限和个人账户金额会累计计算。比如之前以单位职工身份缴纳了 5 年养老保险，转为灵活就业人员后继续缴纳，之前的 5 年缴费年限会与后续缴纳的年限相加，共同影响未来养老金的领取金额。
（2） 医疗保险： 医保的累计缴费年限同样会延续计算，这对于享受医保退休待遇等方面都有重要意义。不过，在转换过程中可能需要注意医保待遇的衔接问题，避免出现断缴影响医保报销。
（3） 失业保险： 已缴纳的失业保险费年限也会予以保留，在符合相关条件时可据此计算失业保险待遇等。

如果有雇员的话，就办理 “企业职工参保登记" ， 每月要有正常的工资流水！需要全员全额足额缴纳社保。

注意！

一、社保本身待遇影响

首先，社保分为：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。

但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：

1、养老保险：

如果是短暂断交的话，问题不大。但是还是会有以下两方面的影响：

（1）养老金会相应降低

养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

（2）影响养老金的办理时间

此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。

2、医疗保险：

注意！ 医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇 ，看病只能自费。

3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。

超过3个月再续保有3~6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

而网传「医保断缴三个月会清零」是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。

一些城市规定，医保缴纳得越久，报销额度则越高， 以深圳为例：

影响基本医保报销额度

影响地方补充医保支付限额

所以无论短期来看，还是长期来看，都不要轻易断缴医保~

3、生育险：

影响较大。 部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。

4、工伤险：

没有影响。 如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

5、失业险：

影响较小。 如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

二、社保挂钩政策影响

其次，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。

可以看到：一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。

社保按最低基数缴费情况普遍存在

近日，全国人大检查组公布了《中华人民共和国社会保险法》的检查报告。检查组认为， 社保按最低基数缴费情况普遍存在，建议赋予税务部门缴费检查、强制执行及违法处罚等职责。

在社会保险保障水平方面，参保质量有待提升，一是据实缴费落实不到位。 为职工按时足额缴纳社保费是企业的法定义务。 社会保险法第12条规定基本养老保险按照本单位职工工资总额的比例缴纳。 执法检查发现， 按照最低缴费基数（社平工资60%）缴费的情况普遍存在。 二是选择降级、低档参保。 主要表现为非农产业就业人员参加居民保险、居民选择较低档参保。

在体制机制方面，社保制度的运行存在堵点，一是部门主体责任有待明确。社会保险法实施以来，社会保险管理体制发生重大变化，社保费改由税务部门统一征收，但法律尚未进行相应调整。 税务部门在社保费征缴时的强制执行权、缴费检查权和处罚权在法律层面不明确。 二是部门协作有待加强。社会保险法第57、82条关于部门合作、协调配合的规定落实不到位，部门之间协同联动、信息共享、联合监管机制还不健全，参保人死亡、获刑、异地社保等数据一定程度上都存在获取滞后等困难。

为了保证社保制度的健康执行，全国人大检查组建议：

明确社保费征期与收税征期一致 ，完善各险种缴费工资构成项目及计算口径， 明确社保费追缴期限、滞纳金执行等问题 ，及时出台全国统一的操作细则，为社保费征缴、管理、经办服务提供明确可依的规定，解决地方政策不一、执行口径不明确的问题。二是完善筹资政策。夯实按实际工资缴费， 在做实缴费基数的基础上相应降低缴费率 ，逐步建立健全制度参数动态调整机制，进一步增强制度本身自求平衡能力，均衡企业、个人、财政负担。

明确税务部门作为社保费征收机关，赋予其开展日常征收、缴费检查、强制执行及违法处罚等工作职责。

可以按最低工资交社保吗？

首先我们必须纠正一个误区，即 最低工资≠社保缴费 。比如说，北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：