专栏名称: 长江商学院

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成立！MBA职场发展工作坊助你“破题”

长江商学院 · 公众号 · · 2025-03-26 15:50

正文

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3月19日， 长江MBA正式成立「MBA职场发展工作坊」，邀请智联招聘担任顾问机构，长江商学院徐立新教授担任指导教授 ，整合智联高端岗位直通、免费猎头1V1、免费职业测评等资源，推出双方年度合作计划，助力MBA同学们破解职场困境。

活动现场邀请了长江商学院徐立新教授、猎豹移动董事长兼CEO傅盛、智联招聘集团总裁张月佳、科技媒体人范晓东、MBA22级&美团外卖连锁经营负责人范天阳等嘉宾，由MBA21级&前36氪组织人才中心副总裁张胜男担任圆桌主持，共同探讨职场人的新「解」。

现场干货

徐立新

自我管理的本质，就是骑手和大象的关系：骑手是理性的你，大象是情绪化、本能的你。让骑手和大象协调起来。

追求长期目标的过程中会有里程碑，看到中间的结果也会让人开心。做喜欢做的事情，过程都会很有乐趣。

傅盛

最容易被职业经理人忽视的机会，就是AI的机会。因为很多人不重视新技术，喜欢用经验和AI比，然后忽略它。职业经理人一定要保持好奇心。

张月佳

在AI时代，成为超级个体是唯一的选择，不是六边形战士，而是变形金刚，无所不做。

超级个体都是π型人才：通过AI工具能快速在若干个行业形成自己独特的认知。

范天阳

如果真想破圈，第一件事情是要学会提问，去跟他人链接。

跟不同行业的MBA同学在一起，我发现，大厂讲究“赛道好不好、现在进去晚不晚、整个规模有多大”，但对于一个创业者，他会说这个事情我有没有机会干。

在活动的开场，MBA项目副主任张维朝致辞：在长江，有把“空中滴滴”造上天的同学，有用AI重构消费场景的教授，更将有智联招聘这样的战略伙伴护航。 当我们谈论“人生新解”，核心不是解题，而是破题。

在这场活动中， 嘉宾与同学们共同探讨了——职场人生怎么解，如何新。 大家基于自身的职场人生经验，共创职业经理人破局之道。

新解1

成为新自己

徐立新教授，结合儒家修身理念与西方个人成长方法论，系统拆解职业经理人的成长密码。

教授将自我管理比作《道德经》中“一生二、二生三、三生万物”的“一”，并以“骑手与大象”的关系来形象地说明自我管理的本质。

他认为，要实现自我管理，关键在于协调理性与本能的关系，具体包括三个要素：

•指导骑手，明确目标，做好决策

•激励大象，找到内心的驱动力

•规划路径

与此同时，要保护好自己的好奇心，保持开放的状态，追求长期目标，这个目标跟内在的成长要关系密切，这样你的幸福感很强，有情感的联系。

新解2

发现新世界

傅盛提醒大家，职场人一定要保持好奇心，关注AI新世界的到来。

他认为，AI不应被视为一种补充工具，而应成为底层逻辑，就像互联网思维一样。 最容易被职业经理人忽视的机会，就是AI的机会。 很多成熟职场人喜欢用经验和AI比，然后忽略它，这也是为什么每次技术变革都是年轻人的机会。

傅盛自己做了AI后发现，技术是阶段性发展，爆炸一次可以带来很久的红利，之后往往需要等待下一次突破。这种非线性发展，要求企业和个人必须具备敏锐的洞察力和快速适应能力。

他提出一个重要观点：未来不会有专门的“AI公司”，每个公司都会是AI公司，因为这是一场巨大的生产力革命。企业如果不拥抱AI技术，就可能在竞争中被淘汰。

新解3

抓住 新机遇

智联招聘总裁张月佳，作为人力资源行业的领军人物，给大家吃了一颗“定心丸”。

他认为，AI技术不仅不会导致大规模失业，反而可能创造更多就业机会。这个时代的新机遇在于AI时代的核心——人与AI的协同，人类将成为“超级个体”。

张月佳以HR和产品经理举例，未来的HR可通过AI工具完成简历筛选、面试、候选人推荐；产品经理可借助AI进行用户分析、策略制定和产品设计、编写代码。

每个职场人，都要尝试从传统的T型人才转变为“π型人才”，不仅是六边形战士，更要成为变形金刚，其能力模型底层是数学思维，第二层是数字+X的复合能力，第三层是“人”本身。

他还提到，在任何时代总有人能抓住新机遇，Ta们的突出特质是：

•信念决定经验，相信自己能做到，那就能做到

•坚持长期价值，延时满足而不是追逐短期利益

•勤勉敬业，不仅是每天工作多久，而是努力在领域里做到最好

新解4

寻求 新圈层

在圆桌讨论环节，大家纷纷聊到了“破圈”的话题。

科技媒体人、努斯学社创始人范晓东说，人类的计算和逻辑能力已经被AI超越了，回归人的本质就是连接。下棋无人能赢AI，但人下棋时的快乐，是无法替代的，新圈层的意义就是产生这样的链接。

MBA22级范天阳同学只待过两家大厂，交际圈和人际网络简单。来到长江之后，他与传统行业、自媒体、财经及金融的同学在一起，才发现大家的底层逻辑差异很大。他聊到， 大厂会研究赛道好不好，时机对不对，但周围创业的同学考虑的是，“这件事我有没有机会做”。 圈层的差异给他输入了很多新鲜的视角。

范天阳建议职场人先学会提问，去跟他人链接，破除画地为牢的信息茧房。破圈不是问题，重点是自己真想改变。

回归本心，长江MBA与智联开展的这场讨论，是基于对职业经理人价值的关注。 我们相信，职业经理人的价值，不该被岗位定义，而应由生态赋能。

MBA职场发展工作坊成立｜送上首波福利

活动现场，「MBA职场发展工作坊」正式挂牌。

首波福利，即携手智联招聘，为MBA同学送上 「百万高薪好岗位」：

专属高薪岗位：定向筛选，精准释放 ‍ ‍ ‍ ‍
私人猎头顾问：SVIP猎头服务，免费 1V1 ‍ ‍ ‍
职场“基因 ” 测评：定位职业价值

「人生新解」 年度合作 计划 ，也宣告正式开启： ‍

4月参访智联总部
年度分享活动，探讨前三期面向外企职业经理人、互联网大厂人、技术专家转型管理人群 ‍

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