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一个是抱怨，说自己入职之后领导天天画饼，只谈美好未来，拿出了所谓的股权激励，大抵就是现在经济形势不好，大家的奖金没有着落，我跟大家感同身受，但是熬过这一段，我们都会好起来的，以后一定如何如何；
人家就很清醒，都到体制外混了，就是奔着改善生活来的，二鸟在林不如一鸟在手，还是很快就离职了。
所以我后来遇到那些领导吐槽年轻人不好带啥的，我都是那个观点，人家是为了工资来打工的，你老是给人家画“共同创业”的饼，可是赚到的钱你又不见得给大家分，你让人干活的时候公司是大家的，分红的时候公司是股东的，对员工连个年终奖你都要扣扣搜搜的，逢年过节连个红包都不发，那谁鸟你呢。
中医科本来就赚不到钱，科主任也懒得去争什么了，反正自己拿基本工资也够了，干脆就懒得管什么发展不发展的，科室里面大家爱干嘛干嘛，反正我就当甩手掌柜了，别给我惹事就行。
这下可苦了刚入职的新人，都是拿基本工资，您老是几千，我也是几千。
可是您是八九千省着点花没问题，我是两千实在是活不下去啊！！
YI改之后很多医院原本的隐性收入都减少了，以药养医以器械养医等基本成为过去式，全国各地都在各显神通积极想方设法养活医生，但是降薪潮依然是渐次出现。
本来他也没想太多，可是看到科主任直接躺平，然后绩效啥的基本腰斩，自己每个月拿到手真就3千不到，据说这样可能还会常态化，那就真的把自己吓到了。
别说他一个新人慌，那些工作了几年的照样慌，妈耶，房贷可还背着的呢，这下子搞毛？
一起去劝主任多向其他地方看齐，多想些办法开源节流，可是主任摆出一副“我已经老了，世界是你们年轻人的了。”的样子，科室里面没有病人也丝毫不慌，闲暇之余开始研究书画了。
反正就是多一事不如少一事，你们别指望我来带领你们赚钱了，要怎么赚各凭本事，别来烦我。
我就想起之前有位博士学姐到处找课题做，原因很简单，自己的博导快退休了，真就懒得再去申报什么课题了。
最后的课题给了上一届的学姐毕业后，就不再考虑这位学姐了。
你说本科硕士期间，老是想找些临床的导师多学点临床的东西。
都在抱怨科研占用了自己太多时间，都觉得在实验室干活是被压榨。
可现在老师真的不搞科研了，也不压榨你了，论文也不催你了，你好自为之，自己又慌得要死，老师啊，我还得发论文的啊！！
其他博士有导师的课题可以做，发论文有导师帮忙给杂志社打招呼，尚且毕业不易，学姐全靠自己，真的人都麻了。
导师：我当年写论文哪有那么难，哪有那么多东西可以写啊。
中医学几千年过去了大的创新也就那么一些，你们几年研究得出些啥。
导师：你多想想办法，都是博士了，不能一切还指望老师。
后面我每次听到同学抱怨导师给他科研派活，我都把这位倒霉学姐的故事讲给他们听。
你们是希望导师彻底躺平，还是希望老师好歹有点追求？
领导给你压力，给你任务，好歹还是在努力，争取让未来有些成果。
怕的就是领导也懒得争什么了，反正自己级别已经到那了，直接躺平。
人家靠着家底＋级别待遇，混个吃饱喝足还是没问题的。
可是你作为新人，单靠基本工资，很多时候就是在勉强吃饱饭的边缘徘徊了。
有些单位向来以清闲出名，有些老哥慕名前往，发现确实是清闲，清一色的全是临近退休的人，上班就是在看报纸嗑瓜子，其他单位早上八点到十一点半或者十二点下班，他们早上九点多到十点多就溜；
而年轻人来了之后呢，活都是你干，钱不用想多赚，提拔啥的也不用想了，少走几十年弯路，直接一步快进到退休状态，因为这些部门向来是用来安置退休人员的，年轻人选择了这种安逸的单位，就要做好不靠这个工作赚钱养家的准备。
总之选择单位很多时候就是在选择领导，怀着一颗躺平之心去求职，遇到躺平派的领导，固然是可以潇洒一时，但也绝对不会一直潇洒下去；
