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移动互联时代企业组织能力大调查（2017）|附企业报告和行业对标

腾讯研究院 · 公众号 · 科技媒体 · 2017-03-22 18:23

正文

第二届中国企业组织能力调研

开始时间：2017年3月13日

对于参与调研企业的价值

1. 帮助CEO和高管团队客观了解公司是否具备执行战略所需的组织能力。

对普遍的问题进行总结，帮助管理层了解员工的真实声音，并为员工提供了向上反馈的渠道。
和行业对标，识别公司的优势和差距领域。

2. 帮助企业针对现状，有针对性地制定改善的行动计划，为战略落地提供组织能力保障。

3. 可免费获得2017年中国企业组织能力调研白皮书。

连续参加两届调研的益处

可与自身上年调研数据进行精细比较，分析得失，有效改进。
调研系统全面优化升级，事半功倍，效率提升。

部门及整体问卷填答率实时更新

变革的时代不变的理论

中国企业组织能力调研的方法论采用了杨国安教授提出的“杨三角理论”。

知名企业家联袂推崇

马化腾

腾讯科技董事会主席兼CEO

杨教授总结出的诸多行之有效的技巧，有效地提升了腾讯在组织能力方面的系统化建设。

施振荣

宏碁集团创办人/智融集团董事长

杨国安教授将他多年来在组织能力方面学术研究的独到见解，加上担任多家全球性企业咨询顾问的坚实实战经验，把西方专家学者多元复杂的组织执行力相关学说，用最简明的“员工能力、员工思维、员工治理”三角形架构，提供吾等应用，让人一目了然，知所遵循。

刘强东

京东集团董事长兼CEO

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