编辑 | 职伴君
来源 | 知乎
1
我们HR可不是匹诺曹！
讲真，很多HR的话被误以为是「谎言」，往往源于员工与资本的对立，然后HR常被员工认为是资本方的谈判代表。
如果能够有那么一台「翻译机」，把HR的一些话翻译成求职者和员工都能理解的大白话，那么或许误会就会少一些。
下面翻译、整录一些HR的「行内话」，以后可别总说我们HR说谎了。
1）
谈谈你对这个岗位的理解
翻译：对岗位的理解度和热忱度
答：把岗位职责阐述一遍，需要的工作态度和工作技能，结合自身情况，表示自己有激情，也能胜任。
2）
你的入职时间是？
翻译：我已经对你产生了兴趣，但还想知道：你的入职意愿；你的入职时间，以便早作安排；希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切。
可以回答：
如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。
如果录用我，我会在收到offer的两天内，给出明确回复。
3）
你前公司的薪资状况？你的期望薪资？
翻译：就是字面上的意思，但是并不代表HR就一定会砍薪酬，但是确实也很难说会比你的期望薪资给的还高。
很多求职者在这一块非常「虚」，觉得自己说出期望薪资就是狮子大开口。但是，说低了自己心里委屈，过不久可能就要跳槽。
前不久，清华本科毕业生开口30K的要求，HR瞠目结舌。但实际上，只能说现在的年轻人真的很清楚自己「几斤几两」了，非常好！
当谈钱的时候，请不要不要胆怯和羞涩，这是你出售自己的时间并获得对等报酬的机会，是你价值的体现。往高报不代表不可以，砍薪酬是我们HR的事。
但是，往高报价也是有技巧的。请首先理解自己的期望构成部分，这个详细说说。
底线价就是买到自己能力的最低价格。这个无论哪家公司来，都应该死守。
当然，如果是进入中科院、NASA、欧洲原子能组织这样的光荣三代的机会，也许包吃住就好了。
市场价，你能搜索到的这个岗位在该城市和行业的价格，就是市场价。请相信，HR市场薪酬调查知道的数据，和你查的其实差不多。
市场溢价，就是你想要为未来的自己买单的高出市场价格的部分，建议不要超过市场价格的50%。除非Google跳不知名小工作室，可以是200%或者更高。
2
1）
你的薪资期望我们能够满足
（内心戏：①约来先聊聊 ②这人不行，绝不能让他知道真实薪资）
2）
离地铁站稍微有点点远
（ 超远）
3）
我们虽然现在是创业阶段，但是已经马上要融到B轮了
（呵呵呵呵呵呵）
4）
今天复试的面试官没在OR领导在开会，改天我们再约你吧！
5）
我觉得你还不错，但我后面还要见几个候选人，比较下在跟你联系。
（觉得你一般，没多好，也没到直接PASS的地步，先吊着你吧哈哈。有可能是真诚的，但是大部分情况你没戏了）
6）
非基础职位，没有送你本层电梯，或者公司出口；你没戏了。
7）
你很不错，但是不符合我们的企业文化
（ 你太土了！你太招摇了！你太蔫了搞不定我们公司的婊砸，你看起来太婊了不好对付；大部分企业根本没文化，只有气场合不合）
8）
我们公司的人就是一群简单的吃货
（呵呵呵呵呵，单纯超烦这种人设）
9）
技术人员都是大牛！
（呵呵呵呵，但是还是做出了屎一样的APP啊）
HR也好行政也好，这种在人和人之间权衡周旋的工作，要应对人心突然间的变化；肯定是不能什么都直说的。
另外，对于候选人也好，员工也好，HR在用人上没有决定权，只有推荐权和一点否定权
（叫分析提醒权更合适）
；
HR是要随时做好转换立场的准备的，要给自己留足了变脸的空间，不然就里外不是人，说话是绝对不能说满的，但是绝对不是恶意骗人。
你对候选人坦白：不好意思，总监觉得你不是很合适。你觉得你很正直的感人，结果第二天总监告诉你，昨天那个人也还行，约来让老板见见吧。你看看傻眼的是谁；
你对候选人说，我们离地铁挺远的，走路小20分钟吧。你们公司又不是啥香饽饽，候选人纷纷放你鸽子；然后用人部门开始狂踩你。你看看受气的是谁；
你对候选人说，你的薪资要求有点高，我们可能达不到。然后你就会发现凡是你看上的薪资要求都高于你们的OFFER，然后成天被部门逼着赶着的你，终于开始学会对候选人说：“恩，这个薪资没问题”；然后等部门见了几个优质的薪资略高一点的候选人时，你适时机的建议根据市场情况和调查，放宽下薪资范围。
上级同意了，你招聘更轻松，得到好评！得到建议权；上级不同意，你成功甩锅“不是我能力差，是薪资低”。
如果和候选人聊得来，HR会给建议，会坦诚，会直接说自己意见。但不适用于每个人每场面试。毕竟不是扮演白莲花。
我觉得，作为一个候选人，通过对方的聊天、态度、环节安排，能判断出大体的结果，也是基本职业技能之一。
——@超级菜大咖
3
我会在三到五个工作日内通知您面试结果。
——@Vic.Y
4
1）
回去等通知吧。
（通常都是不够满意，实在没人了才会考虑）
2）
回去等通知，注意接听电话。
（通常都觉得还算一般，但是要请示领导，而不是说服领导）
3）
明天早上我们总经理有时间，过来谈谈吧。
（这才是正式录取的节奏）
烟雾弹好多。注意区分敌情。
——@周颖
5
为了让更多从事运营岗的同学或想要转到运营方向的职场人找到清晰的行业方向，快速学到互联网运营相关的技巧。
3月4日
（周三）
晚19点，职伴君邀请到了现字节跳动海外项目资深运营经理；原猎豹移动内容运营负责人；原国家通讯社驻欧记者—Lita，给大家带来一场
《资深运营经理的求职进阶之路》
直播课程。
同时，参与话题互动，
30个头条内推名额（不限于运营岗，各种岗位皆可内推）
等你来领取。
