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被HR拒绝,原来是因为我犯了这些错

南方周末  · 公众号  · 社会  · 2016-10-20 11:44

正文

秋招来了,某路人的一份简历上了热搜,网友感叹:应聘史上的一股泥石流↓↓↓


看上很高大上有木有,HR顺手查了下果断懵逼了:

简历上的美国时代周刊2006年度人物是所有网民。

2008感动中国组委会特别大奖则是全体中国人。

是不是感觉到,满满的套路,又get到新技能了?




2017年校招开战,为了提高小伙伴们的竞争力,南瓜学堂(ID:pumpkinschool)几位校招负责人做了一个小调查,揭露校招中那些你不知道的“套路”。

本文选自:


南瓜学堂

ID:pumpkinschool


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简介 面向千万大学生的高校界原创第一公号,大学秘典,考研攻略,找工须知,一“号”掌握。


NO.1 鼠标

职位:某外企公司HR




hello,什么样的简历让你看过觉得整个人都不好了?






大多数简历都会让人很不开心,比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档,最让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX,还有人写“谢谢您对我的爱”。爱你我怕啊!


真让你感到绝望的是,是有人简历密密麻麻写了三页,但结果把姓名落下了……






科科,辛苦了。除了标题,还有哪些形式的奇葩简历?






比如,邮件没有主题;错别字连篇;简历前后矛盾;人物传记般的“厚”简历;简历上放艺术照的;英文翻译搞笑,半英半中装X型……


现在很多公司都要求投英文简历,英文表达需地道,那些"SEX : BOY"的我劝你放弃吧。半英半中装逼炫英文的辣眼睛不说,还给hr留下你爱显摆的印象呢。比如:


“我在去年获得Challenge Cup后就去做了一个project,在做teamwork期间,我touch到了许多不同的relationship"!觉得如何?






It‘s a bad 经历。哈哈。最后问一个,简历最合适的页数?






最好是中文一张,英文一张(如果公司有要求的话),且都是单面,用订书机订起来。一般我们简历初审在1-2分钟左右,一张纸便于抓取重要信息。






NO.2 我爱吃鸡腿

职位:软件公司人事经理





您最反感什么样的面试者?






犯最基本的错误的,比如公司名字写错,一问三不知,面试时还反问”公司做什么的,我应聘的什么岗位?“






这和很多应届生并不知道自己适合什么,选择海投有关系吧?






我曾经面过一个同学,我问他对我们公司的印象,他说没啥印象啊,接到你们电话我就来呗。然后我问你为什么投我们公司?他回答海投的啊,本来我等的是某某大公司的通知呢,你们电话就先过来了,我就来看看。


海投不反对,但是孩子啊,既然来了,总得做点基本功课啊……






面试过程中什么情况是容易引起反感的?






电话没静音和频繁接电话的,直接pass,没得商量。


这类面试者我会让他找地方接完电话再进来。浪费双方的时间,尽早结束是明智的。






NO.3 周星词

职位:互联网公司游戏部门主管




实话说,颜值高有优势吗?






说没优势是假的,在各项条件均衡的情况下,必须是你美(帅)你上啊。







很多女生选择带妆面试,你怎么看?






女生化妆要掌握”度“,庄重大气的淡妆是最适宜的,避免使用鲜艳的唇膏,还有千万不要顶着大油脸去面试,不觉得尴尬嘛?


顺便提一句,男生稍微收拾一下就行了,干净清爽的外形会给人留下较好的印象。






比较偏好面试者什么样的着装风格?






很多人把正装和面试划等号了。是否选择穿正装和公司、职位有关,以咱们互联网公司为例,穿着舒适整洁稍微正式一点即可,但是真的不要穿拖鞋来面试,答应我,不要成为面试大军中的那股泥石流。


行政岗、HR就另作考虑了。大胆一些的求职者,建议直接致电HR面试着装要求,一般HR都不会拒绝回答你的。






印象最深刻的一套面试者装束是?






哈哈,有一次给一个男同学面试,黑色正装搭配了一双正红的篮球鞋。这位同学估计打算面试完直接去打球吧。






NO.4 ROSE

职位:某商业银行HR




了解面试者对专业知识的掌握情况是必不可少的,始终强调”我可以学““我工作很勤奋,也很细心,只要您愿意给我一个机会……”的面试者怎么看?






专业对口固然重要,但是学习能力能力和潜能对HR来说同样是需要考量的重要因素。


其实针对这个问题,可以借助STAR方法,S-situation、T-task、A-action、R-result,在什么样的环境下,你接到什么任务,你做了什么,最后取得了怎么样的成果。


对自己不熟悉的领域能努力学习,争取成果,这在一定程度上就体现了一种学习能力。HR对于在这部分面试者身上投资还是有信心的。






就您而言,有没有印象深刻的面试者,尤其是在肢体表现方面?






还真有,我面过一个女孩子,面试过程中一直在擦汗和拨弄头发,让我很不满意,根本没有交谈下去的意愿了。






还有什么肢体表现是您反感的吗?






比如一边谈话,一边玩弄手指,是一种不成熟的表现;交叉翘脚的坐姿;不停地看手表,会给人一种压迫感;肢体动作夸张,会招致不稳重的印象。






NO.5 追凶者也

职位:旅游网站ceo




总是有那么一群“习惯性”迟到者,您能接受面试者迟到时间的极限是多久?






我最讨厌没有时间观念的人,表示对面试迟到的人零容忍。


很多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈、压力大、机会少,另一方面却不审视自身的问题。下次吐槽HR的时候首先审视一下自己有没有做的不恰当的地方吧。






对很多应届生来说,群面简直就是噩梦,您有什么建议吗?






置身其中,学会合群,注重逻辑,能说就说,可以的话争取群面的一个角色。


发言次数不是最重要的,能否找到重点才关键,找准切入的时机清晰表达,不善言辞仔细听,不卑不亢,下一个群面中脱颖而出的人就是你!


一个人口若悬河,觉得自己说的啥都对,balabala说不停;一个人默默不做声,觉得别人是猪队友,不屑于发表观点。对不起,你们不能和我们继续走下去了。






贵公司有面试”潜规则“吗?






其实我司”潜规则“还挺多的,举个栗子,对上来就谈薪资的面试者,我们只能说byebye了。薪资肯定要谈,自我介绍完就问薪资情况,你的实际情况我还不了解,空谈吗?


另外,家长陪同的应聘者让人怀疑是否有独立完成工作的能力,如果你带着家长来参加面试,通过的几率可以说很低。





(防止被应聘者打击报复,受访人均匿名)




堂主有问题


来啊,互相伤害呀。

总是吐槽面试者,不如你们也来吐槽下HR?

你最印象深刻的面试经历是什么?