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这才是work life balance！澳大利亚新法颁布：员工有权在下班后不接听工作电话

CareerIn投行PEVC求职 · 公众号 · 职场 · 2024-08-27 23:59

主要观点总结

文章主要介绍了澳大利亚实施的新法规，该法规赋予员工在非工作时间拒绝工作相关通讯的权利。此措施已在20多个国家实施，主要分布在欧洲和南美。新法律的实施旨在保护员工的隐私和休息时间，减少无偿加班，提高员工的生活质量。该法律对紧急联系和非紧急联系做出了明确的规定，并设立了相应的罚款制度。然而，澳大利亚工业联合会表示对新法律的模糊性表示担忧，认为可能会损害工作职责的灵活性并影响经济发展。而澳大利亚工会理事会对此表示欢迎，认为将促使雇主在发送工作时更加深思熟虑。

关键观点总结

关键观点1: 澳大利亚实施新法规，员工可拒绝非工作时间的工作相关通讯

这一新法规旨在保护员工的隐私和休息时间，减少无偿加班。

关键观点2: 新法规已在20多个国家实施，主要分布在欧洲和南美

这表明全球范围内对保护员工权益的关注度不断提高。

关键观点3: 澳大利亚工业联合会担忧新法律的模糊性可能损害工作职责的灵活性并影响经济发展

他们认为需要更多时间来适应新规定，并呼吁对新法律进行明确和细化。

关键观点4: 澳大利亚工会理事会欢迎新法律的实施

他们认为这将促使雇主在发送工作时更加深思熟虑，从而更好地保障员工的权益。

正文

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8月26日起，澳大利亚实施了一项新法规，赋予员工在非工作时间拒绝工作相关的通讯的权利，这一措施在20多个国家已得到实施，主要分布在欧洲和南美。例如，2017年，法国害虫防治企业Rentokil Initial因要求员工保持手机畅通而遭罚款6万欧元。

斯威本科技大学的霍普金斯副教授指出，现代数字化环境下，员工即使在休假期间也常常收到工作相关的联系，这在技术不发达的年代是不存在的。根据澳洲研究所的调查，2023年澳大利亚员工平均无偿加班了281小时，其价值高达1300亿澳元。支持者认为，新法律有助于保护员工的隐私和休息时间。广告业者蕾切尔分享了她因客户工作时间不同而频繁加班的经历，并期望新法律能让她下班后得到更多休息。

澳大利亚的新法律并非完全禁止雇主在下班时间联系员工，但在紧急情况下的联系需要有充分的理由。公平工作委员会将负责裁决相关争议，员工若无故拒绝紧急联系，可能面临高达1.9万澳元的罚款；雇主若在非紧急情况下联系员工，罚款可能高达9.4万澳元。

澳大利亚工业联合会作为企业主的代表，对新法律的模糊性表示担忧，认为这将给雇主带来困惑，且没有足够的时间来适应新规定。该联合会认为，这种法律可能会损害工作职责的灵活性，影响经济发展。

然而，澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔对新法律的实施表示欢迎。他举例说明，一名工会成员在深夜下班后不久收到公司短信，要求其在次日早上6点前加班，这种要求和通知时间显然不合理。奥尼尔认为，新法律将促使雇主在发送短信或邮件前进行深思熟虑，判断是否真的必要。

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