求贤若渴！中国海洋大学历史文化系人才招聘启事｜202405-17（总第2709期）

一、我们的学校

二、我们的团队

历史文化系隶属于中国海洋大学文学与新闻传播学院。学院历史可追溯到1930年创建的国立青岛大学文学院，曾经有上世纪30年代、50年代两度人文辉煌和“文史见长”。学校恢复历史门类始于2003年获批历史地理学二级学科硕士点。2010年，获批历史学一级学科硕士点，2011年调整为中国史一级学科硕士点，下设中国古代史、中国近现代史、专门史、历史地理学四个专业方向。2019年，依托中国史学科和海洋文化研究的基础，我校新增的中国语言文学一级学科博士点中设立了“海洋文化与文学”特色专业方向。2021年开设“海洋历史文化”本科微专业。2022年，本系又获批“文物与博物馆”专业硕士点，2023年按照教育部要求调整为交叉学科门类的“文物”专业硕士点。目前，历史文化系建成了贯通本科、硕士、博士完整的人才培养体系。在科研上，历史学科与海洋文化学科耦合发展，一体化推进，在海洋文明史、中外文化交流史、港口城市史、沿海区域社会和海洋环境史、东亚海洋关系史、海疆史及海洋权益史等领域，硕果累累。先后主持国家社科基金重大项目1项，国家社科基金项目共8项，省部级项目和横向课题50余项；在国内外重要刊物发表论文百余篇；提交研究咨询报告多篇被采纳；出版学术专著近20余部。

以本团队师资为主体或深度参与的科研平台主要有：中国海洋大学海洋文化研究所暨中韩海洋文化研究中心、中国海洋大学日本研究中心、城市文化研究所、文旅部“文化和旅游研究基地”、教育部“人文社科重点研究基地”海洋发展研究院海洋文化团队。海洋文化研究团队不仅是学校文科重点建设团队，也走在全国海洋文化教学科研的前列，同时是中国海洋发展研究中心的海上丝路研究室、东亚海研究室的主要研究力量。本团队与国内外学界交流密切，在国内及东亚地区相关国际学术机制和联系会议机制中发挥着重要作用。

三、招聘计划与待遇

（详情请点击文末“阅读原文”，关注中国海洋大学人事处网站招聘信息）

四、岗位类别及条件

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“繁荣人才工程”特聘教授岗位面向人文社科类学科，分三个层次设置，全职在岗工作，首聘期为五年。

第一层次： 学术造诣深厚，学术水平在国内处于领先地位并在国际上有较大影响，在本学科领域具有重大学术成就和较高知名度的杰出学者；学科建设上具有前瞻性、战略性眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响。一般应达到所在学科领域国家级领军人才的水平，年龄原则上不超过55周岁。

第二层次： 学术造诣深厚，学术思想活跃，对学科发展和学术研究有创新性构想，在国内外有较高知名度，能够带领本学科达到国内先进水平并在国际上产生重要影响。一般应达到所在学科领域国家级领军人才的水平，年龄原则上不超过53周岁。

第三层次： 学术思想活跃，在本学科领域中有较高的学术水平，学术成果突出，已在本学科权威学术刊物上发表过具有重要影响的高水平学术论文，或在国内外权威出版社作为第一作者出版过具有重要影响的学术专著，取得国内外同行公认的重要成就，能够带领相关研究方向达到国内先进水平，能够在学科专业建设中发挥重要作用。一般应达到所在学科领域国家级青年领军人才的水平，年龄原则上不超过48周岁。

具体按 《中国海洋大学“繁荣人才工程”实施办法》 执行。

“青年英才工程”岗位分三个层次设置，全职在岗工作，首聘期为五年。

第一层次： 在本学科前沿领域有创新性工作，并取得国内外同行认可的重要成果，在所从事的学科方向上具有赶超或保持国际先进水平的能力或潜质。一般应达到所在学科领域国家级青年领军人才的水平，年龄原则上不超过40周岁（人文社科领域不超过45周岁）。

第二、三层次： 具有较强的科研能力和较大的学术潜力，学术成果突出，具备冲击所在学科领域国家级青年领军人才的能力或潜质，年龄原则上不超过35周岁（人文社科领域英才二层次不超过38周岁）。

具体按 《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法》 执行。

申请人应取得博士学位，学术成果较为突出并具有较好的创新发展潜力，年龄不超过30周岁，特别优秀者可放宽至35周岁。有博士后流动站的学科招收的预聘青年教师，可申请进入博士后流动站并按博士后的有关规定执行。

预聘青年教师的管理和选聘按照 《中国海洋大学关于从预聘青年教师中选聘专任教师工作实施办法》 执行。

五、应聘程序

应聘人员将个人详细简历（包括个人基本信息、学习教育经历、主要学术成果、科研项目、获奖情况和申报岗位等）发送至[email protected]，并在邮件中注明应聘方向与岗位类别。人事处和学院初步审核简历后，择优通知申请人准备其他申报材料和面试考察等后续事宜。