公考隔壁班王老师申论范文：释放改革人才红利

关键词：改革；人才

功以才成，业由才广 。 全面深化改革、推进中国式现代化，人才是最活跃的因素、最关键的变量 。要着眼事业发展需要， 开好选才的良方，涵养用才的雅量，拿出容才的胆识 ，持续提升人才集聚能级， 不断塑造改革发展新动能新优势，激发和推动改革持续稳步向前。

【公考隔壁班王老师解析：今天我们学习一篇新的人民日报申论范文，文章题目“释放改革人才红利”就写的很明白，这是涉及到“人才”这个考点话题的，这个内容我们并不陌生，毕竟不管做什么事，都少不了人才、少不了队伍，但题目中还有另一个关键词，那就是改革，如何在改革这个大背景下选好人、用好人、发挥人才作用，做好人才工作？这就考验我们的功底了。今天这篇文章，我们就一起解决这个问题。

那先看第一段，中心论点段。文章一开篇就用了一个金句：“功以才成，业由才广”，意思是功勋因为人才而建立，基业因为人才而宏大，强调了人才的重要性。它可以用到的地方有很多，比如我们就学过：“功以才成，业由才广，乡村振兴是一篇大文章，需要引进各类人才来书写”或者“功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，归根结底要依靠雄厚的人才实力”。如果不想记古文，要把这层意思说的具体一点，结合当下改革、中国式现代化的背景来说，那就要重点看后面紧接着的这句话：“全面深化改革、推进中国式现代化，人才是最活跃的因素、最关键的变量”，这里不仅紧密结合当下实际，而且还用“最活跃”“最关键”“变量”这些词增强了表现力。这两个金句各有特色，可以对比来记。同时，还可以注意本段这几个短语：“开好选才的良方，涵养用才的雅量，拿出容才的胆识”，它们不仅是一会三个分论点主要内容的精准概括，而且对仗工整，放在有关人才类话题里面很好用，推荐积累下来。】

放眼选才。 鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。 着眼“高精尖缺”，坚持需求导向、价值导向 ，充分发挥人才单位的主体作用， 研究出台差异化、个性化人才政策，一岗一策、一事一议 ， 想方设法引进重点领域急需紧缺的优秀人才 ，切实 把合适的人放在合适的位置上、让专业的人干专业的事情，避免和防止出现人才错位的现象 ，不断提升人才引进的 针对性、精准性和实效性 。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，采取 灵活、开放、高效的柔性引才办法 ，探索建立 研发“飞地” ，采用 “候鸟式”聘任 ，“离岸式”研发等模式引进行业领军人才，不断推动更多智慧资源、创新要素深度融合，打造招才引智“强磁场”。

【公考隔壁班王老师解析：第二段，分论点一，放眼选才。既然人才这么重要，那该怎么选呢？本段说到的很多内容，都涉及我们的实际工作，但内容比较专业，乍一看容易发懵。因此在学习记忆的时候，可以从这几个角度来把握，第一，要注重当下紧缺，比如改革过程中，我们都知道科技创新等领域非常重要，所以文中提到的就是“着眼‘高精尖缺’，坚持需求导向、价值导向”以及“想方设法引进重点领域急需紧缺的优秀人才”，如果换一个场景，我们说到乡村全面振兴中的人才，可能就会从科技特派员、“田秀才”“土专家”等角度来说，但里面的思考逻辑“注重当下紧缺”是一以贯之的。第二，还要考虑人才特点，也就是让“合适的人干合适的事”，就是文中提到的“研究出台差异化、个性化人才政策，一岗一策、一事一议”“把合适的人放在合适的位置上、让专业的人干专业的事情，避免和防止出现人才错位的现象”。第三，文中还有几个“选才”的原则，分别是“针对性、精准性和实效性”以及“灵活、开放、高效的柔性引才办法”，这些都是当下提的比较多的，需要重点把握。最后，在这段内容里面还有几个知识点大家可能不太了解，一是研发“飞地”，有时还会被叫做“科创飞地”，一般是指在行政区域外设立的研发机构或平台，比如允许企业或政府在其他地区建立研发中心、孵化器、实验室等，以实现资源共享和协同创新。二是“候鸟式”聘任，简单来说，就是人才可以在不改变其原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，根据需要去不同地区或单位兼职或短期工作，这种聘任方式类似于候鸟迁徙，用人单位不追求人才的长期驻留，而是注重人才在特定时期或项目中的贡献，从而更加灵活和高效。这些内容我都放在了今天pdf讲稿里面，大家不用背，读一读了解一下，有助于我们到了考试更快理解给定材料，提高做题的速度和准确性。】

放手用才。 引进人才、拥有人才，不能束之高阁。 坚持“需求侧”和“供给侧”同向发力 ， 因事用人、以岗择人，既分析人才秉性，也考虑岗位特点，役其所长、避其所短 ，不要求全责备，不要论资排辈，以 人岗相适度、匹配度 实现人才价值最大化，做到用对一个人，带动一大片。充分支持人才、信任人才，赋予更大科研自主权和资源调配权，减轻研究领域之外的事务性负担，健全“ 揭榜挂帅 ” “赛马比拼” 等制度，让人才有机会挑大梁、担重任、唱主角，拓展新空间、抢占新赛道，激发好奇心、想象力、求知欲，释放创新创业创造活力，把论文写在祖国大地上。

【公考隔壁班王老师解析：第三段，分论点二，放手用才。先注意这个表述“坚持‘需求侧’和‘供给侧’同向发力”，我们平时在学习的时候，总会在新闻、题目里听到“供给侧”“需求侧”一类的说法，乍一听容易困惑，有点听不明白，但其实有个小方法，就是你在看这类词的时候，把里面的“侧”理解成“方面”就可以，这样这两个词就分别讲的是供给方面和需求方面，而它们的英文表述则是“supply side”和“demand side”，里面的“side”就是“侧”的意思。那这里的意思简单来说就是要从人才的需求和供给两个方面同时发力，做好这方面的工作。第二，在具体做法上，我们在读文章的时候可能已经发现，里面提到的很多内容也都是强调要根据人才的自身特点来“放手用才”“用好人才”的，比如“因事用人、以岗择人，既分析人才秉性，也考虑岗位特点，役其所长、避其所短”“人岗相适度、匹配度”等，那可能有同学会有困惑，说上一段我们刚讲过的“选才”那个分论点里面，也提到了类似的内容呀，那这样写是不是作者没留意，给写重复了呢？其实并非如此，因为“因地制宜”“要考虑人才特点”这不仅是我们在选择人才时要做的，在使用人才工作中同样也要做，也就是说，这个原则是从选人到用人的整个工作过程中都必不可少的。不过，我们自己在考试的时候，稳妥起见我还是更推荐只把它写在一个分论点里面，这样难度更低，自己写起来更顺。第三，还要注意文中提到的“揭榜挂帅”制度，这个词简单理解，就是把需要攻克的关键难题张榜公布出来，谁有本事谁就揭榜。其背后就是通过目标导向和结果导向，调动、整合各方优势资源，集中力量攻克难题。它经常会和“赛马制度”“赛马比拼”放在一起来用，理解了这个，那么可以用到的写作角度、答题角度和对策角度就很多了，推荐积累下来。】

放胆容才。 改革是一个探索实践的过程，需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事，出现失误和错误在所难免，要 旗帜鲜明地为改革创新、锐意进取的人才撑腰鼓劲，不让他们承担不合理的“改革成本”。建立健全 “宽容失败、允许试错”激励机制 ， 合理界定无辜之错、无心之错的具体情形 ，真正让人才 放下包袱、轻装上阵 ，潜心探索、放心攻关， 勇探“深水区”、勇闯“无人区”，跑出改革“加速度” 。优化人才评价体系，解决人才所忧所虑，聚焦以创新程度、成果绩效等为导向，设置导师推荐、专家提名等职称评定方式，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，发挥人才主动性、能动性，努力 实现更多“从0到1”的突破 。

【公考隔壁班王老师解析：第四段，分论点三，放胆容才。先注意这句话，提炼一下可以变成：“改革是一个探索实践的过程，需要走前人没有走过的路、干前人没有干过的事，出现失误和错误在所难免，要……”这是说到改革的金句，强调了改革中的实践探索和敢为人先，后面我们既可以接要实干、担当、奋斗等内容，也可以接类似于文中的“为改革创新、锐意进取的人才撑腰鼓劲”等等，适用度很高，可以放在文章的各处做转承来用。二是注意文中提到的“宽容失败、允许试错”激励机制，这是针对“为改革创新、锐意进取的人才撑腰鼓劲”来说的，那我们在学习这个知识点时，可以对比之前我曾给大家讲过的党员干部的“容错机制”一起来学，那所谓“容错机制”，简单来说就是干工作需要不断探索，有探索就难免有失误，当干部对事后容错有明确预期，就会自然产生甩开膀子干的动力；相反，如果事情还没开始做就担心出问题，就可能产生“干得越多、出错越多”的想法。因此“容错机制”就可以让敢担当的干部更好的担当，能作为的干部更好的作为，激发敢闯敢试的热情。不过，“容错机制”在使用的时候，常常会加上一个修饰语，叫做“宽严相济”。为什么呢？那是因为在施行的过程中，还要注意容错边界在哪里，如果是因为徇私枉法、一己贪念犯错，那就必须惩治。也就是说，通过“宽严相济的容错机制”，既不纵容违法乱纪的行为，又能鼓励干事创业的热情，这其中的关键，其实就是要处理好“严管”与“厚爱”、“执纪”与“容错”的关系，这些也是我们公务员的面试常考的内容。那回到今天的“人才”“容才”话题，我们会发现，在提到“‘宽容失败、允许试错’激励机制”的同时，也提到了要“合理界定无辜之错、无心之错的具体情形”。适用场景有所不同，语言表述有所不同，但背后的思考逻辑是很类似的，大家学习的时候需要注意。另外，还有本段还提到一些标准表述，比如“勇探‘深水区’、勇闯‘无人区’，跑出改革‘加速度’”“放下包袱、轻装上阵”“实现更多‘从0到1’的突破”，它们的表述都很形象，能很好的提升我们的写作文采，推荐一并留意。】

盖有非常之功，必待非常之人 。人才是高质量发展的重要支撑，必须牢固树立人才引领发展战略地位， 千方百计揽才、各尽其能用才、放胆放量容才 ，不断为将改革进行到底注入磅礴动力。

【公考隔壁班王老师解析：第五段，结尾点题。注意这句话“盖有非常之功，必待非常之人”，这句话出自汉朝班固的《汉书》，大意是说要想成就异乎寻常的丰功伟业，必须依靠非同寻常的人。这句话很万用，因为人是做事的主体，我们要干好任何一项工作，都离不开人才，也都离不开"非常之人"，这句话可以放在有关人才、队伍、干部、作风、担当、大国工匠等很多话题，放在文章开头或结尾段做引出效果都不错。另外，还有后面提到的“千方百计揽才、各尽其能用才、放胆放量容才”，也都是这些考点话题当中的不错表述，可以一起积累、记忆、把握。】

【注】

本文选自《人民论坛网》 2024 年 09 月 26 日，《释放改革人才红利》，按照申论考试要求进行了修改和分析，仅供学习交流使用。（全文共计 1021 字）