广东最低工资标准改为“三年一调”

实习记者 许陆姿 记者 王婧

广东省近期宣布：将最低工资标准至少“两年一调”更改为至少“三年一调”。3月1日对外公布的《广东省降低实体经济企业成本工作方案》显示了上述变动。

中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。这一制度对用人单位应支付的最低劳动报酬进行强制性规定，用以保护劳动者权益。根据2003年颁布的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。

近几年，人力成本飞涨。以广东省为例，根据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至今（2012年、2016年无调整），广东省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%——这远远高于当地GDP的增速。

作为中国制造业大省，广东省将最低工资标准改为“至少三年一调”，具有风向标意义。

《21世纪经济报道》2016年5月报道称：人社部根据当前经济下行压力较大、企业经营困难等情况，将在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。