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英超将于下周一进行对“工资帽”提案的投票，从
之前的风向
看，大部分球队倾向于25/26赛季开始引入阵容开支上限规则。
不过细看这个提案，和
欧足联的版本
并不相同。不同于简单设置为营业收入的百分比，英超希望把工资帽设置为联盟最低分红金额的倍数，最初的提议是设置为4.5倍，遭到几家俱乐部强烈反对后，改为5倍。
这是什么概念呢？举个例子，上赛季英超获得最少分红的球队是南安普顿，只分得1.04亿英镑，5倍的话工资帽就是5.18亿。
The Athletic根据各队22/23赛季财报数据模拟计算（图②）各队一线队工资、注册权摊销和经纪人佣金总和，发现切尔西5.39亿阵容开支超出了工资帽。难怪切尔西和曼城、曼联一样对提案不太满意。
英超开创性地将一家俱乐部的支出和另一家俱乐部的收入联系起来，意图也很明显，便是维持竞争性。
作为五大联赛中收入分配最为均衡的球队，英超本来的一大卖点就是竞争激烈，结果曼城眼看着要四连冠了，也越来越难非big 6球队挤进前六，自然是管理者不想看到的。
议案通过需要14票，头部土豪球队可能会持反对意见，毕竟这会限制他们出去和大巴黎、皇马等工资大户竞争时的底气，庞大的中下游群体自然双手赞成。
还有一股反对力量不可忽视，那便是代表球员利益的职业足球运动员协会（PFA），谁都不希望自己的工资被帽住。之前管理低级别的EFL一度通过
硬工资帽制度
，最后就是被PFA搅黄的。
未来会有更多球队重复纽卡的神奇旅程吗？最后顺便分享一张22/23赛季20家英超俱乐部的盈亏统计。
