法科生求职之金融央企总部

编者按： 本文介绍了法学生可选择的央企，个人求职经验以及设置Q&A环节就更具体的环节进行回答，内容详细且真诚，可为读者提供诸多经验。

目录：

一、职场初探——法学生是否适合央企

（一）法科生可选择的央企有哪些？

（二）金融央企氛围与个人体验

二、对比观察——上级部门的借调体验

三、求职感受——心态调整与面试经验

（一）面对职业保持开放心态

（二）正视起伏不定的心态

（三）面试的真诚向策略

四、 Q&A

（一）法科生在金融行业应重点培养哪些技能或能力？

（二）更高的平台对个人成长有何影响？

（三）工作后是否有必要考取专业证书？

（四）工作后再留学对申请央企是否有优势或劣势？

（五）对于真诚的理解及其在面试中的应用？

通常情况下，大多法学专业的同学往往忽视了金融央企作为一个潜在的求职方向，部分原因是法学学科的专业性很强，大家一般主要考虑公检法律等对口职业，以保持自身专业性，因此大部分人不太关注其他领域的职业。实际上，包括央企在内的许多领域都有招聘法学专业学生的需求，并且在薪资待遇和个人发展等方面也都有其竞争力。

我国金融类的央企目前有27家（详见财政部官网https://jrs.mof.gov.cn/gongzuotongzhi/202102/t20210219_3658752.htm），包括六大行、人寿、人保、四大AMC等，中央国债登记结算有限责任公司是其中唯一一家金融基础设施。除金融类外，还有一些实业央企如中信集团、中石油、中石化，还有军工类、航天类企业如中国能源、中核集团等基本每年都有法律人才的招聘需求。

我个人认为，金融央企是值得大家给予更高关注度的就业方向之一，无论从工作内容、培养体系、薪资待遇还是接触到的社会资源，企业都具有其特殊优势。如果大家对某些单位感兴趣，可以查阅这些企业历年来的招聘公告、录取名单，重点关注其中的法务岗、监察岗或业务岗，在春秋招或考公选择方面不必只盯着法律方向。

信息收集方面，当想了解一家企业或某个岗位的情况时，大家最常用的方法便是上网搜索，我在找工作时也是一样。但如今回看，我个人认为网上评论的准确性有时并不高，一是部分企业招聘人员较少，且保密要求较高，因此造成网上公开信息较少；二是网络更倾向传播负面评价，个人经历和感受不太好的员工往往更有意愿去吐槽几句。个人建议最好能通过师兄师姐找到意向单位内部的人深入询问一下。

文化氛围方面，央企与律所也有明显不同。一是央企的工作节奏较慢，会给每个人提供充足的成长时间和私人生活空间。例如，下班后很少有人会因为公事再交流，正常也不需要带着电脑回家办公。在律所工作时，收到微信一般需要立即查看，很可能是合伙人或客户有有新的工作任务，对及时性要求较高。二是律所工作更要求个人能力和判断，而公务员或企业的工作则需要注意更为严格的层层审批与沟通协调，二者办事风格存在差异。

交友环境方面，央企单位的同事和领导的学历及综合素质一般来讲都很高，我个人觉得工作环境较为简单友好。对于期待在工作和生活之中保持balance的人来讲，金融类央企算是一类不错的选择。

个人发展方面，金融央企的培养晋升路径一般都比较明确。以轮岗安排为例，在银行总行，轮岗时间可能为一年或两年，中债则是半年。通过轮岗，职员可以在各个部门中得到历练，了解每个条线的具体职责。在强势业务部门可以获得较快的成长，有更多的机会对外参与会议和活动。人事行政法务等部门也都很核心，有机会接触企业各个条线的事务。对于法律专业的学生，在金融类央企求职时更倾向选择法务岗位，但在实际操作中，岗位的选择并不完全由个人决定，而是部门与个人之间一个双向选择的过程。每份工作的实际工作内容往往与个人预期有所出入。在企业，有机会通过几个月的轮岗去体验与观察一个岗位的真实情况。

综合而言，在考虑如何选择企业中的岗位时，如果希望保持专业能力，可以选择法务或业务岗，以保持对法律的敏锐度；如果希望保持未来发展的灵活性，可以选择金融业务或综合管理等岗位，学习更多领域的知识。

金融监管总局是去年成立的，前身是银保监会，我有幸在此期间被借调来总局法律部门工作，见证了总局的成立与内部变革。在监管部门工作时，视野会更加开阔，可以接触到更丰富的金融领域监管动态。一般而言，借调到上级单位是件好事，因为有助于扩大个人的视野，了解和学习上级单位的办事风格与行事思维。在借调期间，我深刻感受到到领导和同事们的敬业精神，每天都是兢兢业业、状态饱满地投入到繁忙的工作之中。

理想的工作因人而异，一般需要考虑个人的性格特点和职业追求。如果你追求个人专业能力的提升，那么律所可能更合适；如果希望在较为稳定的体制内工作，观察在一个集体中应当如何工作，那可以尝试央企或公务员岗位。搞清楚自己的目标和方向是什么，在求职过程中才能有更明确的方向。在工作中，我们应该将精力放在提升自己能力上，而不是抱着单纯完成任务的心态。每项工作都有可以学习或提升自己机会，而非机械的重复劳动。在个人尚有精力的情况下，可以留出更多地时间去反思自己的工作方式。

不止是求职，人生的随机性和偶然性始终存在，因此即便未达到前期锚定的某个具体目标岗位也不必太失落。大多数人起初对自己未来的工作有着明确的预期，但实际体验往往与预想有所不同。因此，保持乐观开放的心态非常重要。我自己在本科和研究生阶段坚定地想成为一名律师，为此在律所进行了多次实习，每次都尝试不同的专业方向，希望能找到最适合自己的领域，最后却意外地没有成为律师。就业过程中保持开放的心态，并根据实际情况作出即时调整，有时能帮助我们适应大环境的变化并获得一些意料之外的机会。

在求职过程中，心态的起伏是很正常的事情，大家不用太焦虑，最后都会有自己相对满意的出路。即便在毕业当年没有找到满意的工作，也可以在未来几年通过跳槽或转型找到更好的机会，没有哪份工作就一定会长期干下去，所以我们不必因为一时的得失而沮丧，只要坚持下去，总会有一个还不错的结果。当然，这两年的就业形势比几年前更为严峻，师弟师妹们都很不容易，面临着更加严峻的竞争，但我还是希望大家能够保持乐观与韧性，我们无法改变大环境的现状，但尽量不要让大环境改变我们的追求，职业生涯还有很长。

谈到因为比较而焦虑的话题，我个人觉得一方面来自网络上的负面信息，另一方面来自同侪压力。我建议大家求职时应该多给自己信心，少受些外界声音的影响。学生心态常常会让人过分在意别人的评价，但实际上，这些评价是我们无法控制和改变的，也不会对我们实际解决问题有多大帮助，专注于自己的目标和行动起来才会真正改变现状。

再就是在拿到多类offer后应当如何取舍的难题。首先，我觉得可以找相关朋友了解下各类工作的真实状态。就像咱们D调平台就是一个乐于分享和交流的社区，每个人加入进来都是为了分享经验和认识优秀的朋友。因此，不必担心与前辈交流的问题，大胆迈出第一步，可以主动寻求建议和经验分享。其次，要明确自己想要什么样的生活。最后，应当适当结合行业的大环境，选择对自己更舒适的行业或职位。

在备考过程中，笔试方面并无过多建议，因为题目和技巧相对固定，主要通过大量练习来提高分数。关于面试，我简单分享几点个人的心得：

一是在面试中的某些方面可以保持真诚与自然。 大家都知道，公考面试模板虽多，但过于模板化的回答却难以获得高分。比如，我之前面试经常刚被问到对某个单位是否有归属感的问题，我往往不会在不了解的情况下生硬回答已经有了多强烈的归属感，而是会真诚地表示归属感是需要通过实际工作来慢慢建立，现阶段并不多，但我愿意怀揣努力与热情，去不断寻找归属感，努力让公司的发展与个人的进步齐头并进。我个人建议在回答问题时，既要真诚又要展现表达的逻辑和自己的思考，而不要过于盲目地迎合面试官的问题。

二是保持真诚的关键在于自信和平等的交流态度。 无论面试官的地位资历如何，我们都应将其视为平等的交流对象，不要过分紧张，交流的本质是信息的交换以加深彼此的了解，怎样准确得体地表达自己的想法才是最终目的。即便是前辈，也想从年轻人身上了解到更多的讯息，交流本身不存在对错。

三是可以多加练习来克服紧张情绪。 大部分的紧张源于陌生感，每次面试后，都应该反思自己在交流过程中的表现，比如眼神、姿态是否自然，表达的逻辑漏洞在哪些点等等。例如，在与面试官交谈时，可以适当注视对方的眼睛，但避免长时间直视，以免让对方觉得尴尬。可以通过观察对方的鼻尖来制造视觉上的交流效果，同时适时扫视其他面试官，展现出自信与控场能力。同时，三分之一到一半的时间可以适当转移视线，给予对方一定的空间。

我个人认为有以下几点： 一是金融专业知识 ，尽管可能在学术背景上有所欠缺，但金融行业的快速发展要求从业者不断更新自己的知识体系，保持不断学习是非常必要的。 二是语言能力 ，特别是英语水平，包括听说读写等各个方面。在金融行业，经常需要有跨国交流，良好的英语能力能够提升个人在职场中的竞争力。 三是对法律专业能力， 尽管金融行业大多数从业者来自金融专业背景，但对于法科生而言，保持法律专业能力并在工作中应用，可以使自己在处理相关事务时更具优势。

在更高平台工作，首先有助于拓宽视野，接触到更多一手信息和高层交流的机会，提升个人的全局观和战略思维能力。其次是可以养成对问题更加专业和深入分析的习惯，树立良好的工作作风。最后是有助于提升个人竞争力，为未来的职业发展奠定坚实基础。

这一点因人而异，个人可以根据自身精力进行权衡。首先，需要考虑成本效益，考取证书需要投入大量时间和精力，如果不是特别需要，可以考虑将这些资源用于工作中的亮点项目或论文发表，也会对个人提升有很大的帮助。同时，还应该考虑实际的需求，如果工作与证书紧密相关，考取相关证书的现实作用会更加明显。但我个人认为，在职场，证书的作用往往不如实际工作能力和业绩重要。再就是个人兴趣，对于喜欢学习和考证的人，这不失为一种自我提升的方式。

大多数优秀的央企主要通过校园招聘吸纳人才，而社会招聘的名额相对较少。如果已经在某一行业内积累了丰富的工作经验，有可能通过社会招聘途径被引进。留学方面，国内毕业生的竞争压力通常较大，海外留学生的竞争压力相对小一些。如果能够通过留学提升学历，我认为一般的岗位求职中有助于增强个人的就业竞争力。

真诚并不只是对外界诚实，更包括对自己内心的真实感受保持诚实，这意味着在面试过程中，不仅要展示真实的自己，还要对自己是否向往这个工作环境做出真实的判断。我个人认为，面试不仅是单位选择求职者的环节，也是求职者选择单位的过程。如果感觉单位的文化或工作氛围非常不适合自己，可以保持中立态度，不必勉强自己。选择与自己性格和价值观更相符的工作环境，才有可能获得更多的满足感与归属感。