专栏名称: 职场赢姐

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在单位上班千万要记住：如果你混到连个找你的人都没有，没人找你吃饭，没人喊你聚会，那真要庆祝你不是人缘变差，而是不再追寻表面繁忙

职场赢姐 · 公众号 · · 2025-01-15 23:40

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这是 赢姐公众号 的第 860 篇原创文章

很多人会有这样的烦恼：在单位里，渐渐发现自己变得“边缘化”了。没人找你聊天，没人喊你一起吃饭聚会……

表面上看，这像是人缘变差了，甚至有点被孤立的感觉。但实际上，这恰恰是你成熟的标志，说明你终于看透了单位里的潜规则，开始懂得远离“表面繁忙”的社交圈。

01

你不再被无效社交绑架，是一种成长

在单位里，总有人喜欢忙着“搞关系”。他们早上刚到公司，就开始安排午饭局；下班了，还得想着跟谁聚会、跟哪个领导套近乎。

看似忙得不可开交，实际上很多时间都浪费在无效的社交上。但你有没有发现，那些真正能做成事、受到领导重用的人，反而不是这些成天聚会玩闹的人，而是那些默默干活、把事情做到极致并干出成绩的人？

你不再追逐这些“无意义的热闹”，说明你开始懂得：工作能力，远比人际关系更重要。与其把时间浪费在无用的饭局上，不如专注提升自己。

那些天天喊你吃饭、找你闲聊的人，未必是真的想帮你，更多时候不过是想从你身上获取价值。远离这些“虚假繁忙”的圈子，才是真正的智慧。

02

没人找你，是你开始掌控自己的节奏

在单位里，总有两种人：一种是被动忙碌的人，他们总是被别人的情绪、事情、饭局牵着走。另一种是主动掌控节奏的人，他们知道自己该做什么，不会被无用的事情打扰。

如果你发现自己渐渐脱离了饭局、聚会圈、不必要的唠嗑，那说明你已经从被动忙碌的状态，转向了掌控自己的时间。

这才是单位生存的高阶模式：不被无效的应酬浪费时间，把时间花在真正重要的事情上，让自己成为一个不可替代的人才，而不只是一个“人缘好”的普通职员。

“没人找你”不是被冷落，而是你不再被打扰。

03

你的“社交圈”在精简

在单位里，那些天天喊你吃饭、聚会的人，大多数只是浅层关系。

当你不再被这些饭局吸引时，你的人脉圈会开始变得越来越高质量：浅层的朋友会渐渐淡去，真正能帮助你的人，会默默靠近。单位里，真正高能量的人，不是靠吃吃喝喝、闲聊维系关系的，而是靠实力和价值吸引人的。

当你开始专注于提升自己的能力，做出成绩，真正有分量的同事和领导，自然会对你另眼相看，在关键时刻向你伸出橄榄枝。人脉的质量，远比数量更重要。

在单位上班千万要记住：如果你混到连个找你的人都没有，没人找你吃饭，没人喊你聚会，那真要庆祝你不是人缘变差，而是不再追寻表面繁忙

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很多人会有这样的烦恼：在单位里，渐渐发现自己变得“边缘化”了。没人找你聊天，没人喊你一起吃饭聚会……

表面上看，这像是人缘变差了，甚至有点被孤立的感觉。但实际上，这恰恰是你成熟的标志，说明你终于看透了单位里的潜规则，开始懂得远离“表面繁忙”的社交圈。

01

你不再被无效社交绑架，是一种成长

02

没人找你，是你开始掌控自己的节奏

03

你的“社交圈”在精简

04

远离“假忙”，才能真正精进

很多人害怕“没人找自己”，害怕被冷落，因为他们觉得：人缘变差了，影响升职。同事疏远了，影响业绩。没有圈子了，变得“边缘化”。

但其实，你需要担心的不是这些“表面问题”，而是：你是否陷入了“假忙”的陷阱？你是否还在追逐表面的热闹，而忽略了真正重要的工作能力？

职场上，真正的赢家，从来不是饭局上的捧场王，而是手里有核心资源、能解决问题的人。当你不再为了所谓的人缘、圈子而费尽心思时，你的精力就能真正放在有价值的事情上。

有成果的人，永远比“人缘好”的人更受尊重。

单位里，和领导独处，少说这4种话

单位里，同事要干掉你，通常是这些套路

在单位，领导最放心的是反而是这种人

在单位，一把手一般不会惹以下几种人

单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样

请到「今天看啥」查看全文

在单位上班千万要记住：如果你混到连个找你的人都没有，没人找你吃饭，没人喊你聚会，那真要庆祝你不是人缘变差，而是不再追寻表面繁忙

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很多人会有这样的烦恼：在单位里，渐渐发现自己变得“边缘化”了。没人找你聊天，没人喊你一起吃饭聚会……

表面上看，这像是人缘变差了，甚至有点被孤立的感觉。 但实际上，这恰恰是你成熟的标志，说明你终于看透了单位里的潜规则，开始懂得远离“表面繁忙”的社交圈。

01

你不再被无效社交绑架，是一种成长

02

没人找你，是你开始掌控自己的节奏

03

你的“社交圈”在精简

04

远离“假忙”，才能真正精进

很多人害怕“没人找自己”，害怕被冷落，因为他们觉得： 人缘变差了，影响升职。同事疏远了，影响业绩。没有圈子了，变得“边缘化”。

但其实，你需要担心的不是这些“表面问题”，而是：你是否陷入了“假忙”的陷阱？你是否还在追逐表面的热闹，而忽略了真正重要的工作能力？

职场上，真正的赢家，从来不是饭局上的捧场王，而是手里有核心资源、能解决问题的人。 当你不再为了所谓的人缘、圈子而费尽心思时，你的精力就能真正放在有价值的事情上。

有成果的人，永远比“人缘好”的人更受尊重。

单位里，和领导独处，少说这4种话

单位里，同事要干掉你，通常是这些套路

在单位，领导最放心的是反而是这种人

在单位，一把手一般不会惹以下几种人

单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样

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表面上看，这像是人缘变差了，甚至有点被孤立的感觉。但实际上，这恰恰是你成熟的标志，说明你终于看透了单位里的潜规则，开始懂得远离“表面繁忙”的社交圈。

很多人害怕“没人找自己”，害怕被冷落，因为他们觉得：人缘变差了，影响升职。同事疏远了，影响业绩。没有圈子了，变得“边缘化”。

职场上，真正的赢家，从来不是饭局上的捧场王，而是手里有核心资源、能解决问题的人。当你不再为了所谓的人缘、圈子而费尽心思时，你的精力就能真正放在有价值的事情上。