按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。具体可以直接对照下表查看：
简单来说，其实就是
男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁
退休。
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足
养老保险累计缴费满15年。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休。
由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步加大了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金的动力。
所以，在实务中，可以通过以下3种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
二、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况，是否属于年满50周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为50周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满50周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
三、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过与人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
在实际情况中，一些人存在两种不同的“年龄”，一种记录于身份证中，另一种记录于个人档案中。
面对这种情况，在退休时应如何处理呢？是应依据身份证中记录的年龄，还是依据档案中的年龄来决定？
对此，国家制定了明确的政策规定，以减少因年龄问题带来的困扰，并确保公平。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，
若员工档案中的年龄与身份证所示年龄存在差异，应优先考虑最早的档案记录。
对此，不少人表示疑惑，为何在退休时必须依据档案中记录的年龄呢？难道我们的身份证上的出生日期不足以证明吗？
1.政策连续性的问题
1951年，国家颁布了关于退休年龄的规定。到了1978年，有关机构再次确立了新的退休年龄政策，并持续实施至今。
在这些政策中，决定退休年龄都是根据员工个人档案中记载的年龄。
而身份证的实施相对较晚，直到1985年才开始推行。加之，受当时条件限制，个人信息的验证并不完善。
所以，从政策连续性角度考虑，采用档案作为判断标准似乎更为合理。
2.为了防止某些人双重受益
有部分人尽管不符合招聘条件的年龄要求，却通过修改年龄获得了工作机会。这类行为对其他竞争者来说是不公平的。
然而，这些人在接近退休之际，又以档案错误为由，希望依照身份证上的年龄提前退休。
若将退休年龄的确定基于身份证，就会让这部分人既获得了就业机会，又能享受提前退休的好处。
因此，国家规定退休时采用档案中的年龄进行确认，也是为了避免这种情形发生。
