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35岁，是终点，也是拐点

黄河清说商业 · 公众号 · 社会 · 2024-12-05 22:16

正文

看得见的路都走不通了。

在咱们这片土地上，有一个人人听到都会心头一紧的数字，就是35岁。

35岁这个年龄好像是一道分水岭，天然地隔开了一个人职业的前半生和后半生。年轻时可以想辞就辞，反正总能找到新工作，而一过了35岁，到了中年，再找工作发现四处碰壁，总被嫌弃。

35岁这个年龄也像是一道坎，不少人伸长了腿也发现迈不过去，被裁员，失去收入，与社会好像也断了连接。

35岁这个年龄更像是一个诅咒，这个诅咒深深刻印在每一个国人的心中，引起每个人的恐慌，好像一旦到了35岁却仍然没有大成就，人生就走到了尽头。

随着年龄越来越接近35岁，大家的一个念头也越来越深：怎么看得见的路都走不通了。

01.

首先，最开始让大家对35岁产生印象的就是企事业单位招聘要求上的第一个条件：18周岁以上，35周岁以下。

这就意味着一旦超过35岁就等于天然的彻底放弃了国家最铁的饭碗，这辈子都再也没有机会进入体制内得到一份稳定的工作（虽然已经不怎么稳定了）。

这样的失去对从小被灌输，长大了要考个好大学，找个好工作，安安稳稳干一辈子的中国人来说是一个严重的打击。

也会让长期守规矩讲传统的人们失去极大的安全感，因为那个好像是最稳妥最好兜底的工作选项没有了，以后的一生都需要不停的进步，再也不能够躺平了。

只要考个试就能进单位的路彻底消失了，以后拼的是什么？只能是你的技术，你的专业能力，你这么多年来积累的人脉。而这些都不是随着年龄增长就能自动获得的东西，都是需要你主动积累才会有的东西。

而同样，现在很多大企业，尤其是能有不错的工资，能有系统培训的大公司都纷纷效仿起了企事业单位对于年龄的要求，不再招收35岁以上的中年人。

被骂歧视中年人？那我就改成工作经验不超过13年。你算算发现，22岁大学毕业，工作13年后不就是35岁。

如此肆无忌惮，但又如何呢？效益好的大企业就是随时能轻易找到人，甚至是大家挤破头想进去疯狂内卷的存在，35岁这个年龄在应聘圈里就是这样毫无话语权。

02.

那为什么企业们都对年龄有如此严苛的要求呢？这个对35岁的歧视从何而来呢？

首先就是身体体能的下降，人类天然的没有办法避免衰老这件事情，人精力最旺盛身体机能最好的年龄就是在35岁以前，这件事情谁都一样。

尤其是现在的许多病症越来越年轻，二十多岁的糖尿病，高血脂，高血压，十几岁的颈椎病，腰间盘突出更是加剧了身体衰老的速度。

我相信很多人都跟我一样，一旦随着年龄增长，熬夜这件事情就会自然而然的从生命中逐渐消失。

曾经在大学的时候我们宿舍是能够一起半夜跑去网吧包夜通宵打游戏的，一晚酣畅淋漓的交战后，跑回学校跑个早操吃个早饭，回宿舍睡俩小时到点去上课，下课后回来又是一条好汉。

但现在呢，根本不敢熬一点，之前因为时间实在是赶，不得不熬了一次通宵后，后面一周我的脑子都跟浆糊一样，做事的效率都明显降低，抵抗力还低了，差点小病一场。自那以后我是再也不敢通宵工作了。

但对于企业来说最重要的就是你能为公司多卖命。老板是不看过程的，结果有多少，你才能值多少。你不能熬夜，身体无法保证工作时长，那你就是做得不够好。

虽然有人会说，那工作时间长了肯定会比年轻人效率高啊，结果不应该还是中年人好用吗？

咱暂且不论很多人工作年龄长了其实跟刚入职的员工效率一样这件事情。来看一个公式：工作时长x效率=产出。

因为中年人体能精力的限制，它的效率虽然会高，但是工作时长就只能是那么多，产出也就被框死了。而年轻人效率虽然略低，但他的工作时长可以无限拉长，产出就是会高。

一对比，人就像耗材一样，疯狂使用，年龄到了用旧了，发现不好用了，那就裁了吧。

03.

其次，人到中年后无法避免的就是时间冲突。

到了35岁的这个年龄大部分人其实都已经成家甚至有了孩子，家里的父母也上了年纪，难免会出现一些需要照顾老人，看管孩子的事情。

这件事情本没有错，但是设想一下，老板在布置任务说今天这个方案很重要，是我们今年的一个大单，你必须下班前交给我，而你家里父亲突然住院要去医院办理手续，孩子又被叫了家长。

这时你要去请假吗？请假之后项目被拿走交给别人做，功绩不会是你的，老板还会记你一笔，在如此重要的事情面前竟然请假。不请假？那你的父亲怎么办，孩子在学校里没人管怎么办？

久而久之，请假越来越多，你能给公司的时间就少了，本就不能熬夜无法加班的工作时长还一缩再缩。效率再高，工作时长上不去，你的产出起不来，又有多少老板会放着能产出更多的年轻人不用而用中年人呢？

而且作为工龄长的人来说，工资已经涨了不少，还不得不每年给你继续涨工资，而一个新的年轻员工，只需要一个起始的工资就可以拿下。这一对比，中年人的性价比真的太低了。

于是一个又一个到了35岁的中年人都会突然发现，我怎么就被裁了，被裁了的我怎么就无路可走了，怎么突然就到了如此窘境呢。

这也就是为什么许多人到中年，觉得自己的人生就仿佛已经走到终点的原因。

04.

那么所以，我们要如何让我们的35岁，不要成为终点，而只让他成为一个简单纯粹的节点，甚至还能成为你逆势上升的起点呢？

这里号主根据自己所看到的众多经历和年过35岁的经验跟你分享，如果你还在22-35岁期间，一定多积累这3个肉眼不可见或者说不是一眼就能看见的能力：

搭建可信任的人脉。虽说市面上能见到的招聘机会都在劝退35岁的中年人，但为什么有些人哪怕到了四五十依旧能不断换工作呢？
就是因为中年人的招聘都在牌桌之下，面试招聘这条路已经不适用了，大家都是靠着可以信任的人脉来实现跳槽的。人情社会之下，人脉永远是你最重要的财富。

主动获取只属于你个人的经验。这里的经验不是说工作年限长自然而然积累下来的那些经验，就像打螺丝这件事情，你做的再熟练再快你去敲钉子的时候就是没用。
你要积累的一定是通过主动去做去学习所积累下来的经验。比如作为乙方，你真正的经验，是能不能基于你对你的领导和甲方的理解，写出一份大家都满意的方案，并且说服大家都接受。比如面对突如其来的危机，你是不是可以用你自己独特的方式降低损失，解决问题。
这些才是真正有价值的经验，才是你35岁以后，依旧能安身立命的东西；

处变不惊的成熟心态。如果说什么东西年轻人一定无法拥有的，那就是成熟稳定的心态，因为这种处变不惊只能是靠遇到更多事情，有过各种不同的人生经历，甚至是更多跌到谷底再重新振作起来后才能形成的。
而当你拥有了这样的心态，你本身就会变成一个团队，甚至一家公司最重要的宝藏。因为你就是大家的主心骨啊，就是大家在危机中能依赖的对象，而当大家这样看你的时候，你又何必担心什么35岁还是45岁呢？毕竟一旦没了你，团队可就要散了；

归根结底，其实你会发现，35岁本身，并不可怕，可怕的是社会赋予35岁的过多含义。

尽早识破这些含义，尽早明确这个社会的游戏规则，35岁这个简单的数字，也就再困不住你。他不会成为你人生的终点，甚至反而会成为你拉开和其他同龄人差距的起点。

而这一切的一切，只在你是否真的，为你的35岁，做好了准备。

所以，你做好拥抱人生35岁的准备了吗？

我是黄河清，你身边的商业导师。

另外，在今年的12月21日 14:00，我将会带来我的首次线下年度演讲《肆意生长2024年度演讲：少些辛苦，多些幸福》。我想花4个小时，认认真真和你聊聊我希望的那肆意的，充满生命力的，饱含体验的，更幸福的人生到底是什么样。

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今天就到这里。

下课。

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